Albo jesteś menedżerem i już wiesz, że droga do sukcesu wiedzie przez rozwijanie innych, chcesz to robić jeszcze lepiej. Spotkałam wiele osób szukających w takiej chwili odpowiedzi na dwa nurtujące ich pytania: "Czy się nadaję na coacha?" oraz "Czy coaching to droga dla mnie?"
Odpowiedź jest bardzo prosta, zahacza o banał, mam jednak przekonanie, że tak właśnie jest. Oczywiście że się nadajesz – jeśli bardzo chcesz. oczywiście, że to droga dla ciebie – jeśli ją wybierzesz. I na szczęście możesz sprawdzać po kawałku, krok za krokiem. Testując siebie, coaching , trenera, metodę a nawet rynek i swoje otoczenie.
Zapraszam Cię więc najpierw do sprawdzenia z jakiego miejsca zaczynasz, Twoje wcześniejsze doświadczenia są tym, na czym będziesz budować swój sukces i oczywiście będą źródłem wyzwań i niepokoju.
Szkoleniowiec /trener
Masz doświadczenie w pracy dla organizacji biznesowych lub społecznych, znasz modele funkcjonowania firm , teorie dotyczące zarządzania , komunikacji i zasad funkcjonowania w grupie. Dzięki dziesiątkom przeprowadzonych rozmów znasz też najczęstsze zachowania i bolączki liderów różnych szczebli. Umiesz nawiązywać relacje , przełamywać opór przed zmianą i proponować skuteczne rozwiązania.
Podstawą Twojego sukcesu jest umiejętność przekazywania informacji , wskazywania rozwiązań, dawania feedbacku opartego na ocenie zgodności zachowań uczestnika z jakimś modelem. Naturalne jest więc naprowadzanie, dawanie rad i ocenianie a także przyjmowanie roli nauczyciela lub wręcz mistrza. Właśnie to będzie dla Ciebie największym wyzwaniem, tego najtrudniej będzie się oduczyć się na drodze do coachingu. Może się tez zdarzyć, że choć na co dzień pracujesz z grupami możesz potrzebować czasu w rozwinięciu umiejętności nawiązania partnerskich relacji z pojedynczą osobą.
Chodzi o głęboką relację, nakierowaną całkowicie na drugiego człowieka, słyszenia tego co mówi wprost i tego między wierszami. Zwróć też uwagę, na ile jesteś gotów „poddać się” szkoleniu, które nie ty prowadzisz, zostaw opiekowanie się grupą, ocenianie postępów. Proponuję Ci skupić się tylko na sobie, odpuścić kontrolę, wziąć odpowiedzialność wyłącznie za swój rozwój.
Konsultant HR / executive search
Praca konsultanta wymaga posiadania dużej wiedzy, umiejętności budowania rozwiązań w oparciu o nią i jednocześnie talentu komunikacyjnego umożliwiającego sprzedanie swoich pomysłów i zjednywanie sobie sojuszników. To zestaw niezwykłych cech, które mogą być dla Ciebie doskonałą podstawą do uprawiania zawodu coacha.
Jesteś ekspertem, może nawet pasjonatem, umiesz słuchać i budować indywidualne relacje . Dawanie rad, prowadzenie do rozwiązania, sprzedawanie swojej eksperckości to podstawy Twojego sukcesu i … to właśnie nad tymi nawykami warto się pochylić. Oczywiście nie chodzi o to, żebyś w ogóle nie działał w taki sposób, ale o to, żeby wybierać właściwe zachowania zgodnie z potrzebami klienta.
Wyzwaniem może też być tworzenie partnerskich relacji, nie stawianie się roli „wiedzącego” czy „mającego rację”. Sprawdzaj też, czy nie pozycjonujesz siebie w roli petenta, osoby proponującej i liczącej na akceptacje, rezygnującej z rzucania wyzwań czy kwestionowania status -quo. Szukaj relacji opartej na sile obu stron i zobacz, jak wspaniale jest gdy ktoś inny jest twórcą rozwiązań.
