Uiszczanie składek za zleceniobiorców jest uzależnione od tego, czy umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, czy też dany pracownik ma do nich dodatkowy tytuł w postaci umowy o pracę - czytamy w "Gazecie Prawnej". Ważne jest również to, czy zatrudniony posiada status ucznia lub studenta.
Ubezpieczenie wypadkowe dotyczy zleceniobiorców już objętych ubezpieczeniami obowiązkowymi. Muszą oni jednak wykonywać umowę w miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe wymaga zaś dobrowolnego złożenia wniosku (najpóźniej w dniu zgłoszenia). Zainteresowany zatrudniony musi więc skierować prośbę do płatnika, który następnie przekazuje formularz ZUS ZUA do właściwej miejscowo jednostki ubezpieczyciela.
Warto wiedzieć, że uczniowie i studenci do 26 roku życia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. Odprowadzanie składek będzie jednak konieczne w sytuacji, gdy uczeń (student) zawrze ze zleceniodawcą dodatkową umowę o pracę lub będzie ją świadczył na rzecz własnego pracodawcy.
PS
Na podstawie: "Gazeta Prawna"
Michał Jarosik, "Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia"
