"Zarząd zaproponował podwyższenie od 1 października br. stawek płac zasadniczych o 3%, wypłacenie w terminie 3 tygodni jednorazowej premii w wysokości przeciętnie 1000 zł na jednego zatrudnionego w terminie do trzech tygodni po podpisaniu porozumienia oraz przyjęcie sposobu kształtowania wzrostu płac dla pracowników spółki w latach 2013 – 2017" - czytamy w komunikacie spółki.
Porozumienie na najbliższe 5 lat gwarantuje wzrost stawek płac zasadniczych od stycznia danego roku o wskaźnik inflacji przyjęty do ustawy budżetowej na dany rok. Jeśli inflacja podana przez GUS w trzecim kwartale na dany rok będzie wyższa, strony powinny się spotkać i ustalić, czy i jeśli tak - to kiedy zostanie wypłacone jednorazowe wynagrodzenie, rekompensujące te różnicę.
Zarząd JSW zaproponował również zawieszenie zawierania umów o pracę od 1 listopada tego roku do końca stycznia 2013 r., chcąc w tym czasie wypracować i wynegocjować zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP), który obowiązywałyby wszystkich pracowników nim objętych.
"Uzgodnienie w ZUZP sugestii strony związkowej o zaliczeniu do stażu pracy lat przepracowanych w całej Jastrzębskiej Grupie Kapitałowej oraz pracy pod ziemią. Gdyby zapisy ZUZP były korzystniejsze od zawartych w umowach o pracę, w oparciu o uchwałę nr 113 dokonanoby stosownych korekt i nadpłat" - czytamy dalej.
JSW została utworzona 1 kwietnia 1993 roku jako jedna z siedmiu powstałych wówczas spółek węglowych. W jej skład weszło siedem samodzielnie funkcjonujących przedsiębiorstw górniczych, które przekształcono w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa. Obecnie Skarb Państwa posiada 57,04% akcji wchodzącej w skład indeksu WIG20 spółki. Grupa JSW to największy producent wysokiej jakości węgla koksowego typu 35 (hard) i znaczący producent koksu w Unii Europejskiej. W I poł. br. jej skonsolidowane przychody wyniosły 4635 mln zł.
(ISBnews)
(agencja@isbnews.pl)
Źródło:
