Analizowane są propozycje strony społecznej w odniesieniu do planowanych podwyżek płac w sferze budżetowej – przekazał wiceminister finansów Jurand Drop w liście do przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego. Strona społeczna chce wyższych podwyżek, niż proponowane przez rząd 3 proc.
„Obecnie analizowane są propozycje strony społecznej i możliwości budżetu państwa w odniesieniu do planowanych podwyżek płac w sferze budżetowej” – poinformował wiceminister Drop w liście do przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego (RDS) i przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, stanowiącym odpowiedź Ministerstwa Finansów na stanowisko RDS w sprawie przyszłorocznego wzrostu płac w sferze budżetowej.
Pismo MF jest odpowiedzią na stanowisko strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego, w którym negatywnie została oceniona rządowa propozycja wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej na rok 2026. Rząd zaproponował podwyżkę płac w budżetówce o 3 proc. Zarówno organizacje pracownicze, jak i organizacje pracodawców uznały, że taki wzrost płac jest niewystarczający”. W stanowisku czytamy, że strona pracowników chce co najmniej 12-proc. podwyżki w sferze budżetowej, zaś strona pracodawców chciałaby co najmniej 5-proc. podwyżki.
„(…) strony zgodnie stwierdzają, że rządowy wskaźnik na poziomie 103 proc. nie odpowiada na kluczowe wyzwania, takie jak: konieczność podniesienia jakości usług publicznych, zwiększenia ich dostępności i efektywności dla obywateli oraz przedsiębiorców, utrzymania konkurencyjności płac względem sektora prywatnego oraz zapewnienia potencjału instytucjonalnego administracji w zakresie bezpieczeństwa wewnętrznego państwa” – czytamy w stanowisku organizacji pracowników oraz organizacji pracodawców. „ W związku z powyższym, strona pracowników i strona pracodawców wnioskują o rewizję przedstawionej propozycji i podwyższenie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej do adekwatnego poziomu” – dodano.
Wiceminister Jurand Drop w odpowiedzi na to stanowisko podkreślił, że „MF jest otwarte na konstruktywną dyskusję i rozsądne propozycje rozwiązań, które będą wspierać budowę silnej gospodarki”. Wskazał, że rząd od początku kadencji „podejmuje działania nastawione na zapewnienie możliwie najlepszych warunków pracy, w tym również podwyższenia wynagrodzeń pracowników państwowej sfery budżetowej”.
„Zgodnie z przyjętymi założeniami, negocjowany na forum Rady 3-proc. wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (odpowiadający prognozowanej inflacji) pozwoli zapobiec utracie wartości nabywczej wynagrodzeń tym sektorze, w przeciwieństwie do sytuacji z lat wcześniejszych, gdy wskaźnik inflacji był wyższy od średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń” – poinformował wiceminister finansów. Zwrócił też uwagę na fundusz płac w sektorze finansów publicznych. „W relacji do PKB, fundusz ten kształtuje się obecnie na najwyższym poziomie od 2002 r., tj. od ponad 20 lat” – przekazał.
Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września br. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów, nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. (PAP)
ms/ pad/
