Jeżeli chcesz wiedzieć ile zarabiasz na tle swojej branży oraz ile zarabiają inni pracownicy w Polsce, weź udział w anonimowej ankiecie dotyczącej badania płac i zobacz wyniki. >>dowiedz się więcej |
Jak co roku przypominamy, że w badaniu dominują ludzie młodzi. 75,7% badanych ma nie więcej niż 35 lat, w tym 53,8% ma nie więcej niż 30 lat. Równie ważna jest informacja, że 78,7% to osoby z wykształceniem wyższym (w tym licencjat). Czynniki te w znaczący sposób wpływają na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do Internetu.
Jak co roku, przypominamy również, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.
W artykule przedstawiono wyniki dotyczące zarobków oferowanych w branży rachunkowości i księgowości w 2008 roku. W tabeli 1 znajdują się dane na temat wynagrodzeń całkowitych w tej branży w porównaniu do ogółu uczestniczących w badaniu.
Wynagrodzenia w rachunkowości i księgowości w 2008 roku kształtowały się na niższym poziomie niż wśród ogółu pracowników uczestniczących w badaniu. Mediana zarobków w tej branży wyniosła 3 000 PLN, co stanowiło 79% wynagrodzeń w grupie wszystkich badanych (mediana 3 800 PLN). Różnica ta była jeszcze większa w grupie najlepiej wynagradzanych pracowników. Co dziesiąty zatrudniony w rachunkowości i księgowości zarabiał powyżej 7 000 PLN. Stanowiło to 64% płac najlepiej wynagradzanych wśród ogółu badanych (powyżej 10 900 PLN).
W grupie specjalistów zatrudnionych w rachunkowości i księgowości połowa zarabiała w przedziale pomiędzy 2 000 PLN a 3 700 PLN. Co dziesiąty z nich zarabiał powyżej 5 000 PLN. W przypadku kierowników, jedna czwarta z nich otrzymywała wynagrodzenie wyższe niż 6 000 PLN. Płace pracowników szeregowych wyniosły w 2008 roku 2 200 PLN (mediana). Stanowiło to 31% wynagrodzeń dyrektorów (mediana 7 000 PLN) i 46% płac kierowników (mediana 4 740 PLN).
Premia stanowiła 9% wynagrodzenia całkowitego pracowników szeregowych. Na stanowiskach kierowniczych udział premii w całkowitym wynagrodzeniu wyniósł 12%. Z kolei w przypadku dyrektorów premia stanowiła 18% ich zarobków całkowitych.
Co dziesiąty główny księgowy otrzymywał w 2008 roku wynagrodzenie wyższe niż 10 000 PLN. To o 45% więcej niż zarabiało 10% najlepiej wynagradzanych samodzielnych księgowych (powyżej 6 900 PLN). Połowa z pracowników na tych stanowiskach zarabiała powyżej 3 400 PLN, a jedynie co dziesiąty otrzymywał wynagrodzenie niższe niż 1 700 PLN. W przypadku księgowych na szczeblu pracowników szeregowych, mediana wynagrodzeń wyniosła 2 500 PLN, a zarobki co czwartego z nich nie przekroczyły poziomu 1 800 PLN.
Pracownicy szeregowi zatrudnieni w firmach zagranicznych zarabiali o 40% więcej niż osoby na tym szczeblu zarządzania w firmach z przewagą kapitału polskiego (mediana 2 000 PLN). Co czwarty z nich zarabiał powyżej 3 500 PLN. W firmach z przewagą kapitału polskiego co dziesiąta osoba otrzymywała wynagrodzenie powyżej 3 600 PLN. Połowa specjalistów w firmach z kapitałem polskim zarabiała w przedziale pomiędzy 2 000 PLN a 3 531 PLN. W firmach z kapitałem zagranicznym połowa specjalistów zarabiała pomiędzy 3 150 PLN a 5 000 PLN.
Zdecydowana większość osób uczestniczących w badaniu to kobiety. Mediana zarobków kobiet na szczeblu pracowników szeregowych wyniosła 2 300 PLN. Mężczyźni zatrudnieni w rachunkowości i księgowości zarabiali o 200 PLN więcej (mediana 2 500 PLN). W przypadku 10% najlepiej wynagradzanych pracowników szeregowych, kobiety zarabiały już o 727 PLN mniej niż mężczyźni. 75% kobiet specjalistów zarabiała powyżej 2 130 PLN. W przypadku mężczyzn specjalistów, trzy czwarte z nich otrzymywało wynagrodzenia wyższe niż 2 670 PLN, czyli o 25% więcej.
Wykształcenie i znajomość języków obcych
Pracownicy szeregowi z wykształceniem wyższym zarabiali o 200 PLN więcej niż osoby zatrudnione na tym szczeblu z wykształceniem licencjackim i niepełnym wyższym (mediana 2 300 PLN). W przypadku specjalistów różnica między pracownikami z wykształceniem wyższym i niepełnym wyższym wyniosła już 700 PLN. 10% najlepiej wynagradzanych specjalistów z wykształceniem wyższym zarabiało powyżej 6 300 PLN. Co dziesiąty specjalista z wykształceniem średnim otrzymywał pensję powyżej 4 500 PLN, czyli o 29% mniej.
Pracownicy z wykształceniem wyższym zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym (mediana 3 925 PLN) zarabiali o 40% więcej niż osoby z takim poziomem wykształcenia zatrudnione w firmach z kapitałem polskim (mediana 2 802 PLN). W grupie najlepiej wynagradzanych pracowników różnica ta była równa 29%.
Wśród zatrudnionych z wykształceniem licencjackim i niepełnym wyższym, osoby pracujące w firmach z kapitałem zagranicznym zarabiały o 50% więcej niż wyniosło wynagrodzenie w firmach z kapitałem polskim (mediana 2 133 PLN). Co dziesiąty pracownik z takim wykształceniem w firmach z kapitałem zagranicznym zarabiał powyżej 7 000 PLN. Było to o 63% więcej niż wyniosły płace najlepiej wynagradzanych osób w firmach z kapitałem polskim.
Pracownicy szeregowi zatrudnieni w rachunkowości i księgowości znający jeden język obcy zarabiali 2 520 PLN (mediana). Stanowiło to 126% zarobków osób na tym szczeblu zarządzania, które nie posługiwały się żadnym językiem obcym (mediana 2 000 PLN). W przypadku specjalistów znajomość jednego języka obcego wiązała się z zarobkami wyższymi o 830 PLN w stosunku do pracowników nie znających żadnego języka (mediana 2 600 PLN).
Kierownicy posługujący się językiem angielskim w stopniu przynajmniej dobrym zarabiali o 21,5% więcej niż osoby na tym szczeblu zarządzania znające angielski w stopniu najwyżej średnim (mediana 4 650 PLN). Co dziesiąty z nich otrzymywał wynagrodzenie powyżej 10 750 PLN, a 90% zarabiało więcej niż 3 000 PLN. W przypadku pracowników szeregowych znających angielski w stopniu co najmniej dobrym, jedynie co czwarty zarabiał powyżej 3 200 PLN. Mediana zarobków w tej grupie pracowników wyniosła 2 563 PLN.
Mediana zarobków pracowników szeregowych z ukończonymi studiami podyplomowymi wyniosła 2 430 PLN. Stanowiło to 102% wynagrodzeń pracowników szeregowych, którzy zakończyli studia na poziomie wyższym (mediana 2 390 PLN). 10% specjalistów ze studiami podyplomowymi zarabiało powyżej 7 000 PLN. W przypadku pracowników bez tego rodzaju studiów, co dziesiąty otrzymywał wynagrodzenie wyższe niż 5 500 PLN, czyli o 21% mniej. Kierownicy z ukończonymi studiami podyplomowymi zarabiali na poziomie 5 400 PLN (mediana).
Prawie połowa dyrektorów w branży rachunkowości i księgowości (49%) dysponowała telefonem komórkowym. Tylko 4% pracowników szeregowych otrzymywało telefon komórkowy w ramach świadczeń dodatkowych. Najbardziej popularnym bonusem w grupie specjalistów była dodatkowa bezpłatna opieka medyczna. Otrzymywało ją 26% specjalistów. Z kolei co piąty pracownik szeregowy dysponował dodatkowym ubezpieczeniem.
