[Aktualizacja 12:10] PZU w polityce dywidendowej na lata 2016-2020 zakłada przeznaczanie na nią nie mniej niż 50 proc. zysku - poinformowała spółka we wtorkowym komunikacie. PZU nie prowadziło rozmów z radą nadzorczą na temat ewentualnego podniesienia wartości nominalnej swoich akcji - zapewniał podczas konferencji prasowej prezes Michał Krupiński. Po 12.00 akcje spółki zyskiwały ponad 4 proc.
"Transakcje, nad którymi obecnie pracujemy, będą realizowane z kapitału nadwyżkowego. Nie zakładam ich wpływu na poziom dywidendy. Z całą pewnością nie wpłyną na ten poziom w roku przyszłym" - powiedział Krupiński.
"Chcemy, by przez wszystkie lata realizacji strategii poziom dywidendy na akcję wzrastał" - dodał.
Alior Bank, którego akcjonariuszem jest PZU, ma wyłączność negocjacyjną na przejęcie podstawowej działalności bankowej Raiffeisen Bank Polska.
Prezes Krupiński nie zakłada konieczności przeprowadzania emisji akcji do 2020 roku.
"Dopuszczamy możliwość emisji długu podporządkowanego" - powiedział.
PZU nie prowadziło rozmów z radą nadzorczą na temat ewentualnego podniesienia wartości nominalnej swoich akcji - poinformował prezes PZU. "Nie było z radą nadzorczą żadnych rozmów w tym zakresie" - powiedział podczas konferencji prasowej.
PZU liczy, że z zysku osiągniętego w 2016 roku będzie mógł wypłacić dywidendę bliską 100 proc. osiągniętego zysku - poinformował Krupiński.
"Jest za wcześnie, by dawać teraz rekomendacje, mamy jednak preferencje do górnego przedziału widełek. Każdorazowo będziemy analizować projekty wzrostowe, jak i też potencjalne cele akwizycyjne" - powiedział Krupiński.
Prezes nie chciał skomentować ewentualnych rozmów w sprawie przejęcia Pekao SA.
Do 30% zysku na fuzje i przejęcia
Spółka podała, że jej rada nadzorcza podjęła uchwałę w sprawie zatwierdzenia polityki kapitałowej i dywidendowej grupy PZU.
Wysokość dywidendy proponowanej przez zarząd, wypłacanej przez PZU SA za dany rok obrotowy, ustalana ma być w oparciu o skonsolidowany wynik finansowy grupy PZU przypisany jednostce dominującej.
Nowa polityka opierać się ma na efektywnym zarządzaniu kapitałem, maksymalizacji stopy zwrotu z kapitału dla akcjonariuszy podmiotu dominującego, utrzymaniu docelowego wskaźnika Wypłacalność II na poziomie 200 proc. i wskaźnika dźwigni finansowej nie więcej niż 35 proc. oraz założeniu braku emisji akcji przez PZU SA w okresie obowiązywania polityki.
Spółka podała, że w zależności od potrzeb kapitałowych związanych z rozwojem organicznym i realizacją celów strategicznych w zakresie fuzji i przejęć do akcjonariuszy może trafiać do 100 proc. rocznych zysków w formie dywidend, nie mniej jednak niż 50 proc.
„Przyjęliśmy, że maksymalnie do 20% zysku będzie mogło zostać przeznaczone na rozwój organiczny oraz nie więcej niż 30% na finansowanie strategicznych transakcji fuzji i przejęć. Oznacza to, że zarząd co roku będzie rekomendował Walnemu Zgromadzeniu przeznaczanie co najmniej 50% zysku netto na wypłatę dywidendy dla akcjonariuszy. Naszą intencją jest jednak, aby ten wskaźnik był jak najwyższy.” – mówi Michał Krupiński, prezes PZU SA.
Prezes PZU podkreślił: „Polityka dywidendowa stanowi ważny element
Strategii PZU na lata 2016-2020. Celem zarządu jest, aby PZU pozostało
spółką wypłacającą atrakcyjne dywidendy w przyszłości. Osiągniemy to,
inwestując w rozwój organiczny i innowacje oraz realizując nasze cele
strategiczne w ramach fuzji i przejęć. Chcemy przeznaczać co roku
przynajmniej 50% zysku na wypłatę dywidendy. Jeżeli nie będziemy
przekonani, że inwestycja pozostałej części kapitału wygeneruje
oczekiwaną stopę zwrotu, będziemy rekomendować, aby ten kapitał był
również dostępny dla akcjonariuszy w formie dywidendy.
Będziemy tak rozwijać Grupę, aby zapewnić akcjonariuszom PZU SA rosnący strumień dywidend.” – dodał prezes PZU.
Nowa polityka opierać się ma na efektywnym zarządzaniu kapitałem, maksymalizacji stopy zwrotu z kapitału dla akcjonariuszy podmiotu dominującego, utrzymaniu docelowego wskaźnika Wypłacalność II na poziomie 200 proc. i wskaźnika dźwigni finansowej nie więcej niż 35 proc. oraz założeniu braku emisji akcji przez PZU SA w okresie obowiązywania polityki.
Cele strategiczne PZU do 2020 roku
- koncentracja na wysokiej rentowności działalności ubezpieczeniowej przy jednoczesnym wzroście w wybranych segmentach rynku;
- redukcja kosztów stałych o 400 mln PLN w ciągu 3 lat;
- skuteczna realizacja inicjatyw wzrostowych w obszarze Zdrowie oraz Inwestycje;
- zbudowanie grupy bankowej o dużej skali i rentowności;• stworzenie jednej z najbardziej innowacyjnych grup ubezpieczeniowych w Europie.
Kluczowe założenia Strategii (poziom 2020 roku):
- rentowność jednostki dominującej mierzona wskaźnikiem ROE na poziomie nie niższym niż 18% (co oznacza jeden z najwyższych wskaźników wśród konkurentów);
- udział Grupy PZU w polskim rynku ubezpieczeń majątkowych nie mniejszy niż 35% oraz utrzymanie liczby klientów PZU Życie na poziomie 11 milionów;
- redukcja rocznych kosztów stałych w działalności ubezpieczeniowej o 400 mln zł do końca 2018 roku (w porównaniu do 2015 roku);
- osiągnięcie poziomu 100 mld zł aktywów pod zarządzaniem, w tym 50 mld zł aktywów klientów zewnętrznych (podwojenie obecnej wartości);
- wzrost przychodów PZU Zdrowie z 260 mln zł w 2015 roku do 1 mld zł w 2020 roku;
- budowa grupy bankowej, która znajdzie się w pierwszej piątce banków w Polsce z aktywami o wartości ponad 140 mld zł.
(PAP)/Informacja Prasowa
seb/
