Związek Pracowników i Pracodawców - Najnowsze wiadomości

Stażysta musi pracować tak długo, jak długo trwa umowa o staż, nawet jeśli pokłóci się z pracodawcą - orzekł w piątek Naczelny Sąd Administracyjny. Sprawa dotyczyła stażystki, która po kłótni z szefem przestała...

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 80 zł i wyniesie 1680 zł brutto - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z połowy września. Oznacza to, że pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze...

Podróż służbowa w wielu przypadkach oznacza kilkudniowy, a nawet dłuższy wyjazd pracownika poza swoje miejsce zamieszkania. Pracodawca może mu w związku z tym zabezpieczyć nie tylko zakwaterowanie, ale również wyżywienie. Bezpłatne posiłki dla pracownika pociągają jednak za sobą konieczność pomniejszenia diety za podróż. W praktyce, w sytuacji kiedy charakter posiłku nie jest jednoznaczny, może to powodować trudności w rozliczeniu.

Zwiększenie zakresu uprawnień rodzicielskich znacznie wydłużyło okres sprawowania opieki rodzicielskiej przez pracownika. Jego absencja z tego tytułu może trwać przez rok po narodzinach dziecka, a nawet dłużej, jeżeli przed porodem wystąpiła chorobowa niezdolność do pracy. Kiedy jednak pracownik po takiej rodzicielskiej przerwie pojawi się z powrotem w pracy, pracodawca może stanąć przed problemem udzielenia mu skumulowanego urlopowego wypoczynku.

Liczba członków związków zawodowych regularnie spada. Jednak organizacje te wciąż mają silny głos w debacie publicznej. Na tyle silny, że decydenci nie mogą przeprowadzić koniecznych reform. Związki nie są w stanie zrzec się przywilejów, nawet jeśli może to wyciągnąć z dołka firmy, w których działają.

Giełdowa grupa energetyczna Tauron Polska Energia przygotowuje włączenie spółki Tauron Ciepło do innej swojej firmy Enpower Service. Przekształceń obawiają się związki. Tauron zapewnia, że chodzi o działania optymalizacyjne,...

Wypłatę świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa mogą realizować dwa podmioty. Jednym z nich jest ZUS, natomiast drugim może być zakład pracy. Wypłata zasiłków przez firmę uzależniona jest od jej wielkości, biorąc w tym względzie pod uwagę ilość osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego. Przy czym może też zdarzyć się taka sytuacja, w której pomimo posiadanych przez płatnika składek wspomnianych uprawnień, stosowną wypłatę przejmuje jednak ZUS.

Prawo do reprezentowania załogi w rozmowach z pracodawcą przysługuje w pierwszej kolejności związkom zawodowym. Uprawnienia do konsultowania spraw pracowniczych mają również rady pracowników. Wielu pracodawców nie wykształciło jednak żadnych form współdziałania z pracownikami, a potrzeba takiego współdziałania stała się szczególnie aktualna po ostatnich zmianach przepisów z zakresu czasu pracy.

Związkowcy i pracodawcy niezwłocznie przystąpią do rozmów na temat nowej formuły dialogu społecznego w Polsce - powiedział minister w kancelarii prezydenta Sławomir Rybicki po spotkaniu z udziałem prezydenta, związków zawodowych oraz pracodawców.

W zatrudniającej blisko 22,3 tys. osób Jastrzębskiej Spółce Węglowej powstał nowy związek zawodowy - w sumie w firmie działa ich już 39. Niektórzy pracownicy należą do więcej niż jednego związku, stąd tzw. stopień...

Urlopy pracownicze kojarzą się przede wszystkim z urlopami wypoczynkowymi. Prawo pracy zna jednak jeszcze inne rodzaje urlopów, których celem nie jest wypoczynek pracownika. Urlopy macierzyńskie, wychowawcze czy ojcowskie udzielane są na odrębnych, właściwych tylko dla siebie zasadach. Podobnie jest z urlopem szkoleniowym, który poza odwołaniem się do urlopu w nazwie, posiada mało cech wspólnych z typowym urlopem.

W większości przypadków pracodawcy faworyzują umowy terminowe jako mniej sformalizowane i łatwiejsze do rozwiązania. To, co jest zaletą tych umów dla pracodawcy, jest jednak zdecydowanie mniej korzystne dla pracownika. Aby "zbilansować" różne interesy obu stron stosunku pracy, ustawodawca przewidział więc mechanizm przeciwdziałający nadmiernemu korzystaniu z umów terminowych. Polega on na przekształceniu trzeciej umowy tego typu w umowę bezterminową.

Liczba bezrobotnych we wrześniu zmalała o 900 osób. To tyle co nic. Stopa bezrobocia utrzymała się na poziomie 13%. Resort pracy utrzymuje, że dane są niezłe, bo stopa bezrobocia spadła siódmy miesiąc z kolei. Jednak wciąż jest ona wyższa o 0,6p proc. niż w analogicznym okresie rok temu, a to oznacza, że bez zatrudnienia pozostaje 100 tys. ludzi więcej

Konfederacja Pracodawców Lewiatan chce reformy społecznej inspekcji pracy. Organizacja uzasadnia, że jest to relikt przeszłości, społeczni inspektorzy pracy często nie mają odpowiednich kwalifikacji, ale zawsze zyskują kilkuletnią...

Zwiększenie roli negocjacji dwustronnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem to dobry sposób na uzdrowienie dialogu społecznego w Polsce - radzi Maria Skóra z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu....

NSZZ "Solidarność rozpoczął zbieranie podpisów pod obywatelskim wnioskiem o samorozwiązanie Sejmu. Wzywamy Sejm do podjęcia uchwały o skróceniu obecnej kadencji - oświadczyła w środę Solidarność. » "Pomnik...

Ministerstwo Finansów domaga się, aby nauczyciele akademiccy mogli otrzymać urlop zdrowotny dopiero po 20 latach, a nie po pięciu, jak jest obecnie. Tak wynika z opinii przesłanej do projektu nowelizacji...

Umowy o pracę o charakterze terminowym w potocznym odbiorze uważane są za mniej wartościowe od umów bezterminowych. Nie dają one pracownikowi takiego zakresu uprawnień jak to ma miejsce w przypadku umowy na czas nieokreślony. Pewną przeciwwagą dla tej słabszej pozycji są jednak przepisy uzależniające wypowiedzenie umowy czasowej od klauzuli dopuszczającej taką możliwość. Czasami jednak nawet brak takiej klauzuli nie ochroni pracownika przed wypowiedzeniem.

Wicepremier Janusz Piechociński powiedział w poniedziałek w Katowicach, że jeżeli powołany przez niego zespół ekspertów uzna, iż nowe rozwiązania dotyczące elastycznego czasu pracy są zagrożeniem, po roku jego resort...