Lokalizacja firmy
Wynagrodzenia połowy specjalistów w regionie mazowieckim znajdowały się w przedziale pomiędzy 3 000 PLN a 6 000 PLN. Najlepiej zarabiający specjaliści w tym regionie zarabiali o 286% więcej niż najniżej wynagradzane 10% pracowników na tym szczeblu zarządzania (poniżej 2 200 PLN). W regionie południowo-zachodnim najlepiej wynagradzani specjaliści otrzymywali wynagrodzenia powyżej 4 900 PLN. Mediana zarobków w tym regionie w branży rachunkowości i księgowości wyniosła 3 070 PLN. Na szczeblu pracowników szeregowych była równa 2 425 PLN, czyli o 21% mniej.
Najwyższe wynagrodzenia w branży rachunkowości i księgowości oferowano w stolicy. Mediana płac specjalistów w Warszawie wyniosła tam 4 500 PLN, co stanowiło 180% wynagrodzeń pracowników na tym szczeblu zarządzania w miastach o populacji od 50 do 299 tysięcy mieszkańców (mediana 2 500 PLN). Było to także dwukrotność zarobków specjalistów w najmniejszych miejscowościach (mediana 2 252 PLN).
Raporty o wynagrodzeniach |
|
| Z pozostałymi raportami na temat wynagrodzeń Polaków można zapoznać się na stronie www.praca.bankier.pl/wynagrodzenia. |
Wielkość firmy
Na wykresie 6 porównano zarobki pracowników rachunkowości i księgowości w małych firmach (1-49 pracowników), firmach średnich (50-249 osób) i w największych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników. Na wykresie zaprezentowano mediany wynagrodzeń oraz górne i dolne decyle.
Najlepiej wynagradzani pracownicy szeregowi zatrudnieni w małych firmach zarabiali powyżej 3 400 PLN. Stanowiło to 283% zarobków najniżej opłacanych osób na tym szczeblu zarządzania (poniżej 1 200 PLN). W firmach dużych najlepiej wynagradzani pracownicy szeregowi zarabiali o 150% więcej niż wyniosły zarobki 10% najniżej opłacanych (poniżej 1 800 PLN). Mediana wynagrodzeń specjalistów w firmach średniej wielkości wyniosła 3 300 PLN. Co dziesiąty pracownik na tym szczeblu zarządzania zarabiał powyżej 7 000 PLN. W największych firmach, dolna granica zarobków najlepiej wynagradzanych 10% specjalistów wyniosła 6 500 PLN.
Na wykresie 7 przedstawiono zarobki pracowników rachunkowości i księgowości w trzech regionach w mikro (do 9 pracowników), małych (10-49 pracowników) i średnich (50-249 pracowników) firmach.
W regionie północno-zachodnim zarobki oferowane w firmach średniej wielkości (od 50 do 249 pracowników) wyniosły 2 850 PLN. Stanowiło to 143% płac oferowanych w mikro firmach (poniżej 10 pracowników). W mazowieckim różnica pomiędzy zarobkami w małych firmach (10-49 pracowników) a mikro firmami wyniosła 1 450 PLN. W regionie południowo-zachodnim była równa 500 PLN na korzyść pracowników zatrudnionych w małych firmach (mediana 2 500 PLN). W tym regionie zarobki w firmach średniej wielkości stanowiły 125% płac oferowanych w mikro firmach (mediana 2 000 PLN).
Podsumowanie
Zarobki pracowników zatrudnionych w rachunkowości i księgowości w 2008 roku uplasowały się poniżej średniej wśród ogółu badanych. Większość z osób zatrudnionych w tej branży stanowiły kobiety. W badaniu dominowali też specjaliści, których mediana zarobków była jedynie o 500 PLN wyższa niż płace pracowników szeregowych i jednocześnie aż o 2 040 PLN niższa niż w przypadku kierowników.
Katarzyna Jaśko
wynagrodzenia.pl
Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
| Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN. pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN. dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN. |
Źródło:
