Są wakacje, czas, który dla wielu rodzin z małymi dziećmi bywa trudny pod względem możliwości zapewnienia opieki nad pociechami. A może by tak wziąć je od czasu do czasu do biura? Czy pracodawca może nam tego zakazać?
Zdarza się, że kiedy nie ma się dostępu do półkolonii i obozów (albo jesteśmy w okresie pomiędzy turnusami), rodzina musi ze zdwojoną siłą zaangażować się logistyczne w zapewnienie opieki swoim małym dzieciom. Nierzadko pomagają babcie i dziadkowie, rodzice biorą urlopy naprzemiennie, korzysta się z wszelakiego rodzaju wsparcia, zajęć w domach kultury czy klubach sportowych albo wsparcia sąsiedzkiego itp. Ale jest też mnóstwo rodzin, które nie mają takich możliwości. Jak sobie radzą? Czy można wtedy zabrać dziecko choć na chwilę do biura?
Weźmy pod lupę następujący przypadek: firma średniej wielkości, praca biurowa. Dzieci pracowników czasem wpadają do owego biura. Nie chodzi o całodzienny pobyt, tylko wizyty od czasu do czasu na godzinę, w trakcie okienka między lekcjami czy w czasie oczekiwania na zakończenie pracy przez drugiego rodzica. Dzieci nie wymagają szczególnego zajmowania się nimi w tym czasie, są cicho, rysują, oglądają coś czy - w roku szkolnym - odrabiają lekcje, po czym wychodzą z opiekunem. Po pewnym czasie jednak pracodawca wprowadził zakaz przyprowadzania przez pracowników dzieci do biura. Czy może to zrobić?
Decyduje pracodawca
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej jako: „Kodeks pracy”) nie reguluje wprost zagadnienia przyprowadzania przez pracowników dzieci do zakładu pracy. Niemniej z przepisów Kodeksu pracy dotyczących organizacji i porządku pracy możemy wyprowadzić uprawnienie pracodawcy do regulowania kwestii porządkowych i proceduralnych obowiązujących w zakładzie pracy, a tym samym do kształtowania zasad przyprowadzania dzieci do pracy.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że w ramach stosunku pracy pracownik wykonuje pracę za wynagrodzeniem w sposób podporządkowany co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania.
Co mówi regulamin
Do obowiązków pracownika należy wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Do podstawowych obowiązków pracowniczych zalicza się m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku pracy (art.100 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy).
Pracodawca kształtuje zasady obowiązujące w zakładzie pracy przy pomocy poleceń albo regulaminów pracy. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 104 § 1 Kodeksu pracy). Regulamin pracy powinien ustalać m.in. organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jego zakończeniu, obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 1041 § 1 pkt 1 i 8 Kodeksu pracy).
Jeżeli więc w drodze wydania polecenia lub wprowadzenia do regulaminu pracy pracodawca ustanowi zakaz przyprowadzania dzieci do miejsca pracy, pracownicy muszą się do niego stosować. Nie ma przy tym znaczenia, jakie okoliczności poprzedziły taką decyzję pracodawcy, tj. czy dzieci pracowników przebywały w zakładzie pracy przez cały dzień, czy wyłącznie sporadycznie.
Niezastosowanie się przez pracownika do obowiązującego regulaminu pracy może wiązać się z negatywnymi konsekwencjami.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy pracodawca może zastosować karę upomnienia lub karę nagany (art. 108 § 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy).
Uzasadnieniem dla wprowadzenia przez pracodawcę zakazu przyprowadzania dzieci do zakładu pracy są zwykle kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wzgląd na to, że w czasie pracy pracownik powinien wykonywać powierzoną mu pracę, a nie zajmować się dzieckiem. Argumentom tym nie można odmówić racji, o czym należy pamiętać w każdym przypadku, gdy pracownik chce przyprowadzić dziecko do pracy pomimo obowiązującego w zakładzie pracy zakazu. Z tych względów w każdym takim przypadku należy uprzednio uzyskać zgodę pracodawcy.
Autorka: dr Monika Ged, radca prawny w Kancelarii Radcy Prawnego Monika Ged GEDLex
Bankier.pl pomaga to nowy cykl, w którym staramy się opisywać problemy naszych czytelników. Odpowiedzi udzielają prawnicy z ArsLege. Masz problem w pracy, życiu codziennym, a może biznesowym? Zachęcamy do wysyłania pytań na adres: pytania@bankier.pl.
opr. kws
Pracodawca - korporacja średniej wielkości - wprowadził zakaz przyprowadzania dzieci do biura. Nie chodzi np. o całodzienny pobyt, tylko czasami wpadały dzieci pracowników, kiedy jakaś lekcja im wypadła, by posiedzieć góra 2 godziny w biurze. Były przy tym cicho i po prostu odrabiały lekcje - omówienie tematu.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej jako: „Kodeks pracy”), nie reguluje wprost zagadnienia przyprowadzania przez pracowników dzieci do zakładu pracy. Niemniej, z przepisów Kodeksu pracy dotyczących organizacji i porządku pracy możemy wyprowadzić uprawnienie pracodawcy do regulowania kwestii porządkowych i proceduralnych obowiązujących w zakładzie pracy, a tym samym do kształtowania zasad przyprowadzania dzieci do pracy.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że w ramach stosunku pracy pracownik wykonuje pracę za wynagrodzeniem w sposób podporządkowany co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania.
