Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, od stycznia 2014 roku weszły w życie nowe przepisy regulujące procedury legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Oprócz głośnego rozszerzenia grupy państw objętych procedurą uproszczoną rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy o Armenię, nowelizacja przepisów* uwzględniła również kilka innych, istotnych dla pracodawców kwestii.
W związku z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 listopada 2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dziennik Ustaw z 2013 r., poz. 1507), rozszerzeniu uległa liczba państw, których obywatele mogą się ubiegać o pracę w Polsce przez okres do 6 miesięcy w ciągu roku bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Dzięki temu od 1 stycznia tego roku również obywatele Armenii mogą podejmować w Polsce pracę na uproszczonych zasadach, podobnie jak w ostatnich latach robili to obywatele Ukrainy, Białorusi, Republiki Mołdowy, Gruzji, czy Rosji.
Na tym jednak zmiany się nie kończą. Rozporządzenie nakłada też dodatkowe obowiązki na pracodawców zatrudniających cudzoziemców w oparciu o oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. Zgodnie z nowymi przepisami warunki zatrudnienia (w tym wynagrodzenie i miejsce wykonywania pracy) cudzoziemców powinny pokrywać się ze sobą zarówno w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, jak i w dokumencie oświadczenia.
 | » Zasiłki dla imigrantów w UK |
Pewnym udogodnieniem podczas rejestracji zezwolenia na pracę dla osób zatrudniających osoby z 6 państw objętych procedurą uproszczoną do prac pielęgnacyjno-opiekuńczych lub w charakterze pomocy domowych jest rezygnacja z wymogu uzyskania opinii starosty odnośnie braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy (tzw. testów rynku pracy).
Jednocześnie w ramach rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie z 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. z 2013 r., poz. 1674) wprowadzone zostały nowe wymogi dla pracodawców składających wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. W przypadku przedłużania zezwolenia na pracę dla już zatrudnionego cudzoziemca pracodawca powinien złożyć odpowiedni wniosek nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia, jednak nie wcześniej niż 90 dni przed jego upływem. Dodatkowo rozporządzenie zmienia wymogi odnośnie dokumentacji składanej podczas rejestracji wniosku o zezwolenie na pracę. Na korzyść pracodawców można zaliczyć rezygnację z wymogu składania niektórych dokumentów rejestrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy (odpisu z KRS lub EDG), rozwiązaniem z którego pracodawcy mogą być mniej zadowoleni jest natomiast obowiązek przedstawienia oryginału ważnego dowodu osobistego (w przypadku gdy pracodawcą jest osoba fizyczna) lub oryginału umowy spółki (w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółka cywilna).
Więcej informacji o cudzoziemcach na stronie EWL www.ewl.com.pl
* na podstawie ustawy zdnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.)
