Pytanie dlaczego? Skoro w tym drugim przypadku prostsze jest określenie, jaki przychód powinno się wpisać pracownikowi.
Pij kawę i nie żałuj cukru
Do Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie wpłynęło pytanie od Spółki*, która swoim pracownikom oferuje w czasie pracy kawę, herbatę, mleko, cukier i ciastka. Przedmiotem pytania było m.in. to, czy w związku z postawieniem do dyspozycji tych drobnych rzeczy spożywczych, u pracownika pojawia się przychód, który należy opodatkować.
Organ podatkowy uznał, że nie stanowią one dla pracowników nieodpłatnego świadczenia, podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym jako przychód ze stosunku pracy, ponieważ nie można w takiej sytuacji określić zakresu korzyści uzyskanej przez konkretnego pracownika z tytułu sfinansowania przez pracodawcę kosztów zakupionych produktów spożywczych.
| » Kogo w tym roku skontroluje skarbówka? |
Oznacza to, że nie można przypisać wielkości świadczenia przypadającego na konkretnego pracownika. Pojawia się jednak pytanie, czy faktycznie nie można? Możliwa jest przecież rynkowa wycena filiżanki kawy z mlekiem lub herbaty, a w dodatku można wskazać, ile filiżanek kawy i herbaty pracownik wypija co miesiąc. W rzeczywistości taki przychód można więc wyliczyć (w niniejszym rozważaniu nie bierzemy pod uwagę napojów zwolnionych z podatku na podstawie przepisów BHP).
Oczywiście nie namawiamy organów skarbowych do tego, aby opodatkowały kawę i herbatę postawioną przez pracodawcę do dyspozycji pracownika. Sytuacja wygląda jednak zupełnie inaczej, gdy omawianą interpretację skonfrontujemy z innymi interpretacjami i wyrokami sądów dotyczących przychodu z wyjazdów integracyjnych i pakietów medycznych.
Na wyjazdy integracyjne nie jeździmy
Otóż zgodnie z wyrokami Naczelnego Sądu Administracyjnego z grudnia 2011 roku oraz ze stycznia tego roku**, udział pracowników w imprezie integracyjnej generuje dla nich przychód, od którego muszą odprowadzić podatek. Warto przypomnieć, że przychód jako tzw. nieodpłatne świadczenie generuje dla pracownika już sama możliwość skorzystania z takiego wyjazdu.
 | » Czy należy mi się odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie? |
Abonament medyczny? Nie, dziękuję
Podobna sytuacja dotyczy opodatkowania abonamentów medycznych, które są oferowane pracownikom przez pracodawców. Tu również początkowo nie było jednolitych stanowisk organów podatkowych aż do wyroku NSA z maja 2010***. Wówczas to skład siedmiu sędziów uchwalił, że wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych stanowią dla pracowników uprawnionych do ich wykorzystania nieodpłatne świadczenie podlegające opodatkowaniu.
Oznacza to, że już sama możliwość skorzystania przez pracownika z abonamentu medycznego jest dla niego nieodpłatnym świadczeniem, które należy opodatkować oraz odprowadzić za nie składki na ubezpieczenie społeczne. Potwierdzały to kolejne wyroki, w tym uchwała sędziów Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego****, w której sędziowie potwierdzili, że zgodnie z ustawą o PIT wartość zakupionych nieodpłatnych świadczeń ustala się według cen zakupu.
| Myślisz, że kontrola fiskusa Ci nie grozi? A zapłaciłeś abonament? | |
 | Poczta Polska, resort finansów i Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji – instytucje te połączyły siły, aby jeszcze skuteczniej ściągać od obywateli opłatę abonamentową więcej… |
Sądy i skarbówka wpadły w spirale wyroków?
Organy podatkowe uważają, że już samo postawienie do dyspozycji możliwości skorzystania z pakietu czy też z wyjazdy integracyjnego stanowi dla pracownika przychód. Wystarczy, że podatnik będzie na liście wyjazdowej, a już podatek będzie musiał zapłacić. W ten sposób opodatkować można także postawioną do dyspozycji pracowników np. kawę czy herbatę, dojazdy pracowników do pracy czy wynajęcie dla nich hali sportowej.
Organy podatkowe mają więc dwa wyjścia: albo stwierdzić, że kawa i herbata to przychód podatnika i nakazać opodatkowanie lub drugie wyjście: podjąć inną uchwałę dotyczącą opodatkowania nieodpłatnych świadczeń pracowniczych. Jednak przy tym drugim wyjściu oznaczać to będzie skreślenie dotychczasowego dorobku orzeczeń, a na to zapewne organy podatkowe pozwolić sobie nie mogą.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Podstawa prawna:
*Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 29 maja 2012 r., IPPB2/415-228/12-2/MG.
** Wyrok NSA z dnia 17 stycznia 2012 r., sygn. II FSK 2740/11 oraz wyrok z dnia 2 grudnia 2011 r., sygn. II FSK 1017/10).
*** wyroku NSA z 24 maja 2010 roku (sygn. akt II FPS 1/10)
**** Uchwała składu całej Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego (II FPS 7/10) z dnia 24 października 2011 r.
| Zobacz też: |
| » Czy opłaca się założyć firmę w Niemczech? |
| » Jak mam wyliczyć swoje wynagrodzenie |
| » Interwencja Bankier.pl: pracodawca nie chce wydać RMUA |
Źródło:
