Lidl rozpoczął właśnie dużą akcję rekrutacyjną - ogłosił, że zamierza zatrudnić ponad 500 osób. Pracownicy będą przyjmowani zarówno do sklepów, jak i magazynów.
16 kwietnia wystartowała ogólnopolska kampania
rekrutacyjna Lidla. Ponad pół tysiąca osób, które znajdą zatrudnienie w firmie, ma pracować w nowo otwieranych sklepach, sklepach sezonowych, magazynach
i ponad 100 sklepach, do których prowadzone są bieżące rekrutacje.
Wiosną sieć ogłosiła plan podwyżek - od marca wynagrodzenia pracowników wzrosły o 9,3 proc. Najniższa stawka dla zatrudnionego kasjera w niemieckim dyskoncie wynosi teraz od 2800 złotych brutto (ok. 2 tys. netto) do 3550 złotych brutto (ok. 2,5 tys. zł netto), w zależności od lokalizacji. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 2 950 zł brutto do 3750 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3 150 zł brutto do 4050 zł brutto. Więcej na temat płac w dyskontach w tekście "Biedronka i Lidl "na dzień dobry" płacą więcej niż w mundurówce".
Nowi pracownicy mają mieć zagwarantowaną bezpłatną opiekę medyczną. Od początku kwietnia dotychczasowy pakiet dla kadry uległ rozszerzeniu. Więcej na ten temat pisaliśmy w tekście "Lidl i Biedronka biją się na zdrowie pracowników".
Lidl posiada w Polsce ponad 600 placówek, w Europie łącznie jest ich ponad 10 tys.
KWS
