pracodawca - Najnowsze wiadomości

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w Polsce pod koniec 2024 roku emeryturę i rentę pobierało 9,41 mln osób, z czego pracowało 872,6 tys. W dodatku tych osób może być jeszcze więcej, bo planowane są zmiany w prawie. Sprawdziliśmy, gdzie najczęściej znajdują zatrudnienie i ile zarabiają polscy emeryci.

Około 33 proc. przedsiębiorstw będzie poszukiwało nowych pracowników, 18 proc. bierze pod uwagę zwolnienia, a najwięcej, bo aż 46 proc., nie chce żadnych zmian w liczebności swoich zespołów – wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne firm na drugi kwartał 2025 roku.

– To rzadko jest sytuacja widoczna na pierwszy rzut oka - na przykład, gdy ktoś uderzy nas w twarz albo wydrze się tak, że słyszy pięć pięter budynku korporacji. Najczęściej są to drobne codzienne zachowania, mało spektakularne. Przeważnie mobbing dzieje się w rozmowie, w komunikacji bezpośredniej, dzięki czemu nie zostawia śladu w mailach, na komunikatorach czy w SMS-ach – mówi w rozmowie z Bankier.pl Katarzyna Bednarczykówna, autorka książki „Masz się łasić”.

Nawet 600 zł za brak nieobecności w pracy - tyle w 2025 roku może wypłacić pracodawca zatrudnionym osobom, które nie będą brały urlopów na żądanie czy zwolnień lekarskich.

Okulary to zwykle must have dla osób pracujących przy komputerze. Nawet jeśli ktoś nie ma wady wzroku, przydają się soczewki ze specjalne powłoką chroniącą oczy przed szkodliwym niebieskim światłem emitowanym przez monitor. Okazuje się, że ich ceny mogą sięgać nawet kilku tysięcy złotych. Czy może za nie zapłacić pracodawca?

Wielu specjalistów, którzy do niedawna byli przechwytywani przez pracodawców w wyjątkowo szybkim tempie, teraz wysyła nawet po kilkaset aplikacji i przez wiele miesięcy nie może znaleźć odpowiedniego zatrudnienia. Sprawdziliśmy, w jakich branżach nastąpiły zmiany i czy to oznacza, że ponownie nastał rynek pracodawcy.

W Polsce obecnie przebywa około miliona obywateli Ukrainy, z czego aktywnych zawodowo jest blisko 80 proc. – wynika z danych Narodowego Banku Polskiego. Wielu z nich stanowi ważną część pracowników wielu przedsiębiorstw. Co się zmieni, gdy zakończy się wojna w ich kraju? O to zapytaliśmy ekspertów rynku pracy.

W ubiegłym roku firma VMG Konstantynów zapowiedziała zwolnienie 109 osób. Jednak dzięki pozyskaniu nowych zamówień udało się tego uniknąć. Niestety w tym roku ponownie pojawiły się problemy. Już wiadomo, że pracę może stracić 50 osób.

Wymagania pracodawców w ostatnim czasie zmieniają się w bardzo szybkim tempie. To, czego kazano się uczyć dzisiejszym czterdziestolatkom, dla dwudziestolatków wchodzących właśnie na rynek, jest już często nieaktualne. Dlatego sprawdziliśmy, jakie umiejętności trzeba posiadać, aby mieć pracę pewną nie tylko dziś, ale również za 10 lub 20 lat.

Firma Adidas planuje dużą redukcję zatrudnienia. Pracę może stracić nawet pół tysiąca osób pracujących w siedzibie przedsiębiorstwa w Herzogenaurach w Niemczech – podała stacja CNBC.

W 2025 roku około 19 proc. pracodawców planuje zwolnienia – wynika z „Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Sprawdziliśmy, które firmy ogłosiły już redukcję swoich zespołów i w jakich branżach może ich być najwięcej

W Radzie Dialogu Społecznego będą mogły zasiadać trzy najliczniejsze organizacje związkowe oraz trzy najliczniejsze organizacje pracodawców - tak zakłada projekt nowelizacji ustawy o RDS. Obecnie pracodawcy są reprezentowani przez siedem organizacji.

Poczta Polska zamierza pożegnać 8,5 tys. pracowników. Dotychczas mowa była jedynie o tym, że zmniejszenie zatrudnienia odbędzie się poprzez Program Dobrowolnych Odejść. Teraz okazuje się, że jeśli nie uda się rozstać w ten sposób, możliwe będą również zwolnienia grupowe.

Niewielki wzrost płac, rozwój nowych technologii oraz ciągły deficyt kadrowy – tego możemy spodziewać się na rynku pracy w 2025 roku. Co jeszcze może być ważne dla pracowników i pracodawców w rozpoczynającym się roku?

Rok 2024 był trudny dla wielu firm. Przedsiębiorcy zmagali się z wysoką inflacją, rosła płaca minimalna i składki ZUS, a także inne koszty prowadzenia biznesu. Stąd też nie wszystkim wiodło się najlepiej, a co za tym idzie, nie brakowało zwolnień grupowych. Sprawdziliśmy, gdzie było ich najwięcej.

Rekordowo niskie bezrobocie, kłopoty z polityką migracyjną, obawy przed sztuczną inteligencją oraz rosnące koszty zatrudnienia, to niewątpliwie główne cechy rynku pracy w 2024 roku. Sprawdziliśmy, co było tu najistotniejsze z punktu widzenie specjalistów z tej dziedziny.

W pierwszych miesiącach 2025 roku 35 proc. organizacji chce rozbudowywać swoje zespoły, a 44 proc. z nich nie planuje żadnych zmian w liczebności swojej kadry. Z koniecznością zwolnień liczy się natomiast 19 proc. pracodawców – wynika z raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne polskich firm.

W tych firmach nie ma hierarchii i presji, nikt nie wyznacza celów sprzedażowych do osiągnięcia, każdy sam planuje swoją pracę i wie, za co odpowiada. Wszystko opiera się na zaufaniu do ludzi. To organizacje turkusowe, których nie brakuje również w Polsce. Choć według niektórych ich idea zupełnie nie sprawdza się w biznesie.

Niedobór pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami to problem aż 74 proc. firm z branży produkcyjnej. Z kolei dla 56 proc. sporym wyzwaniem jest ich utrzymanie w przedsiębiorstwie – wynika z najnowszego raportu Antal oraz Sodexo Polska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z”. Według pracodawców największe braki kadrowe dotyczą przedsiębiorstw działających w obszarach elektromobilności, AGD oraz techniki grzewczej.