Program Najlepsi Pracodawcy - Najnowsze wiadomości

Komisja polityki społecznej i rodziny negatywnie zaopiniowała większość poprawek do projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zgłoszonych w środę w drugim czytaniu. Komisja rekomenduje...

Dopóki mamy jedną pracę, najlepiej na "tradycyjnym" etacie, wszystko wydaje się proste. Przepisujemy z informacji otrzymanej od pracodawcy kilka liczb, dokonujemy prostego obliczenia (lub robi to za nas program komputerowy) i wysyłamy naszą deklarację podatkową. Co więcej, od tego roku możemy ten obowiązek zrzucić na naszego pracodawcę. Problem zaczyna się, kiedy nasza sytuacja zawodowa (lub zarobkowa) jest trochę bardziej skomplikowana

Rok 2013 już za nami. Przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne pozwoliły nam wysunąć kolejne wnioski, którymi ku przestrodze chcielibyśmy się z Wami podzielić. Dzięki tej lekturze pomożemy Wam uniknąć podstawowych błędów popełnianych podczas rekrutacji.

Bezrobotni po ukończeniu 50. roku życia nie otrzymują skutecznej pomocy w znalezieniu trwałego zatrudnienia - alarmuje NIK i wskazuje, że efekty realizowanych przez urzędy pracy programów aktywizacji zawodowej osób w tym...

Obowiązkowy pakiet przedmiotów humanistycznych chce wprowadzić na każdym kierunku studiów szefowa resortu nauki prof. Lena Kolarska-Bobińska.

Bon stażowy o wartości 10 tys. zł dla każdego młodego człowieka oraz bon migracyjny o wartości 7 tys. zł na wynajęcie mieszkania w innej miejscowości, gdzie młody bezrobotny znajdzie zatrudnienie – oto nowe pomysły rządu na walkę z bezrobociem wśród młodych ludzi.

Młode kobiety nie mają łatwo na rynku pracy. Pracodawcy niechętnie je zatrudniają, bo zdają sobie sprawę, że mogą one zajść w ciążę i udać się na roczny urlop macierzyński. A to generuje koszty i dezorganizuje pracę, więc w ostateczności firmy wolą zatrudniać mężczyzn. Stąd coraz częściej pojawia się pomysł, aby panów też wysyłać na obowiązkowy urlop macierzyński.

Przedstawiciele niemieckiego przemysłu wyrazili w czwartek zaniepokojone obietnicami socjalnych świadczeń zawartymi w umowie koalicyjnej przyszłego rządu kanclerz Angeli Merkel, podając w wątpliwość realność ich realizacji...

Urzędy pracy mają skuteczniej pomagać bezrobotnym. Tak zakłada przyjęty przez rząd projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.Zdaniem Jacka Brzozowskiego z organizacji...

Lepsza współpraca uczelni z przedsiębiorcami i aktywizacja studentów. W realizacji tych celów ma pomóc 50 milionów złotych z funduszy Narodowego Centrum Badań i Rozwoju na organizację staży i praktyk...

Motywowanie współczesną dźwignią zatrudnienia – twierdzą specjaliści z branży turystyki biznesowej. Naświecie coraz więcej firm stosuje nowoczesne metody wynagradzania pracowników.Jedną z najmodniejszych nagród za ponadprzeciętne...

Uczelnie coraz bardziej zacieśniają współpracę z pracodawcami. Mają świadomość tego, że rynek pracy oczekuje dziś absolwentów, którzy już na studiach zdobywali doświadczenie, np. odbyli praktyki w dużej firmie. Zatrudnianie...

Bezrobocie wśród osób młodych jest na poziomie 27,4 proc. Jednocześnie, prawie 80 proc. pracodawców ma problemy z rekrutacją osób o odpowiednich kwalifikacjach. Inicjatywa firm zrzeszonych w Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami ma na celu zmianę tej sytuacji poprzez stworzenie zbioru norm i standardów przeprowadzania wysokiej jakości programów praktyk i staży w firmach. Bo jak podkreślają pracodawcy, staże i praktyki to najlepsza forma rekrutacji młodych ludzi i walki z ich bezrobociem.

Dla palaczy wyjście na dymka to stara jak świat tradycja, która ich zdaniem była, jest i powinna trwać. Tradycja, która jednak w miejscu pracy, tak współpracownikom jak i samemu przedsiębiorstwu, przysporzyć może licznych kłopotów. Frustracja niepalącej części zespołu, wyższa absencja chorobowa palaczy, straty finansowe firmy - to tylko wybrane z długiej listy konsekwencji palenia w miejscu pracy. Warto więc zastanowić się, jak rozwiązać ten problem w najlepszy z możliwych sposobów, z korzyścią dla wszystkich - palących i niepalących pracowników.

Wprowadzenie rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego i rodzinnego to główny cel prezydenckiego programu "Dobry klimat dla rodziny". Jak powiedziała IAR prezydencka minister Irena Wóycicka,...

W związku ze zmianami demograficznymi, jakie czekają nas w najbliższej przyszłości, wykorzystanie potencjału starszych pracowników będzie jednym z elementów pozwalających na utrzymanie stabilizacji w zatrudnieniu.

Przedstawiciel PiS przyjdzie na spotkanie dotyczące polityki prorodzinnej. Bronisław Komorowski zaprosił na nie szefów klubów.PiS deleguje posłankę Józefinę Hrynkiewicz. Wiadomo również, że na spotkanie...

Młode osoby myślące poważnie o swojej przyszłości zawodowej nie mają obecnie wyjścia - muszą aktywnie o nią zadbać. Jak to zrobić?

Opierając się w tym roku na opinii ponad 25 500 studentów, firma doradcza Universum udostępniła właśnie najnowszy ranking Idealni Pracodawcy 2013.