Do obowiązków pracownika należy wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Do podstawowych obowiązków pracowniczych zalicza się m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku pracy (art. 100 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy).
Pracodawca kształtuje zasady obowiązujące w zakładzie pracy przy pomocy poleceń albo regulaminów pracy. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 104 § 1 Kodeksu pracy). Regulamin pracy powinien ustalać m.in. organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jego zakończeniu, obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 1041 § 1 pkt 1 i 8 Kodeksu pracy).
Jeżeli więc w drodze wydania polecenia lub wprowadzenia do regulaminu pracy, pracodawca ustanowi zakaz przyprowadzania dzieci do miejsca pracy, pracownicy muszą się do niego stosować. Nie ma przy tym znaczenia, jakie okoliczności poprzedziły taką decyzję pracodawcy, tj. czy dzieci pracowników przebywały w zakładzie pracy przez cały dzień czy wyłącznie sporadycznie.
Niezastosowanie się przez pracownika do obowiązującego regulaminu pracy może wiązać się z negatywnymi konsekwencjami. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy pracodawca może zastosować karę upomnienia lub karę nagany (art. 108 § 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy).
Uzasadnieniem dla wprowadzenia przez pracodawcę zakazu przyprowadzania dzieci do zakładu pracy są zwykle kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wzgląd na to, że w czasie pracy pracownik powinien wykonywać powierzoną mu pracę, a nie zajmować się dzieckiem. Argumentom tym nie można odmówić racji, o czym należy pamiętać w każdym przypadku, gdy pracownik chce przyprowadzić dziecko do pracy pomimo obowiązującego w zakładzie pracy zakazu. Z tych względów w każdym takim przypadku należy uprzednio uzyskać zgodę pracodawcy.
Autor: dr Monika Ged, radca prawny w Kancelarii Radcy Prawnego Monika Ged GEDLex.
https://casum.pl/Radca-prawny/Monika-Ged
https://www.ged-lex.pl/
Pracodawca - korporacja średniej wielkości - wprowadził zakaz przyprowadzania dzieci do biura. Nie chodzi np. o całodzienny pobyt, tylko czasami wpadały dzieci pracowników, kiedy jakaś lekcja im wypadła, by posiedzieć góra 2 godziny w biurze. Były przy tym cicho i po prostu odrabiały lekcje - omówienie tematu.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, dalej jako: „Kodeks pracy”), nie reguluje wprost zagadnienia przyprowadzania przez pracowników dzieci do zakładu pracy. Niemniej, z przepisów Kodeksu pracy dotyczących organizacji i porządku pracy możemy wyprowadzić uprawnienie pracodawcy do regulowania kwestii porządkowych i proceduralnych obowiązujących w zakładzie pracy, a tym samym do kształtowania zasad przyprowadzania dzieci do pracy.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że w ramach stosunku pracy pracownik wykonuje pracę za wynagrodzeniem w sposób podporządkowany co do miejsca, czasu i sposobu jej wykonywania.
Do obowiązków pracownika należy wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Do podstawowych obowiązków pracowniczych zalicza się m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku pracy (art. 100 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy).
Pracodawca kształtuje zasady obowiązujące w zakładzie pracy przy pomocy poleceń albo regulaminów pracy. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 104 § 1 Kodeksu pracy). Regulamin pracy powinien ustalać m.in. organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jego zakończeniu, obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 1041 § 1 pkt 1 i 8 Kodeksu pracy).
Jeżeli więc w drodze wydania polecenia lub wprowadzenia do regulaminu pracy, pracodawca ustanowi zakaz przyprowadzania dzieci do miejsca pracy, pracownicy muszą się do niego stosować. Nie ma przy tym znaczenia, jakie okoliczności poprzedziły taką decyzję pracodawcy, tj. czy dzieci pracowników przebywały w zakładzie pracy przez cały dzień czy wyłącznie sporadycznie.
Niezastosowanie się przez pracownika do obowiązującego regulaminu pracy może wiązać się z negatywnymi konsekwencjami. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy pracodawca może zastosować karę upomnienia lub karę nagany (art. 108 § 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy).
Uzasadnieniem dla wprowadzenia przez pracodawcę zakazu przyprowadzania dzieci do zakładu pracy są zwykle kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wzgląd na to, że w czasie pracy pracownik powinien wykonywać powierzoną mu pracę, a nie zajmować się dzieckiem. Argumentom tym nie można odmówić racji, o czym należy pamiętać w każdym przypadku, gdy pracownik chce przyprowadzić dziecko do pracy pomimo obowiązującego w zakładzie pracy zakazu. Z tych względów w każdym takim przypadku należy uprzednio uzyskać zgodę pracodawcy.
Autor: dr Monika Ged, radca prawny w Kancelarii Radcy Prawnego Monika Ged GEDLex.
https://casum.pl/Radca-prawny/Monika-Ged
https://www.ged-lex.pl/
