Wykonywanie prywatnych telefonów w czasie pracy jest powszechnie praktykowane, ale pracodawca może za takie postępowanie rozliczyć lub nawet ukarać pracownika.
W takiej sytuacji znaleźli się pracownicy pewnej firmy, którym zakazano korzystania z aparatu prywatnego. Ich pracodawca uważał,że rozmowy prowadzone przez prywatny aparat negatywnie wpływają na jakość zdobywanych informacji, niezbędnych do wykonywania zadań pracowniczych. Odbija się to także na kontaktach z potencjalnymi klientami.
Okazuje się jednak, że jest to wystarczająca argumentacja do zakazania pracownikom wykonywania prywatnych rozmów. Może to dotyczyć nawet rozmów służbowych prowadzonych przez prywatne komórki. Ustalenie takiego zakazu wymaga jednak wprowadzenia go np. do regulaminu pracy. Brak takiego zapisu wyklucza zatem konieczność stosowania się do niego.
(na podst.: Piotr Wojciechowski, IRB/Gazeta Prawna)
