Chętnie korzystają z AI, liczą na 10% podwyżki i wciąż obawiają się inflacji. Europejscy specjaliści od finansów coraz częściej pracują hybrydowo, choć brakuje jasnych wytycznych. Co jeszcze o ich pracy mówi nam najnowszy raport ACCA Global Talent Trends 2025?
Z najnowszej edycji badania ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) Global Talent Trends 2025 wynika, że aż 60% europejskich specjalistów finansowych pracuje w modelu hybrydowym, co stanowi wzrost w porównaniu do roku ubiegłego, kiedy to wskaźnik ten wynosił 52%. Co ciekawe, ten trend w Europie znacząco wyprzedza średnią globalną, która wynosi zaledwie 40%. Chociaż praca hybrydowa zyskuje na popularności, to aż ponad połowa respondentów (54%) przyznała, że ich firmy nie mają jasno określonych zasad pracy hybrydowej albo nie egzekwują ich przestrzegania.
Z raportu wynika także, że pokolenie Z, czyli młodsze osoby pracujące w branży finansowej, wyróżniają się wyjątkową ambicją i aspiracjami. 54% badanych chce zostać przedsiębiorcami lub założyć własną firmę. Młodsze pokolenie nie tylko dąży do osiągnięcia sukcesu zawodowego, ale także aktywnie inwestuje w rozwój kompetencji przyszłości, zwłaszcza tych związanych z nowymi technologiami, a szczególnie w zakresie sztucznej inteligencji.
Aż 76% młodych respondentów jest gotowych uczyć się i wykorzystywać sztuczną inteligencję w swojej pracy. Mimo to, ponad połowa (54%) z nich uważa, że ich firmy nie zapewniają odpowiednich szkoleń w tym zakresie, co może stanowić barierę w pełnym wykorzystaniu potencjału AI.
– To świetny moment dla młodych ludzi w zawodzie finansisty. Widać ogromne ambicje, otwartość na nowe technologie i chęć rozwoju. A przy tym coraz większe wsparcie ze strony pracodawców w kwestiach zdrowia i dobrostanu – mówi Jamie Lyon, dyrektor globalny ds. kompetencji, sektorów i technologii w ACCA.
Zdrowie psychiczne nadal wyzwaniem, a oczekiwane płace coraz wyższe
W badaniu poruszono także kwestie związane ze zdrowiem psychicznym. Jak się okazuje, nadal pozostają one poważnym wyzwaniem w branży finansowej. Choć coraz więcej firm podejmuje działania wspierające pracowników w tym zakresie, aż połowa respondentów przyznała, że stres związany z pracą odbija się na ich samopoczuciu. Jednakże, raport wskazuje również na pewną poprawę – w porównaniu do roku ubiegłego, mniej osób (44% w 2025 r. vs 55% w 2024 r.) zgłasza potrzebę większego wsparcia psychologicznego.
Satysfakcja z wynagrodzeń wzrosła w branży finansowej w Europie, co jest mile widzianym zjawiskiem dla pracodawców. To samo dotyczy wskaźników odejść – mniej respondentów (43% w 2025 r. vs 49% w 2024 r.) uważa, że zmiana firmy jest najlepszym sposobem na podwyżkę. Jednak żądania płacowe są nadal znaczne – respondenci spodziewają się średniego wzrostu wynagrodzenia o 10%. Specjaliści finansowi oczekują jednak nie tylko wyższych płac, ale także lepszych warunków pracy, większej elastyczności, a także wsparcia w zakresie rozwoju zawodowego. Aż 60% ekspertów z pokolenia Z i 35% z pokolenia Y planuje pracę za granicą – finanse i rachunkowość wciąż dają szerokie możliwości międzynarodowej kariery.
– Europejska branża finansowa oferuje coraz lepsze warunki – elastyczny model pracy, rosnące zadowolenie z pensji i wiele możliwości rozwoju. Cieszy też przedsiębiorcze podejście młodych księgowych, które może napędzić całą gospodarkę – dodaje Agnieszka Jarosz, szefowa ACCA na Europę Północną i Wschodnią.
Z kolei wśród największych obaw związanych z pracą, znalazła się inflacja i jej wpływ na koszty życia (41%). Reperkusje globalnego kryzysu na możliwości zatrudnienia (32%) i posiadanie odpowiednich umiejętności na przyszłość (30%) znalazły się odpowiednio na drugim i trzecim miejscu.
W najnowszej edycji badania ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) Global Talent Trends 2025 wzięło udział ponad 1 000 specjalistów od finansów i rachunkowości z Europy oraz ponad 10 000 uczestników na całym świecie, co czyni je największym tego typu badaniem dotyczącym sektora finansowego.
Opracj. JM
