GetBack – co dalej z pracownikami?

1444 etaty w GetBacku stoją obecnie pod znakiem zapytania. Pracownicy prawdopodobnie zdają sobie sprawę z rychłych zwolnień i sami decydują o własnym losie. Część z nich już uczestniczy w rekrutacji do konkurencyjnych firm.

Jak dowiedzieliśmy się od ekspracownika GetBacku, i czemu trudno się dziwić, w firmie panuje niepokój. Część osób postanowiła nie czekać na to, co przyniesie los i próbuje swoich sił u konkurencji, czyli w Kruku. Pracownicy spotkali się w tym miesiącu z niedoładowaniem kart benefitowych i chwilowymi wątpliwościami co do wypłat wynagrodzeń. Te, choć z opóźnieniem, pojawiły się na początku maja na kontach pracowników. W call center na Pileckiego w Warszawie brakuje osób do pracy, w innych działach zatrudnieni zastanawiają się, czy mogą odejść mimo umów lojalnościowych.

Pozory

GetBack nadal wystawia ogłoszenia dotyczące rekrutacji na różne stanowiska w obrębie swojej spółki. Obecnie firma oferuje 22 stanowiska, przede wszystkim dla specjalistów windykacji terenowej. W oczy rzuca się pierwszy punkt pod nagłówkiem, gdzie na zadane sobie pytanie „Co oferujemy”, pracodawca odpiera: stabilne warunki zatrudnienia w odnoszącej sukcesy organizacji finansowej.

Jeden z czytelników Bankier.pl zgłosił się do redakcji, by porozmawiać o sytuacji pracowników. Okazuje się, że w call center przy ul. Pileckiego w Warszawie „jest pusto”, zatrudnieni nie mogą skorzystać z pakietów kafeteryjnych, a do siedziby firmy nadal nie dowieziono wody do dyspozytorów. Przez kilka dni pracownicy wstrzymywali oddech, ponieważ wszystko wskazywało na to, że nie otrzymają wynagrodzeń. Doszły jednak z kilkudniowym poślizgiem.

– Pracownicy zdają sobie sprawę z sytuacji spółki. Niektórzy nie wiedzą, czy mogą pomimo pogłosek wypowiedzieć umowy, ponieważ związani są tzw. „lojalkami”, a GetBack opłacił ich kursy detektywistyczne – mówi w rozmowie z Bankier.pl czytelnik, który do niedawna pracował w spółce.

Podobne głosy padają na serwisie GoWork, gdzie każdy może wystawić ocenę na temat pracodawcy. – Pracownicy GB, mimo uspakajających komunikatów, czują wielką niepewność w obecnej sytuacji. Boją się o swoje kolejne wynagrodzenia i o wypłatę wypracowanych premii. Praca na cc (call center – przyp. red.) i tak do tej pory była niełatwa, teraz dodatkowo obarczona  jest niesamowitym stresem w konfrontacji z klientami czerpiącymi wiedzę z ostatnich medialnych informacji. Przewidywany jest również wzrost składanych wypowiedzeń również przez samych pracowników (na zasadzie kto pierwszy, ten ma lepszy wybór u konkurencji) – podaje osoba o nicku: co czeka pracowników?, która post umieściła 3 maja.

Kruk

Jednym z wielu zainteresowanych przejęciem GetBacku jest jego były konkurent. Zapytaliśmy przedstawicieli Kruka, czy jeśli zdecydują się na zakup portfela wierzytelności spółki, przejmą również pracowników. – Na chwilę obecną bierzemy pod uwagę zakup portfeli wierzytelności i jesteśmy w stanie sfinansować zakup nawet wszystkich tych aktywów – otrzymaliśmy w odpowiedzi. Jak podają sami zainteresowani, wcześniej pracownicy przenosili się z Kruka do GetBacku, teraz jest tendencja odwrotna.

W Kruku w grudniu 2017 roku zatrudnienie wyniosło 1358,64 w przeliczeniu na pełne etaty. Całkowita liczba pracowników wyniosła natomiast 1521.

GetBack na koniec czerwca 2017 roku zatrudniał niewiele mniej pracowników, bo łącznie 1444 osoby.

Plan naprawczy

2 maja do Sądu Rejonowego Wrocław-Fabryczna wpłynął wniosek spółki o otwarcie przyspieszonego postępowania układowego.

11 maja 2018 roku wrocławski sąd poinformował o otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego GetBacku, które ma się odbyć w trybie przyspieszonego postępowania układowego. – Dzięki otwarciu restrukturyzacji wstrzymane zostaną egzekucje, a spółka dostanie w ten sposób czas na naprawę sytuacji widma napływających żądań wykupu niespłaconych papierów. GetBack przedstawił już nawet swój pomysł na naprawę sytuacji, główną jego osią jest propozycja "ostrzyżenia obligatariuszy". Podzieleni oni mają zostać na trzy grupy, dwie z nich mają zostać spłaceni tylko w 65,36 proc. Resztę obligatariusze z grupy 1. mają otrzymać w postaci akcji emitowanych po 8,63 zł. Dodatkowo spółka zapowiada cięcia kosztów – pisał Adam Torchała w artykule na łamach Bankier.pl

We wniosku GetBack podał środki restrukturyzacyjne i koszty ich wdrożenia. W ramach Nowej Strategii Biznesowej i Nowej Strategii Finansowej GetBack zamierza między innymi obniżyć koszty operacyjne, uzyskać środki z odzysku istniejących portfeli wierzytelności, ustabilizować finansowanie Grupy. Dla pracowników istotne będą te pierwsze, które zostaną obniżone do poziomu 139,9 mln zł. Dotyczyć będą właśnie redukcji kosztów zatrudnienia (do poziomu 49,8 mln zł w skali roku), redukcji kosztów floty samochodowej (do poziomu 3,5 mln zł w skali roku).

W opisie środków restrukturyzacyjnych czytamy, że powyższe koszty będą wiązały się z wydatkami na odprawy dla pracowników na poziomie 7,4 mln złotych, dlatego można domniemać, że firma przeprowadzi zwolnienia grupowe. Wspomniane działania mają zostaną sfinalizowane etapami do 30 września 2018 roku.

Według raportu z 30 czerwca 2017 roku zatrudnionych było 1444 osób, a wysokość średniego wynagrodzenia zasadniczego pracowników grupy wynosiła w tym okresie 5016,32 zł, co oznacza, że roczne koszty zatrudnienia wynoszą około 87 mln złotych rocznie. Jeżeli przyjmiemy według informacji zawartej we winsoku do Sądu Rejonowego we Wrocławiu, że redukcja kosztów ma zejść do poziomu 49,8 mln złotych, można przypuszczać, że zwolnienia obejmą niemal 50 proc. załogi GetBacku.

Źródło: