Walne zgromadzenie Vistuli zgodziło się na wprowadzenie programu motywacyjnego dla kadry menedżerskiej w Vistuli i dla kluczowych osób w grupie kapitałowej - poinformowała spółka w komunikacie.
W ramach programu motywacyjnego Vistula wyemituje 7.050.000 warrantów subskrypcyjnych imiennych serii F.
Program motywacyjny będzie trwał 3 lata począwszy od roku 2018 i zostanie podzielony na trzy roczne okresy 2018, 2019 i 2020, które będą oceniane i rozpatrywane niezależnie.
Kryteria programu na 2018 rok zakłada, że średnioroczna zmiana procentowa kursu akcji Vistuli jest wyższa o co najmniej 7,5 pkt. proc. od średniorocznej zmiany procentowej wartości indeksu WIG za ten okres.
Wartość osiągniętego przez spółkę zysku EBITDA nie może być niższa niż 95 mln zł, a zysk netto nie może być niższy niż 55 mln zł.
Kryteria dla roku 2019 oprócz tej samej zmiany kursu akcji jak w 2018 roku obejmują wynik EBITDA i zysk netto nie niższy niż odpowiednio: 130 mln zł i 78 mln zł.
Dla roku 2020 kryteria zakłądają zmianę kursu akcji o więcej niż 7,5 pkt. proc. wobec indeksu WIG, wynik EBITDA na poziomie nie mniej niż 145 mln zł i zysk netto nie niższy niż 90 mln zł.
Program motywacyjny Vistuli zakłada różne warianty jego uruchomienia w całości lub części w zależności od stopnia realizacji założonych kryteriów. (PAP Biznes)
pr/
