Nawet co trzeci respondent uważa, że zmniejszenie obecnego wymiaru tygodnia pracy o jeden dzień mogłoby zwiększyć liczbę zadań służbowych, które są do wykonania w trakcie doby. Natomiast jedna dziesiąta Polaków uważa, że praca w krótszym wymiarze czasowym zmniejszyłaby poziom ich satysfakcji – wynika z badań platformy ClickMeeting.
Możliwość skrócenia czasu, w którym wykonywane są obowiązki służbowe, budzi coraz więcej emocji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej bierze pod uwagę możliwość wprowadzenia modelu 4-dniowego tygodnia pracy lub skrócenie tygodniowego wymiaru godzin z 40 do 35 - w obu wariantach przy zachowaniu obecnego poziomu wynagrodzeń.
Ucierpi satysfakcja z pracy?
Tymczasem 66 proc. Polaków opowiada się za wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy, 19 proc. osób jest przeciwko takiemu rozwiązaniu, a 15 proc. ankietowanych nie ma w tej sprawie wyrobionego zdania – wynika z badań platformy ClickMeeting.
Respondenci wypowiedzieli się również na temat tego, jak praca przez 4 dni w tygodniu wpłynęłaby na ich poziom satysfakcji. W tym przypadku nawet 65 proc. badanych sądzi, że uległaby ona poprawie, w opinii 16 proc. pozostałaby ona bez zmian, a 11 proc. osób nie ma zdania na ten temat. Jedynie 7 proc. respondentów uważa, że przy takich rozwiązaniach poziom naszej satysfakcji z pracy byłby mniejszy niż obecnie.
Pomocna automatyzacja?
Ponad połowa ankietowanych (53 proc.) sądzi, że przy skróconym tygodniu pracy liczba zadań do wykonania w trakcie dnia pozostałaby bez zmian. Jednak 29 proc. uważa, że ich liczba by się zwiększyła. Zdaniem 12 proc. badanych moglibyśmy mieć mniej obowiązków służbowych, natomiast 6 proc. nie ma zdania w tej kwestii.
Pomocna w ograniczeniu ilości obowiązków mogłaby być automatyzacja, która zdaniem 80 proc. badanych pomaga wykonywać zadania w firmach. Z kolei 4 proc. ankietowanych sądzi, że utrudnia ona pracę.
– Nasze społeczeństwo stoi na progu rewolucyjnych zmian w sposobie postrzegania pracy i życia – uważa Paweł Łaniewski Content Marketing Expert ClickMeeting. – Z naszego najnowszego badania wynika, że niemal 70 proc. Polaków entuzjastycznie przyjmuje pomysł przejścia na 4-dniowy tydzień pracy. To odzwierciedlenie zmieniającej się kultury, gdzie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz wydajność pracy nabierają nowego znaczenia. To także silny sygnał, że jesteśmy gotowi traktować nowe technologie jako klucz do większej efektywności i lepszego samopoczucia w pracy.
