Wyjaśnia, że rodzic może skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Może też dogadać się z pracodawcą w inny sposób.
Może wziąć na przykład urlop na żądanie. W ciągu roku pracownik może skorzystać z czterech dni takiego urlopu. Rodzic może też umówić się z pracodawcą i na mocy porozumienia stron skorzystać z urlopu wypoczynkowego. W ostateczności pracownik może wziąć urlop bezpłatny. Minusem takiego urlopu jest jednak to, że pracownik nie ma wówczas prawa do wynagrodzenia.
Tymczasem siarczyste mrozy i obawa o zdrowie i bezpieczeństwo uczniów sprawiają, że na odwoływanie lekcji decyduje się coraz więcej dyrektorów szkół.
IAR
Źródło:IAR
