Rośnie liczba firm pomagających rodzicom łączyć obowiązki zawodowe z opieką nad małym dzieckiem. Ale wciąż dla wielu osób to spore wyzwanie - pisze poniedziałkowa "Rzeczpospolita".
"Większość pracujących mam, bo 68,4 proc., bez większych trudności godzi życie zawodowe z rodzinnym - wynika z ostatnich badań GUS "Praca i obowiązki rodzinne" - podaje poniedziałkowa "Rz".
Jak zaznacza dziennik dla pozostałych stanowi to spory problem. Najczęstszymi przyczynami tych trudności są długi czas pracy, wymagający lub męczący rodzaj wykonywanych zadań, nieprzewidywalny lub niekorzystny harmonogram pracy. GUS zapytał m.in. młode mamy, czy mogą decydować kiedy zaczynają i kończą pracę. Okazało się, że taką możliwość ma tylko 26,6 proc. mam, a około 40 proc. ma prawo do wzięci wolnego dnia bez wykorzystywania urlopu.
Z badań firmy Hays Poland wynika, że tylko 18 proc. osób wychowujących dzieci dostaje od swojej firmy dodatkowe benefity. 55 proc. nie otrzymuje, a 27 proc. nawet nie wie, czy przysługują im jakieś benefity.
Gazeta dodaje, że część pracodawców dopasowuje swoją ofert dla pracowników. Z badań Hays Poland wynika, że już ponad 40 proc. z nich oferuje możliwość pracy elastycznej, czyli np. możliwość skorzystania z przerwy w pracy na załatwienie prywatnych spraw, pracę zdalną, ruchomy czas rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jedna na dziesięć firm deklaruje, że pula dni urlopowych dla pracowników jest większa niż przewidziana w kodeksie pracy.
Mama, tata, dziecko, praca. Nie do pogodzenia?
Współczesnych młodych rodziców określa się niekiedy mianem parenialsów (parents, czyli rodzice + millennialsi, pokolenie urodzone w latach 80. i 90., uważane za roszczeniowe). To właśnie ta grupa jako pierwsza od lat mówi głośno o tym, że ciężko pogodzić pracę z wychowaniem dzieci. Przesadza?
nmk/ mark/
