Decyzja rządu o podwyżce płacy minimalnej w 2026 r o 3 proc. okazała się zbieżna z argumentami Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców - poinformowało w piątkowym komunikacie biuro prasowe Rzecznika MŚP.
W czwartek Rada Ministrów przyjęła propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Zgodnie z propozycją, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto. Oznacza to wzrost o 140 zł w stosunku do obecnej kwoty, czyli o 3 proc. Stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł. Propozycje te zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.
W ocenie Rzeczniczki MŚP Agnieszki Majewskiej, stanowisko rządu, jest bliższe postulatom pracodawców i zbieżne z argumentacją Rzecznika MŚP. Przypomniano, że w piśmie wysłanym do premiera Donalda Tuska i przewodniczącego Rady Dialogu Społecznego Piotra Dudy Rzecznik MŚP wskazywała, że tempo wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach było nadmiernie szybkie, co stanowiło barierę rozwoju dla polskich firm, zwłaszcza z sektora MŚP. Majewska zwróciła uwagę, że "zasługujące na pozytywną ocenę proprzedsiębiorcze działania rządu, w tym kolejne projekty deregulacyjne, nie zrównoważą ciężarów ekonomicznych nakładanych na firmy, co negatywnie odbije się na ich konkurencyjności".
W komunikacie zwrócono też uwagę, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało, by nowa stawka wynosiła 5020 zł. "Byłaby to kwota wyższa nawet od propozycji strony związkowej. Związki zawodowe – we wspólnym stanowisku – proponowały bowiem, by przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie wynosiło nie mniej niż 5015 zł (wzrost o 349 zł). Z kolei organizacje pracodawców stanęły na stanowisku, że po wielu latach radykalnego podnoszenia minimalnego wynagrodzenia przyszłoroczna podwyżka opiewać powinna tylko na kwotę 50 zł" - czytamy w informacji Biura Rzecznika MŚP.
"Czwartkową propozycję rządu oceniam jako krok w dobrą stronę. Liczę, że po konsultacjach w Radzie Dialogu Społecznego finalne stanowisko rządu nie odbiegnie od zaproponowanej kwoty" - wskazała Angieszka Majewska - Liczę, że po konsultacjach w Radzie Dialogu Społecznego finalne stanowisko rządu nie odbiegnie od zaproponowanej kwoty”.
Rzecznik MŚP jest samodzielnym organem ochrony prawa. Wspiera przedsiębiorców, monitoruje przepisy prawa i współpracuje z administracją publiczną, dążąc do usuwania barier w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Szef NSZZ "Solidarność" krytycznie o rządowej propozycji podwyżki płacy minimalnej
Propozycja Rady Ministrów ws. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. na poziomie 4806 zł brutto - czyli poniżej postulatu związków zawodowych wynoszącego 5015 zł - jest nie do przyjęcia - ocenił w piątek przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Piotr Duda.
"Absurdalna jest rządowa propozycja minimalnego wynagrodzenia na poziomie 4806 zł brutto, czyli poniżej postulatu związków zawodowych wynoszącego 5015 zł. Trudno ją nazwać inaczej niż demonstracją braku szacunku wobec polskich pracowników" - podkreślił szef NSZZ "Solidarność" Piotr Duda, w oświadczeniu opublikowanym w piątek na stronach tysol.pl.
W ocenie Dudy, podwyżka minimalnej stawki godzinowej o 90 groszy to regres w porównaniu do decyzji z ostatnich lat. Przypomniał, że na początku 2025 roku minimalna stawka godzinowa wzrosła o 2,40 zł, a w całym 2024 roku – o 4,60 zł.
Szef NSZZ "Solidarność" wskazał też, że Polska powinna wdrożyć do systemu prawnego przepisy wynikające z dyrektywy UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Podkreślił, że czas na implementację tych przepisów minął pół roku temu.
Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu w ramach RDS mają 30 dni na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska. Ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Monitorze Polskim jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.
Jeżeli jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, które do 15 września jest ogłaszane w Dzienniku Ustaw.
Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB. (PAP)
kblu/ jann/ lm/ewes/ drag/
