Przedsiębiorcy nie wiedzą, że dzięki zatrudnieniu niepełnosprawnych można zaoszczędzić.
80 proc. przedsiębiorstw nie chce ich zatrudniać. Pracodawcy bowiem nie wiedzą, jakie mogą dostać wsparcie finansowe z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Podobnie postępują przedstawiciele firm zagranicznych.
Gdy w firmie niepełnosprawni stanowią mniej niż 6 proc. załogi, do PFRON trzeba odprowadzać kwotę będącą iloczynem 940 zł i liczby pracowników brakujących do owych 6 proc. Duże firmy płacą zatem nawet kilka milionów zł.
Tymczasem przedsiębiorstwa mogą liczyć na rozmaite formy dotacji, np. dofinansowanie wynagrodzeń czy przystosowanie stanowisk pracy i likwidację barier architektonicznych.
OZON opracował w 2004 r. projekt zakładający powołanie ekspertów doradzających zarządom, w jaki sposób można zatrudnić niepełnosprawnych, nie zmieniając strategii i sposobu działania firmy. W związku z tym stowarzyszenie zawiązało Partnerstwo na rzecz Rozwoju zwane Związkową Promocją i Ochroną Równouprawnienia Osób Niepełnosprawnych w Zatrudnieniu. W jego składzie wyróżniamy Krajową Izbę Gospodarczo-Rehabilitacyjną oraz związki zawodowe i organizacje pracodawców. Na wdrożenie projektu grupa otrzymała 11 mln zł z Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt obejmuje 50 zakładów, dla których będzie pracować 100 doradców.
Poza tym stowarzyszenie przeprowadza specjalne audyty w firmach, mające na celu opracowanie rozwiązań pomocnych w zaangażowaniu i przystosowaniu do pracy tylu osób niepełnosprawnych, aby stanowiły co najmniej 6 proc. personelu, co pozwoli uniknąć opłat na rzecz PFRON oraz umożliwi zdobycie dotacji. Stowarzyszenie pomaga także w znalezieniu odpowiednich pracowników. Wszystko ma kosztować przedsiębiorcę 10-30 proc. kwoty oszczędności.
(na podst.: Puls Biznesu)