Menedżer / lider
Szefowie są rozliczani z wyników, realizacji planów czyli ze skuteczności. Podstawą do jej osiągnięcia jest osobiste sprawstwo, jakość przywództwa i umiejętność tworzenia wizji. Jesteś decyzyjny, znasz też najlepiej jak tylko można środowisko biznesowe i wszelkie uwarunkowania, jakie nim kierują. Masz duże osobiste doświadczenie we wspierania rozwoju podwładnych, wiesz już, że największym sukcesem jest wspierać talenty innych.
Pierwszym wyzwaniem może być dla Ciebie zaufanie bez kontroli i oceniania. Być może pozwolenie na błędy, choć przecież Ty wiesz, jak najlepiej byłoby postąpić w takiej sytuacji. O, jak trudno w takiej chwili wierzyć, że inna droga jest równie dobra, powstrzymać się od podzielenia się swoim doświadczeniem. Możesz też borykać się z akceptacją tego, że nie zawsze działanie rozumiane jako wynik czy osiąganie więcej jest prawdziwym celem coachingu. Może się zdarzyć, że pokusa jest tak silna, że wypracujesz styl mentorski i nauczysz się otwarcie korzystać z wcześniejszych doświadczeń.
Terapeuta / psycholog
Umiejętność patrzenia na człowieka jako całość, rozumienie zachowań i sposobów jego funkcjonowania jest w tym przypadku Twoim niezwykłym kapitałem. Wynika on najczęściej nie tylko z doświadczeń wielu rozmów i godzin terapii, ale ze studiów czy wiedzy nabytej przez lata praktykowania. Bardzo cenne jest w tym przypadku rozumienie znaczenia etyki w pracy indywidualnej, wyznaczanie jasnych granic w relacjach i niezwykła umiejętność słuchania.
Umiesz dostrzec pod powierzchnią problemów i zdarzeń sedno sprawy, wartości i siłę pojedynczej osoby. Aktywnego intelektualnego i emocjonalnego wysiłku będzie wymagało wypracowanie podejścia do klienta jako osoby całkowicie sprawczej, nie wymagającej „naprawiania”, zostawienie całego procesu zmian w jego ręku, a także koncentrowanie się na sile i możliwościach.
Zobaczysz również, że w tej metodzie pomocne będą techniki pozwalające na zajmowanie się i projektowanie przyszłości i zostawienie analizowania przyczyn. Ważne jest też zrozumienie środowiska biznesowego, języka i potrzeb. Jeśli tego dotyczy temat coachingu, warto w procesie uczenia poznawać perspektywy organizacji, żeby lepiej służyć klientom z takimi potrzebami.
Niezależnie od tego, kim jesteś, z jakim bagażem zaczynasz, jest jedna rzecz wspólna, podstawowa w każdej prawdziwiej podróży.
Żeby się dowiedzieć, CZY SIĘ NADAJESZ - musisz NAPRAWDĘ POPRÓBOWAĆ. Mam na myśli NAPRAWDĘ, całym sobą, swoim doświadczaniem, eksperymentowaniem, nie obserwowaniem czy myśleniem lub analizowaniem, na to będzie czas później.
Jeśli poprosiłbyś mnie o radę zaproponowałabym Ci, żebyś zostawił swoje przyzwyczajenia, dobre lub złe zdania o swoich umiejętnościach. Zostawił też swoją wiedzę o tym, co działa, co jest prawidłowe i w ogóle, jak należy się zachowywać w rozmowie z innymi albo jak „powinno się” reagować w tej czy innej sytuacji. Bądź jak dziecko, sprawdzaj, dotykaj, psuj i ciesz się odkrywaniem.
Już teraz gratuluję Ci błędów!
Trzymam kciuki i czekam na Ciebie na kolejnym etapie podróży,
Anna Pyrek | Coaching Center
Źródło:
