Związek Pracowników i Pracodawców - Najnowsze wiadomości

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są określone ustawowo i co do zasady mają charakter stały. Wprawdzie strony mogą je zmieniać w drodze zapisów umownych, ale w praktyce z tego rozwiązania korzysta się rzadko. Znacznie częściej pracodawcy wykorzystują przepisy pozwalające im jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia. Taka modyfikacja wypowiedzenia powoduje szybsze zakończenie zatrudnienia i wpływa na zakres uprawnień pracownika.

Obecnie samochód jest najczęściej wykorzystywanym środkiem transportu przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. W przypadku pojazdów firmowych nie ma wątpliwości co do zasadności zaliczenia całości wydatków z nimi związanych do kosztów uzyskania przychodów, jeżeli są wykorzystywane wyłącznie dla celów służbowych. Zastosowanie tej zasady jest możliwe także, gdy samochody służbowe są wykorzystywane przez pracowników. Jednak co w przypadku, gdy w celach działalności gospodarczej podatnika zatrudniony pracownik użytkuje swój prywatny pojazd?

Życzliwość firmy wobec rodziców małych dzieci i elastyczne podejście do organizacji czasu pracy przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom - uważają Bronisław i Anna Komorowscy. Dlatego para prezydencka ogłosiła...

Kiedy firma przechodzi kryzys, kierownictwo przeważnie rozważa redukcję etatów w ramach cięcia kosztów. Niektórzy zwolnień się nie boją, bo znaleźli się w okolicznościach, które chronią ich przed utratą pracy. Oto zestawienie takich warunków i sytuacji.

Chińska komisja arbitrażowa ds. sporów pracowniczych nie przyznała racji pracodawcy, który zwolnił 40 pracowników za udział w strajku - poinformowały w środę chińskie media. Takie wyroki nadal nie są częste w drugiej...

W 901 firmach został wprowadzony elastyczny czas pracy - poinformował w poniedziałek resort pracy. Z takiego rozwiązania korzystają najczęściej przedsiębiorcy z Katowic, Poznania, Krakowa, Rzeszowa i Olsztyna. ...

Okres wypowiedzenia może zostać skrócony na podstawie decyzji pracodawcy (w określonych okolicznościach) lub na mocy porozumienia stron zawartego z pracownikiem. W sytuacji gdy pracodawca zadecyduje o skróceniu okresu wypowiedzenia, musi wypłacić on pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia. Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę odnosi się wyłącznie do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

W działalności gospodarczej mogą być wykorzystywane prywatne samochody przedsiębiorców, tj. niebędące składnikami majątku firmy. Do celów służbowych (w jazdach lokalnych i zamiejscowych) również pracownicy użytkują własne auta. W obu przypadkach wydatki związane z ich używaniem na potrzeby firmowe stanowią koszty uzyskania przychodów, ale po spełnieniu określonych ustawowych wymogów.

Zwiększa się średnia roczna kwota przeznaczana na świadczenia pozapłacowe dla pracowników wskazują badania ARC Rynek i Opinia przeprowadzone w styczniu 2014 r. na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services. Rośnie...

Kto pracuje na kasie ten wie, że manko zdarzyć się może najlepszym. Raz w kasie jest za dużo, ale częściej jakiejś kwoty brakuje: bo źle wydaliśmy resztę, bo klient obiecał donieść, bo nie mieliśmy wydać. Każdy brak w kasie warto jednak zgłosić szefowi, aby uniknąć zwolnienia dyscyplinarnego.

Pracuję w sklepie jako kasjerka. Gdy pod koniec dnia w kasie brakuje jakiejś sumy, dokładamy ze swoich pieniędzy. Gdy danego dnia nie mamy ich przy sobie, wpisujemy taką sumę, aby kasa się zgadzała, a brakującą kwotę zapisujemy na...

Od dziś zmiana w brytyjskim prawie pracy, dająca zatrudnionym nową drogę wnoszenia zażaleń na pracodawców. Zamiast, jak dotąd, kierować skargi wprost do sądu pracy, będą mogli skorzystać z mniej...

Nowelizacja dotycząca przerywanego czasu pracy, która weszła w życie z dniem 23 sierpnia 2013 r., rozszerzyła krąg pracodawców, u których możliwe jest stosowanie tego systemu. Jego wdrożenie jest wykluczone tylko w razie objęcia pracownika równoważnym systemem czasu pracy, systemem skróconego tygodnia, pracy weekendowej oraz pracą w ruchu ciągłym. W innych organizacjach czasu pracy, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników, stosowanie przerywanego czasu pracy jest dopuszczalne bez ograniczeń.

Zatrudnienie pracownicze najczęściej realizowane jest w ramach umowy o pracę. Przepisy prawa pracy wymagają, aby została ona zawarta w formie pisemnej. Niedotrzymanie tego wymogu nie pociąga jednak za sobą nieważności umowy. Nie oznacza to, że pracodawca zaniedbujący obowiązek jej podpisania nie ponosi żadnych sankcji z tego tytułu. Kodeks pracy określa konsekwencje takiego uchybienia, ponadto planowane jest zaostrzenie przepisów w tym zakresie.

Pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe przysługują nie tylko kodeksowe uprawnienia do urlopu szkoleniowego czy zwolnienia na zajęcia. Pracodawca może także dobrowolnie przyznać mu pomoc finansową, opłacając wydatki związane z jego kształceniem. Jednak w określonych sytuacjach podlega ona obowiązkowi zwrotu przez pracownika.

Władze NSZZ "Solidarność" wezwały swych członków i wszystkich klientów, by w lutym nie kupowali w sklepach Lidl, ponieważ władze sieci dyscyplinarnie zwolniły z pracy szefów związku w tej firmie. Przedstawiciele Lidla...

Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, od stycznia 2014 roku weszły w życie nowe przepisy regulujące procedury legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Oprócz głośnego rozszerzenia grupy państw objętych procedurą uproszczoną rejestracji oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy o Armenię, nowelizacja przepisów* uwzględniła również kilka innych, istotnych dla pracodawców kwestii.

Solidarność wysłała skargę do Komisji Europejskiej na nowelizację kodeksu pracy wprowadzającą elastyczny czas pracy - poinformował we wtorek PAP rzecznik Solidarności Marek Lewandowski. O przygotowaniu skargi zdecydowała...

PiS proponuję wprowadzenie świadczeń na każde dziecko w wysokości 500 zł. W ten sposób państwo zachęciłoby ludzi do posiadania większej liczby potomków. Koszty takiego świadczenia to minimum 30 mld zł rocznie.