Solidarność zrzeszona w Tesco Polska podała więcej szczegółów na temat zwolnień zapowiedzianych we wrześniu 2017 roku. Wypowiedzenia dotkną pracowników Biura Głównego - pół roku temu mówiono o 400 zagrożonych stanowiskach, teraz związek podaje, że zwolnieniem grupowym na początek objęto 70 pracowników.
Jako przyczynę masowych zwolnień zarząd Tesco podał reorganizację zakładu pracy polegającą na zaprzestaniu wykonywania części działań specjalistycznych i administracyjnych lub ich znaczącej zmianie w Biurze Głównym w Tesco w Polsce.
Zwolnienia grupowe odbędą się od 24 stycznia do 7 lutego 2018 roku i obejmą maksymalnie 70 pracowników. Firma podała również w oświadczeniu przesłanym związkowcom proponowane kryteria doboru zatrudnionych do zwolnienia, które dotyczą:
- oceny rocznej za rok finansowy 2016/17 oraz bieżącej oceny pracy (wyniki pracy mierzone zarówno przez ocenę tego „CO” pracownik osiągnął tj. wyniki KPI, realizacja celów, terminowość realizacji zadań, jak i tego, w jaki sposób zrealizował cele i zadania – „JAK” tj. umiejętność współpracy, rozumienie innych, gotowość do działania, przywództwo oparte na wartościach),
- nominacji do puli talentów,
- nienagannego przebiegu zatrudnienia w ostatnim roku pracy,
- znajomości języka angielskiego,
- oceny sytuacji osobistej.
Te 70 stanowisk, o których mówi pracodawca, to dopiero początek zwolnień. Cięcia w Biurze Głównym firmy mają objąć docelowo do 400 etatów.
Weronika Szkwarek
