Wczorajsze orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego otworzyło pracodawcom drogę do ubiegania się o zwrot należnej kwoty dofinansowania do zatrudnienia niepełnosprawnych w wieku emerytalnym w okresie, w którym mogli oni skutecznie wypowiedzieć im umowę o pracę, tj. od 1 stycznia do 31 marca 2004 r. - podaje "Gazeta Prawna".
Trybunał rozpatrując skargę Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, dotyczącą artykułów 26c ust. 4a, art. 33 ust. 4a pkt 2 oraz art. 1 pkt 26 lit. f) i pkt 27 ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776) oraz art. 1 pkt 5, lit. a) i b) ustawy z dnia 19 grudnia 2003 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 228, poz. 2262), uznał za niezgodne z konstytucją pozbawienie pracodawców wsparcia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Sprawa dotyczyła dofinansowania wynagrodzenia osób niepełnosprawnych w wieku emerytalnym w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2004 r.
W opinii TK, na niekorzyść pracodawców, skarżony przepis zmienił - właściwie z dnia na dzień - zasady otrzymywania pomocy finansowej do pracy niepełnosprawnych, nie dając im czasu na przyswojenie nowych warunków. Okazuje się bowiem, że zaczął obowiązywać już 1 stycznia 2004 r., zaledwie jeden dzień po publikacji, co oczywiście jest niezgodne z konstytucyjną zasadą zaufania obywateli do państwa i prawa. Warto dodać, że dotychczas dotowane było zatrudnienie każdego niepełnosprawnego, niezależnie od jego wieku.
Rzeczone orzeczenie daje pracodawcom podstawę prawną do ubiegania się o zwrot należnych pieniędzy. Muszą oni jedynie przygotować odpowiednio udokumentowaną listę zatrudnionych w tym czasie niepełnosprawnych emerytów.
PW
Na podstawie: "Gazeta Prawna"
Łukasz Guza, "Dofinansowanie firm"
