Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby publikowanych w Internecie ogłoszeń o zatrudnieniu, w sierpniu wzrósł. Sezon letni sprzyja napływowi ofert pracy, nie tylko tej o charakterze sezonowym, ale również na dłuższy etat. Również koniunktura gospodarcza pozytywnie oddziałuje obecnie na rynek pracy. Dodatkowo wysoka dynamika tegorocznego wzrostu liczby internetowych ofert zatrudnienia wskazuje na ustawiczny rozwój tego rynku w Polsce. W końcu sierpnia na polskich stronach internetowych opublikowanych pozostawało 105,9 tys. ofert pracy.
Na wykresie zaprezentowano dane wyrównane sezonowo (bez zmian sezonowych). Wartości oznaczają zmianę w pkt. proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca: wzrost,brak zmian, spadek (stopa bezrobocia podawana jest z miesięcznym opóźnieniem).
Wartości wskaźnika:
Sierpień 2015: 180,9 pkt.
Lipiec 2015: 174,9 pkt.
Najwięcej ofert pracy o charakterze niesezonowym przybyło w woj. śląskim, dolnośląskim i łódzkim. Nieznaczny spadek liczby tego typu wakatów wystąpił w woj. opolskim, lubelskim i wielkopolskim. Sezonowe ożywienie na rynku wolnych miejsc pracy w sierpniu nieco osłabło. W najmniejszym stopniu wygasało ono wśród liderów polskiego rynku pracy - woj. mazowieckiego, wielkopolskiego, małopolskiego i dolnośląskiego. Ich liczba wyraźnie zmniejszyła się zaś w woj. świętokrzyskim, śląskim, zachodniopomorskim i łódzkim. Najniższa stopa bezrobocia utrzymuje się w woj. wielkopolskim, następnie małopolskim i śląskim oraz mazowieckim i dolnośląskim. Najtrudniejsza sytuacja panuje w woj. warmińsko-mazurskim, kujawsko pomorskim, zachodniopomorskim i podkarpackim.
Biorąc pod uwagę ogół ofert pracy, sezon letni sprzyjał przede wszystkim poszukującym pracy w usługach. Obserwowany w naukach ścisłych oraz społecznych wzrost zapotrzebowania na nowych pracowników był, w ujęciu procentowym zbliżony. Pod względem liczby miejsc pracy, najwięcej stanowisk wykreowano dla przedstawicieli nauk społecznych, a następnie ścisłych. W sierpniu kolejny miesiąc z rzędu wzrosła liczba, jak i odsetek ofert, w których nie podano wymaganego zawodu. Oferty te powinny wzbudzić naszą ostrożność.
Spośród zawodów wymagających wykształcenia w kierunku nauk społecznych i prawnych największy procentowy wzrost liczby ogłoszeń o pracy drugi miesiąc z rzędu wystąpił dla specjalistów ds. zamówień publicznych. Może to być powiązane z uruchamianiem środków publicznych na finansowanie projektów w perspektywie finansowej UE 2014-2020. Wyraźnie wzrosło również zapotrzebowanie na specjalistów od rynku nieruchomości, co jest typowe o tej porze roku. Sierpniowe zmiany umocniły również ogólną wzrostową tendencję w zapotrzebowaniu na specjalistów w zakresie zakupów firmowych. Sezonowe ożywienie podtrzymywało natomiast zapotrzebowanie na ekonomistów i finansistów oraz pracowników bezpośredniej obsługi klienta. Wyraźny sezonowy spadek liczby nowych miejsc pracy obserwujemy w reklamie i grafice. Ogólna tendencja rozwojowa w tych zawodach jest pozytywna, jednak popyt na pracowników wzrasta typowo w okresie wiosennym. Szanse znalezienia zatrudnienia powinny znacząco wzrosnąć dopiero w lutym. Podobna sytuacja występuje w public relations, choć w tym przypadku na znaczny napływ nowych wakatów prawdopodobnie nie będzie trzeba czekać aż do przyszłego roku. Liczba ofert pracy zmniejszyła się również dla prawników i franczyzobiorców. Ci pierwsi są jednak jednymi z liderów w zakresie zapotrzebowania na pracę w tej kategorii ofert, a sierpniowy spadek powinien być krótkotrwały.
Wśród zawodów z zakresu nauk ścisłych lub inżynieryjnych liczba ofert pracy wzrosła w dla specjalistów od aplikacji internetowych i handlu elektronicznego, a także w energetyce. W pozostałych obszarach informatyki obserwujemy umiarkowane wzrosty. Wyraźny spadek liczby wakatów notujemy w ochronie środowiska i BHP, a także w komórkach badań i rozwoju. Warto zaznaczyć, że, pomimo sezonowego ożywienia, w wielu zawodach lato jest sezonem urlopowym, stąd również mniejsze zainteresowanie poszukiwaniem nowych pracowników. W budownictwie pracodawcy ograniczyli liczbę ofert dla osób z wyższym wykształceniem. Nadal występuje znaczne zapotrzebowanie na pracowników fizycznych.
Usługi to sektor w największym stopniu czerpiący z sezonowego ożywienia w gospodarce. Dla posiadających wykształcenie w kierunkuusług najwięcej pracy było w transporcie i logistyce. W tej branży potrzeby zatrudnieniowe w Polsce dosyć szybko wzrastają. Sprzyjające warunki atmosferyczne dodatkowo je wzmocniły. W przypadku zapotrzebowania na pracę w turystyce, hotelarstwie i gastronomii wzrost zapotrzebowania na pracowników sezonu wiosenno-letniego już minął, podobnie w pielęgnacji urody i rekreacji. Obecnie zapotrzebowanie jest mniejsze, lecz, jak co roku, powinno wzrosnąć przed sezonem zimowym. Podczas gdy ogólna długofalowa tendencja jest negatywna, sezon wakacyjny zaowocował nowymi ofertami pracy w instytucjach edukacyjnych i szkoleniowych.
Zegar rynku ofert pracy
Wykres został podzielony na 4 części obrazujące stan rynku ofert pracy, zinterpretowany na wykresie.
Na osi poziomej odznaczono zmiany stopy bezrobocia w skali roku a na osi pionowej - Barometru Ofert Pracy.
Strzałka na krzywej oznacza aktualną sytuację, a jej zwrot - przewidywany kierunek przyszłych zmian.
Robert Pater
Kolejne wyniki Barometru Ofert Pracy, zawierające wrześniowe dane
ukażą się 12 października 2015 r. (poniedziałek) o godz. 9.00.
Barometr Ofert Pracy powstaje na podstawie ogłaszanych w Internecie ofert pracy przy współpracy Katedry Makroekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.
Dane na temat ofert zbierane są każdego miesiąca. Następnie pozbawiane są czynnika sezonowego, co zapewnia ich porównywalność pomiędzy poszczególnymi porami roku, jak i wyłącza wpływ zmian ogłoszeń sezonowych, a więc części ofert dotyczących pracy tymczasowej. Barometr podawany jest w formie indeksu w pkt. proc. Wskazuje na zmiany zapotrzebowania na nowych pracowników. W zestawieniu ze zmianami bezrobocia mówi o tym, w jakiej fazie znajduje się rynek ofert pracy. Zazwyczaj posiada właściwości wyprzedzające w stosunku do zmian zatrudnienia i bezrobocia. Jednak równie ciekawą interpretację ma nietypowe zachowanie w stosunku do innych wskaźników rynku pracy. Może wtedy wskazywać na zmiany strukturalne, zachodzące na rynku pracy. Przykładem takich zmian były lata 2002 i 2009, kiedy Barometr wzrastał wraz ze wzrostem bezrobocia, wskazując na rosnące niedopasowanie kwalifikacji poszukujących zatrudnienia do potrzeb pracodawców, które przyczyniło się do utrzymywania się stopy bezrobocia na wysokim poziomie.
3
