pracodawca - Najnowsze wiadomości

Polacy słabiej niż rok temu oceniają swoją sytuację na rynku pracy, dlatego też sceptycznie podchodzą do pomysłu zmiany pracy. Taki plan ma jedynie 18 proc. osób. Za to chętnie postarają się o wyższe wynagrodzenia. Zamierza to zrobić aż 60 proc. pracowników – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service.

W porównaniu do 2023 roku, znacząco spadł odsetek przedsiębiorców, którzy obawiają się, że sytuacja ich firmy w tym roku będzie gorsza niż w poprzednim – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego Personnel Service. Wiele wskazuje na to, że dobre nastroje przełożą się na rekrutacje, które planuje 28 proc. badanych firm, a także na podwyżki, które zamierza dać 43 proc. pracodawców.

Ponad 30 proc. polskich firm planuje nowe rekrutacje, a blisko połowa nie przewiduje żadnych zmian kadrowych – wynika z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.

Według badań CBOS nawet 11 proc. Polaków, czyli około 2,5 mln osób, może być dotkniętych pracoholizmem. Jeśli Twoje życie jest kartką i tylko ta niewielka cześć za narysowanym na niej marginesem to Twoje życie prywatne – to masz problem.

Docenianie pracowników stało się bardzo ważnym aspektem budowania ich zaangażowania. Aż 72 proc. ankietowanych stwierdziło, że wyrażenie uznania na temat ich pracy przez bezpośredniego przełożonego jest dla nich ważne. Tymczasem okazuje się, że ponad 50 proc. Polaków nie czuje się docenianych w pracy.

Spośród blisko 1300 polskich specjalistów IT z branży technologicznej prawie 60 proc. szuka nowej pracy – wynika z badania przeprowadzonego przez Just Join IT. Zwykle zależy im na rozwoju i większej pensji. Jednak według ankietowanych rynek pracy jest teraz cięższy niż w ubiegłych latach i nowe stanowisko może być znacznie trudniej niż jeszcze dwa lata temu - podał Spidersweb.pl.

28 proc. pracowników chciałoby wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Wśród firm entuzjazm jest mniejszy, choć już co dziesiąty pracodawca planuje wdrożyć taki system pracy – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.

Wyczerpanie, brak energii do pracy oraz negatywne nastawienie do niej, a także zmniejszona skuteczność to najczęstsze objawy wypalenia zawodowego. W Polsce według różnych źródeł cierpi na nie od 23 do 35 proc. osób. Jest szansa, że jeszcze w tym roku będzie można dostać z tego powodu L4.

Choć branża czystości zdążyła się już odrodzić po pandemii, to boryka się zarówno z rosnącymi kosztami działalności, jak i niemałymi problemami kadrowymi. Sprawy nie rozwiązują nawet pracownicy z Ukrainy.

Odejście od modelu pracy zdalnej na rzecz hybrydowej, wzrost znaczenia unikatowych umiejętności pracowniczych, a także mniejsza liczba nowych rekrutacji, większy popyt na pracowników tymczasowych oraz wszechobecna sztuczna inteligencja – to główne zmiany na rynku pracy w tym roku.

Kilkadziesiąt niemieckich przedsiębiorstw i organizacji sprawdza obecnie model pracy przez 4 dni w tygodniu. W dodatku przy takim samym wynagrodzeniu jak wcześniej.

Szef zrzeszenia pracodawców Rainer Dulger ostro skrytykował niemiecki rząd za błędną - jego zdaniem - politykę gospodarczą. "Boli mnie, gdy widzę, jak nisko upadły Niemcy w ciągu ostatnich dwóch lat", powiedział Dulger, cytowany w środę przez portal dziennika "Bild".

Choć podczas pandemii prognozowano koniec pracy biurowej, wiele wskazuje na to, że w najbliższym czasie tak się nie stanie. W dodatku wcale nie dlatego, że pracodawcy zażyczyli sobie powrótu do pracy stacjonarnej, ale dlatego, że pracownicy wcale nie chcą z biur rezygnować – wynika z badań NTT DATA.

W Polsce aż 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. To wynik o 6 punktów procentowych mniejszy niż w 2023 roku (72 proc.), a także niższy niż średnia globalna (75 proc.) - wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”.

Blisko jedna trzecia polskich pracowników chciałaby pracować tylko cztery dni w tygodniu - wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy". Choć w krajach europejskich o takim trybie pracy mówi się coraz częściej, to polscy pracodawcy są tu raczej sceptyczni.

Aż 41,4 proc. pracowników w Polsce w ciągu ostatnich 6 miesięcy doświadczyło zachowań o charakterze mobbingowym w miejscu pracy – wynika z najnowszego sondażu UCE RESEARCH i platformy ePsycholodzy.pl. W dodatku wynik ten wzrósł od ostatniego badania.

Od czasu pandemii handel online rozwija się w ogromnym tempie. To sprawia, że aktualizacja wiedzy pracowników i nadążanie za kolejnymi trendami, jak AI czy ChatGPT, są niezbędne. Jest to związane z ogromną presją, nie zawsze wynagradzaną przez pracodawców.

Liczba ofert pracy w IT w 2023 roku spadła o 30 proc. w stosunku do roku ubiegłego. Z kolei liczba CV przesyłanych przez kandydatów na oferowane stanowiska w tej branży wzrosła niemal czterokrotnie. Aby sprostać wymogom rynku konieczne są nowe specjalizacje związane z nowoczesnymi technologiami, zwłaszcza AI.

Końcówka grudnia to nie tylko wyjątkowy świąteczny czas, ale i spore wyzwanie dla portfela przeciętnego Polaka. Są jednak miejsca, gdzie tuż przez Wigilią i Nowym Rokiem można dorobić przez trzy dni nawet ponad 1 tys. zł.