pracownik - Najnowsze wiadomości

Przejęcie przez ZUS wypłaty świadczeń od pierwszego dnia choroby, wzrost zasiłków chorobowych nawet do 100 proc. pensji oraz możliwość dorabiania podczas przebywania na L4 to tylko niektóre zmiany dotyczące zwolnień lekarskich, które mogą wejść w życie już za kilka miesięcy. Zapytaliśmy ekspertów rynku pracy, jak wpłynie to na działalność firm i samych pracowników.

Wyższe płace, zatrudnienie etatowe zamiast umów śmieciowych, usprawnienie sądów pracy oraz wprowadzenie emerytur stażowych – to tylko niektóre postulaty Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, który na 27 września br. zapowiedział Ogólnopolski Marsz Niezadowolenia. Ma to być protest przeciwko ignorowaniu przez władze potrzeb pracowników. To ni

Od 1 września 2025 r. zmniejszą się minimalne wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Powód? Spadek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, czyli wskaźnika, od którego zależą ich zarobki – podaje PulsHR.

Pracowniczka Kauflandu zwolniona dyscyplinarnie za niestosowanie procedur firmowych, wygrała właśnie sprawę w sądzie i zostanie przywrócona do pracy. To już kolejna przegrana tej sieci handlowej w sporach z pracownikami w ostatnich dniach.

Nokia każe pracownikom wracać do biur, Allegro i Google również chcą ich widywać nie tylko na ekranach monitorów. Okazuje się, że praca zdalna przestała być domyślnym modelem w wielu firmach i coraz więcej pracodawców oczekuje regularnej obecności swoich zespołów w biurze najczęściej w ramach modelu hybrydowego.

Tylko co czwarty pracodawca w Polsce (24 proc.) zgadza się na pomoc sztucznej inteligencji przy personalizacji listów motywacyjnych lub CV. Natomiast 1 na 5 w ogóle nie akceptuje AI w rekrutacji. Najczęściej są to małe przedsiębiorstwa (24 proc.) i mikrofirmy (23 proc.) – wynika z analizy przygotowanej przez firmę rekrutacyjno-technologiczną Experis. Sprawdziliśmy, co o tym sądzą eksperci rynku pracy.

Na piątkowym posiedzeniu plenarnym Rada Dialogu Społecznego przedyskutuje m.in. rządową propozycję płacy minimalnej na 2026 r. Będzie pracować nad wspólnym stanowiskiem w tej sprawie. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, decyzję do 15 września podejmie rząd.

Fundacja Dobre Państwo zaproponowała zmiany w przepisach dotyczących dni wolnych dla dawców krwi, ale rząd odrzucił pomysł. Zamiast dwóch dni bezpośrednio związanych z donacją, Fundacja chciała wprowadzić elastyczniejsze zasady. Ministerstwo Zdrowia ostrzegło jednak przed ryzykiem zdrowotnym, a zmiany nie weszły w życie.

Choć pandemia zmieniła podejście do pracy, w Polsce nadal dominuje model stacjonarny. Tylko co piąty specjalista pracuje dziś głównie zdalnie, a coraz więcej firm ogranicza elastyczność. Eksperci ostrzegają, że presja na powroty do biur może kosztować pracodawców utratę talentów - zwłaszcza w dużych miastach i sektorach o wysokiej konkurencji kadrowej.

Nie będziemy masowo zmieniać umów cywilnoprawnych na etaty, a jedynie działać w przypadkach niebudzących wątpliwości – powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że w planowanych zmianach nie chodzi o „uszczęśliwianie etatami na siłę”, tylko o reagowanie na skargi.

Dane GUS pokazują, że już ponad 1,5 mln Polaków przebywa czasowo za granicą, a liczba ta stale rośnie. Choć Wielka Brytania i Niemcy wciąż pozostają popularnymi kierunkami, coraz więcej osób wybiera Skandynawię, Austrię czy Hiszpanię. Sprawdziliśmy, na jakie oferty mogą liczyć oraz ile zarobią pracując w innych krajach.

Szkolenie BHP będzie można potwierdzić drogą elektroniczną, np. e-mailem. Będzie to możliwe już pod koniec tego roku. Nowelizacja przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma ułatwić formalności związane z wdrażaniem nowych pracowników i dostosować procedury do cyfrowych realiów rynku pracy.

Główną barierą utrudniającą działalność firmom w czerwcu były wysokie koszty pracownicze, ale znaczenie tego elementu spadło w ciągu miesiąca o 3 pkt. proc. do 68 proc. - wynika z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Choć Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dopiero przygotowuje pilotażowy program skróconego czasu pracy, wiele firm w Polsce już teraz skutecznie działa w modelu czterodniowego tygodnia pracy lub jego alternatywach. Sprawdziliśmy, jak to wygląda w praktyce i czy rzeczywiście przynosi pożądane efekty.

Utrata pracy to jedno z najbardziej stresujących doświadczeń, porównywalne z rozwodem czy śmiercią bliskiej osoby. Jak sobie poradzić, kiedy nagle zostajemy bez zatrudnienia? – To czas na przeżycie emocji, autorefleksję i odzyskanie wpływu na własne życie – mówią eksperci w rozmowie z Bankier.pl. Choć trudno w to uwierzyć, kryzys zawodowy może być także szansą na otwarcie nowego rozdziału w życiu zawodowym.

Technicy, inżynierowie, specjaliści IT, geodeci, budowlańcy, a także eksperci i menadżerowie z dziedziny ekonomii, finansów, ochrony środowiska, HR oraz zakupów – to specjaliści, jakich spółka PKP Polskie Linie Kolejowe poszukuje w całej Polsce. Proponowane zarobki na wielu stanowiskach znacznie przekraczają średnią krajową.

Choć bezrobocie w Polsce należy do najniższych w Unii Europejskiej, okazuje się, że zdobycie pracy staje się coraz trudniejsze. W ciągu ostatniego roku liczba nowych ofert spadła o niemal 13 proc., a osoby poszukujące zatrudnienia mają coraz trudniejszą drogą do pokonania – wynika z najnowszego raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (kwiecień 2025)”. Spytaliśmy ekspertów rynku pracy, jakie ich zdaniem następują tu zmiany i kogo dotkną najbardziej.

Od 1 czerwca 2025 r. pracodawcy zatrudniający osoby w wieku powyżej 50 lat mogą liczyć na wsparcie w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia - obecnie 2333 zł brutto miesięcznie. Dopłaty będą wypłacane przez 12 lub 24 miesiące, w zależności od wieku zatrudnionej osoby.

Budowlańcy, medycy i kierowcy wciąż na wagę złota, a grafików, architektów i filologów robi się za dużo. Sprawdziliśmy jakich specjalistów firmy poszukują poprzez urzędy pracy i czy wciąż jeszcze mamy rynek pracownika.