Aż 1 na 3 zatrudnionych uważa, że praca jest dla niego źródłem nadmiernego stresu, a 12 proc. jest całkowicie niezaangażowanych w swoje obowiązki zawodowe – wynika z publikacji „Zaangażowanie 2022. Raport” przygotowanej przez firmę Enpulse. W dodatku z roku na rok te liczby wzrastają.
„Zaangażowanie 2022. Raport” to publikacja wyników badania prowadzonego od 2019 do 2022 roku na podstawie danych zebranych na platformie Enpulse. Wzięło w nim udział prawie 8 tysięcy pracowników reprezentujących zróżnicowane branże. Z tegorocznego raportu wynika, że ponad jedna trzecia ankietowanych (34 proc.) czuje się nadmiernie zestresowana swoją pracą, a 37 proc. badanych nie czuje się odpowiednio doceniona przez swoich przełożonych. Sytuacja ta stanowi ogromne wyzwanie dla właścicieli przedsiębiorstw i osób zarządzających organizacjami.
Coraz większa presja na pracowników
Jak twierdzi Maja Gojtowska, ekspert ds. Employer Brandingu, z raportu wynika, że o prawie 10 punktów procentowych wzrosło poczucie wywierania presji na pracowników przez szefów.
– To wynik bardzo niepokojący. Mniej pracowników niż przed rokiem ma poczucie, że przełożony docenia ich potencjał. Również mniej przyznaje, że przełożony przekazuje im konstruktywną informację zwrotną na temat ich pracy. W tegorocznym badaniu widoczny jest też spadek wyników dotyczących atmosfery w firmach, która od lat oceniana była bardzo wysoko, a pracodawcy chętnie wykorzystywali to w komunikacji rekrutacyjnej – mówi.
Z opublikowanego raportu wynika również, że relacje z bezpośrednim przełożonym są istotne dla większości badanych. Aż 73 proc. ankietowanych mówi otwarcie o tym, że uznanie okazywane przez bezpośredniego przełożonego jest dla nich ważne.
Bezpieczny kredyt 2% - najważniejsze fakty
Na czym polega? Kto może skorzystać? Ile kredytu można dostać? Co z wkładem własnym? Czy dopłaty można stracić? Pobierz e-book bezpłatnie lub kup za 10 zł.
Masz pytanie? Napisz na marketing@bankier.pl
Niezaangażowani pracownicy kosztują i irytują współpracowników
W tegorocznym badaniu aż 12 proc. respondentów przyznało, że są oni całkowicie niezaangażowani w swoją pracę, a obniżonym poziomem zaangażowania charakteryzuje się kolejnych 35 proc. badanych. Dla pracodawców oznacza to częstsze absencje, większy poziom rotacji, a co za tym idzie - związane z nią koszty. Według szacunków Amerykańskiego Instytutu Gallupa niezaangażowani pracownicy kosztują 11 proc. globalnego PKB.
– Pracownicy niezaangażowani nie sprawdzają się w tym, co robią. Nie wykazują również przy tym energii czy pasji. Po prostu robią to, co do nich należy – twierdzi Monika Smulewicz, ekspert prawa pracy. – Są jednak nieszczęśliwi, a swoje frustracje często uzewnętrzniają, np. podważając osiągnięcia ich zaangażowanych kolegów i koleżanek.
Jak wynika z publikacji „Zaangażowanie 2022. Raport”, większość pracowników jest jednak zdeterminowanych, by w pracy dać z siebie wszystko (68 proc.). Natomiast 71 proc. docenia to, że mogą uczyć się w pracy nowych rzeczy.
Potrzebne zmiany w prawie pracy i podwyżka płacy minimalnej
Z raportu wynika, że 58 proc. badanych zamierza przez najbliższe 2 lata pozostać u obecnego pracodawcy, jednak jest to wynik gorszy od ubiegłorocznego o 5 punktów procentowych. Zatem sytuacja może się szybko zmienić.
Wyniki badań wskazują również, że konieczne są zmiany w przepisach prawa pracy, m.in. uregulowanie pracy zdalnej oraz podwyżka płacy minimalnej. Działy HR będą musiały stale konkurować o zatrzymanie wartościowych pracowników, a także przyciągnięcie nowych talentów. Potrzebne będzie też ulepszenie procesów komunikacji oraz międzypokoleniowego docierania się.
![Szafrański: U mnie największą pozycją w portfelu jest Amazon [WALLSTREET27]](https://galeria.bankier.pl/p/f/2/393c52300fc051-150-89-60-390-3940-2363.jpg)
