Spis treści:
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 15 | / | 2011 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2011-05-02 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| POLMED S.A. | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Zawarcie znaczących umów na świadczenia medyczne z oddziałami PGNiG | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe |
||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Zarząd POLMED S.A. z siedzibą w Starogardzie Gdańskim przekazuje do publicznej informacji, iż dnia 2 maja 2011 roku zawarte zostały dwie umowy z oddziałami Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa S.A. z siedzibą w Warszawie. Umowy spełniają kryterium, jako umów znaczących, ponieważ ich szacowana łączna wartość w okresie 24 miesięcy, wynosi 5.854.320 zł (pięć milionów osiemset pięćdziesiąt cztery tysiące trzysta dwadzieścia zł), i przekracza tym samym 10% kapitałów własnych Emitenta. Zdaniem Zarządu Spółki, mogą one mieć skutki zarówno dla postrzegania Spółki względem podmiotów konkurencyjnych, jak również dla przyszłych wyników finansowych Emitenta. 1/ Umowa zawarta dnia 2 maja 2011 roku pomiędzy POLMED S.A. z siedzibą w Starogardzie Gdańskim a Polskim Górnictwem Naftowym i Gazownictwem S.A. z siedzibą w Warszawie - Oddział w Zielonej Górze (dalej PGNiG). Przedmiotem Umowy jest świadczenie przez POLMED S.A. kompleksowych usług medycznych w ramach pakietu obejmującego medycynę pracy oraz pakiet pracowniczy (opieka medyczna, świadczenia dodatkowe i rehabilitacja) świadczony na rzecz pracowników PGNiG i członków ich najbliżej rodziny. Umowa zawarta została na okres 24 miesięcy. PGNiG jest zobowiązane do zapłaty POLMED S.A. z tytułu świadczonych usług wynagrodzenia obliczanego, jako iloczyn liczby uprawnionych osób, na rzecz, których zobowiązany był świadczyć te usługi w danym miesiącu kalendarzowym oraz opłaty abonamentowej określonej Umową. Zarząd POLMED S.A. szacuje wartość łączną wynagrodzenia wynikającego z Umowy za cały okres jej obowiązywania na 5.054.400 zł (pięć milionów pięćdziesiąt cztery tysiące czterysta zł). W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania Umowy PGNiG ma prawo do naliczenia kary umownej w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym doszło do niewykonania lub nienależytego wykonania Umowy za każdy taki przypadek. W wypadku rozwiązania Umowy przez PGNiG z powodu okoliczności, za które odpowiedzialność ponosi POLMED S.A., ten zobowiązany będzie do zapłaty kary umownej w wysokości 20% sumy wynagrodzenia należnego za okres od dnia zawarcia Umowy do dnia jej rozwiązania, jednakże nie więcej niż za pięć miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym doszło do rozwiązania Umowy. Zapłata kary umownej nie zwalnia POLMED S.A. z obowiązku wykonania zabezpieczonego karą umowną zobowiązania, a nadto PGNiG jest uprawniony do dochodzenia odszkodowań przenoszących wysokość zastrzeżonych kar umownych na zasadach ogólnych. Pozostałe warunki Umowy nie odbiegają od powszechnie stosowanych dla danego typu umów. 2/ Umowa zawarta dnia 2 maja 2011 roku pomiędzy POLMED S.A. z siedzibą w Starogardzie Gdańskim a Polskim Górnictwem Naftowym i Gazownictwem S.A. z siedzibą w Warszawie – Dolnośląskim Oddziałem Obrotu Gazem z siedzibą we Wrocławiu (dalej PGNiG). Przedmiotem Umowy jest świadczenie przez POLMED S.A. kompleksowych usług medycznych na rzecz pracowników PGNiG i członków ich najbliżej rodziny oraz usług z zakresu medycyny pracy a także kierowanie pracowników PGNiG na wczasy profilaktyczne. Umowa zawarta została na okres 24 miesięcy. PGNiG jest zobowiązane do zapłaty POLMED S.A. z tytułu świadczonych usług wynagrodzenia obliczanego, jako iloczyn liczby uprawnionych osób, na rzecz, których zobowiązany był świadczyć te usługi w danym miesiącu kalendarzowym oraz opłaty abonamentowej określonej Umową. PGNiG zobowiązane jest także do zapłaty dodatkowego wynagrodzenia za przeprowadzone badania pracowników w ramach kierowania na wczasy profilaktyczne. Zarząd POLMED S.A. szacuje wartość łączną wynagrodzenia wynikającego z Umowy za cały okres jej obowiązywania na 799.920.000 zł (siedemset dziewięćdziesiąt dziewięć tysięcy dziewięćset dwadzieścia zł). W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania Umowy PGNiG ma prawo do naliczenia kary umownej w wysokości 40% miesięcznego wynagrodzenia należnego za danego pracownika w miesiącu, w którym doszło do niewykonania lub nienależytego wykonania Umowy za każdy taki przypadek. W wypadku rozwiązania Umowy przez PGNiG z powodu okoliczności, za które odpowiedzialność ponosi POLMED S.A., ten zobowiązany będzie do zapłaty kary umownej w wysokości 50% sumy wynagrodzenia należnego za okres od dnia zawarcia Umowy do dnia jej rozwiązania, jednakże nie więcej niż za dwanaście miesięcy kalendarzowych poprzedzających umiesiąc, w którym doszło do rozwiązania Umowy. Ponadto w razie odstąpienia przez PGNiG od mowy wskutek niezawarcia przez POLMED S.A. odpowiedniej umowy ubezpieczenia lub zapłaty wymaganych składek w oznaczonym terminie POLMED S.A. zapłaci na rzecz PGNiG karę umowną w wysokości 15% wartości całkowitej Umowy. Zapłata kary umownej nie zwalnia POLMED S.A. z obowiązku wykonania zabezpieczonego karą umowną zobowiązania, a nadto PGNiG jest uprawniony do dochodzenia odszkodowań przenoszących wysokość zastrzeżonych kar umownych na zasadach ogólnych. Pozostałe warunki Umowy nie odbiegają od powszechnie stosowanych dla danego typu umów. Szczegółowa podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami państwa niebędącego państwem członkowskim - § 5 ust. 1 pkt. 3 |
||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2011-05-02 | Radosław Szubert | Prezes Zarządu | |||
| 2011-05-02 | Romuald Magdoń | Wiceprezes Zarządu | |||
Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)
