Tylko 1/5 członków rad nadzorczych w największych europejskich firmach stanowią kobiety. Tak wynika z raportu firmy doradczej EY.
Wprowadzenie przyjętej przez Parlament Europejski ustawy o parytetach w dużych spółkach oznacza konieczność zmian w tych radach w ciągu najbliższych 6 lat - podkreślają eksperci EY.
Zgodnie z decyzjami Parlamentu Europejskiego, do 2020 roku kobiety powinny stanowić 40 procent członków rad nadzorczych spółek notowanych na giełdach. W firmach państwowych te zasady mają obowiązywać już w 2018 roku. Przepisy nie będą obowiązywać w przypadku firm zatrudniających mniej niż 250 pracowników i z przychodem niższym niż 50 milionów euro rocznie.
Jednak nadal dotyczyć to będzie około pięciu tysięcy przedsiębiorstw w Unii Europejskiej - zaznacza EY w raporcie.
Eksperci firmy przypominają, że parytety zostały już wprowadzone przez Norwegię, a następnie przez Belgię, Francję, Islandię, Włochy, Hiszpanię, Holandię oraz Finlandię. Jak wynika z danych Komisji Europejskiej, w Polsce zaledwie 12 procent członków rad nadzorczych to kobiety - dodają eksperci EY.
Ich zdaniem, parytety to nie wszystko. Różnorodność w organizacjach powinna obejmować nie tylko płeć, ale także wiek, pochodzenie, narodowość, uwarunkowania kulturowe czy doświadczenie zawodowe.
Informacyjna Agencja Radiowa (IAR)/K.P./dabr
