Rekrutacja - Najnowsze wiadomości

18 proc. polskich przedsiębiorców nie bierze pod uwagę wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji, a 16 proc. nie chce włączać jej przez co najmniej trzy lata – wynika z raportu ManpowerGroup. Dodano, że 50 proc. firm już korzysta z AI lub planuje ją wdrożyć w ciągu roku.

Rewolucja AI wkracza do branży zarządzania zasobami ludzkimi (HR) coraz mocniej – powiedział PAP Przemysław Kadula, współtwórca oraz dyrektor zarządzający agencji rekrutacyjnej Talent Place, członek zarządu Polskiego Forum HR. Największym wyzwaniem - według Dominiki Olczak, ekspertki SoDA - jest zachowanie "człowiekocentryczności".

Umowa o pracę i szkolenia zawodowe – na to mogą liczyć osoby, które chciałyby pracować w Poczcie Polskiej. Aktualnie spółka poszukuje pracowników w całym kraju. Wakaty są na wielu stanowiskach, na pracę mogą liczyć również listonosze.

Do 2025 roku pokolenie Z będzie stanowiło już ponad jedną czwartą rynku pracy. To osoby urodzone w latach 1997-2012. Są pierwszym cyfrowym pokoleniem, które dorasta nie pamiętając świata bez internetu. Największą frustracją, jaka może ich spotkać w pracy, jest to, że technologia jest zbyt wolna (54 proc.), przestarzała (35 proc.) lub w firmie brakuje narzędzi, które pomagają w wykonywaniu czasochłonnych i nudnych zadań (35 proc.). Są to powody, dla których są w stanie zmienić lub rzucić pracę.

Poszukiwanie pracowników jest najtrudniejsze dla firm z południowej i centralnej Polski - wynika z raportu ManpowerGroup. Aby poradzić sobie z niedoborem pracowników o pożądanych umiejętnościach, pracodawcy inwestują w szkolenia.

Producenci gier podobnie jak inne branże odczuwają skutki nie najlepszej sytuacji gospodarczej. Wiele wskazuje jednak na to, że choć wiele dużych firm z tego sektora redukuje zatrudnienie, to mniejsze studia gamingowe radzą sobie całkiem dobrze i wciąż rozwijają swoje zespoły.

Ponad 70 proc. polskich pracodawców ma problem z zatrudnieniem pracowników z niezbędnymi umiejętnościami. Najtrudniej znaleźć kandydatów z obszaru IT i analizy danych, a także sprzedaży i marketingu – wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”.

Odciążenie Rejonowych Komisji Lekarskich podległych MSWiA, uproszczony proces kwalifikacji kandydatów do Służby Więziennej, czy usprawniony proces gospodarowania zasobem kwater tymczasowych Służby Więziennej - m.in. takie rozwiązania zakłada projekt ustawy, o którego przyjęciu przez rząd poinformowała we wtorek Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.

Sytuacja gospodarcza spowodowała, że coraz więcej osób poszukuje lepiej płatnego lub choćby stabilnego zatrudnienia. Również wtedy, gdy wymaga to przekwalifikowania. Takiego wysypu kandydatów na jedno miejsce nie było od lat – wynika z danych platformy OLX.

W 2023 roku należy oczekiwać uspokojenia nastrojów na rynku pracy; 87 proc. firm planuje prowadzić rekrutacje w nadchodzącym czasie, przy czym 72 proc. z nich oczekuje trudności z pozyskiwaniem pracowników – stwierdzono w "Raporcie płacowym Hays Poland 2023".

Udział w rekrutacjach dla sprawdzenia swojej atrakcyjności na rynku pracy, intensywne budowanie sieci networkingowej oraz wzmacnianie własnej pozycji jako eksperta w danej dziedzinie, to działania podejmowane w celu zabezpieczenia się przed ewentualną utratą zatrudnienia. “Career cushioning”, czyli przygotowanie planu awaryjnego na taką sytuację, to coraz częściej stosowana praktyka na polskim rynku pracy.

Rekrutacja na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie trwa średnio 4 tygodnie, prawie połowa spotkań z kandydatami odbywa się online - wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Antal. Najczęstszym powodem rezygnacji kandydata z przyjęcia oferty pracy jest niewystarczające wynagrodzenie.

24 proc. polskich firm chce zwiększyć zatrudnienie w ostatnim kwartale tego roku, tyle samo planuje redukcję etatów - wynika z raportu ManpowerGroup. Jak skomentowali autorzy raportu, najbliższe miesiące będą okresem stabilizacji na rynku pracy.

Spada zatrudnienie pracowników tymczasowych, ale rośnie zapotrzebowanie na usługi rekrutacyjne. W I kw. br. liczba pracowników tymczasowych spadła o 19 proc. rdr. W tym samym okresie obroty w zakresie procesów rekrutacyjnych wzrosły o 69 proc. - przekazała Konfederacja Lewiatan we wtorek.

72 proc. firm nie inwestowało w kapitał ludzki w 2021 r. i nie planuje takiego przedsięwzięcia w tym roku - wskazano w raporcie Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Dodano, że 91 proc. polskich firm ma trudności w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach.

Firmy mają rekordowe plany rekrutacji na 2022 r., ale aż trzy czwarte z nich spodziewa się trudności z pozyskaniem kandydatów. Takich obaw jest niemal dwa razy więcej niż przed rokiem - informuje wtorkowa "Rzeczpospolita".

Przestawiając firmy na pracę zdalną, COVID-19 wywołał gigantyczny skok inwestycji w nowe technologie HR - pisze środowa "Rzeczpospolita".

Czas pandemii stał się swoistym eksperymentem, który wymusił wykorzystanie wielu niestandardowych narzędzi rekrutacji i selekcji, mogących przybliżyć firmy do idei przemysłu 4.0 - wynika z raportu przygotowanego na zlecenie stowarzyszenia Biznes-Nauka-Samorząd „Pro Silesia”.

Podwyżki wynagrodzeń i poszukiwanie nowych pracowników – tak dla rynku pracy klaruje się pierwszy kwartał 2022 roku. Najwięcej rekrutacji zapowiadają firmy z branż logistycznej, budowlanej oraz w przemyśle. Natomiast blisko co drugi pracodawca planuje zwiększyć pensje pracownikom, głównie w przedziale od dwóch do siedmiu procent.