Związek Pracowników i Pracodawców - Najnowsze wiadomości

Nie ulega wątpliwości, że konieczność zdobywania nowych umiejętności przez pracowników jest wynikiem m.in. rosnących oczekiwań zarówno samych pracodawców, jak i wymagań rynkowych. Jeśli dokształcający się pracownik korzysta w tej kwestii z pomocy finansowej zakładu pracy, wywołuje to określone skutki zarówno po jego stronie, jak i finansującego tę naukę pracodawcy.

Warunki pracy panujące na niektórych stanowiskach nie pozwalają na korzystanie przez pracownika z jego własnej odzieży i obuwia. Mogłyby one ulec zbyt dużemu zabrudzeniu lub zniszczeniu. Dlatego pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom robocze ubranie i obuwie w każdym przypadku, gdy jest to celowe ze względu na specyfikę pracy na danym stanowisku. Jeżeli obowiązek ten "przejmuje" pracownik, ma prawo do stosownych ekwiwalentów z tego tytułu.

Obecnie w Warszawie udział w demonstracjach bierze nie tylko wielu związkowców z NSZZ Solidarność, ale także pracowników nieprzynależących do związków. Protestują m.in. przeciwko zmianom w kodeksie pracy i domagają się wyższej płacy minimalnej. Aby manifestować w godzinach pracy, trzeba jednak dostosować się do pewnych zasad, wynikających z przepisów prawa.

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy, przewidującego rozszerzenie katalogu prac, które można wykonywać w niedziele i święta.

Były pracownik francuskiej chlewni otrzyma odszkodowanie za hałas powodowany przez świnie. Mężczyzna częściowo ogłuchł.Sąd w mieście Lons-le-Saunier uznał, że były pracodawca 59-letniego dziś Serge'a...

Jak uelastycznienie czasu pracy wpłynie na pracowników? Jakie negatywne skutki mogą nieść za sobą modyfikacje i co pozostaje pracownikom?

Ujednolicenie procedury ubiegania się przez cudzoziemców o zezwolenie na wykonywanie pracy i o pobyt w Polsce przewiduje rządowy projekt nowej ustawy o cudzoziemcach. Projekt wydłuża maksymalny okres, na który...

Mienie pracodawcy, wykorzystywane w toku prowadzonej przez niego działalności, może zostać uszczuplone z wielu różnych powodów. Straty w majątku firmowym są niekiedy następstwem szkody wyrządzonej przez zatrudnionego. W takich sytuacjach pracodawca może dochodzić jej naprawienia od winnego pracownika, na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Czasami jednak to pracodawca jest adresatem żądania naprawienia szkody, jaką pracownik wyrządził osobie trzeciej.

Powstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje tak zwane umowy śmieciowe - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak - Kamysz. Gość radiowej Trójki powiedział, że proponowane...

Dziś wchodzą w życie przepisy, które uelastyczniają czas pracy. Organizacje związkowe i większość klubów sejmowych były przeciwne zmianom jeszcze na etapie projektu. Nowe przepisy są bowiem korzystne głównie dla pracodawców. Sprawdziliśmy, co naprawdę oznaczają w praktyce.

Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy oraz ruchomy czas pracy to główne zmiany wprowadzane nowelizacją kodeksu pracy, która wchodzi w życie w piątek. Ustawa budzi wiele kontrowersji, jest jedną z...

Osoba, która podejmuje pracę na podstawie stosunku pracy, najczęściej w ramach umowy o pracę, zobowiązuje się nie tylko do świadczenia pracy umówionego rodzaju. Z nawiązania relacji pracowniczej wynika też zobowiązanie do zachowania lojalności wobec pracodawcy, nawet bez zawierania odrębnej umowy. Niedozwolone "konkurowanie" z pracodawcą w trakcie zatrudnienia może więc narazić pracownika na określone konsekwencje, zarówno finansowe, jak i w sferze stosunku pracy.

Sprawy sądowe z powództwa pracownika często kończą się jego wygraną. W zależności od treści wyroku, procesujący się pracownik może otrzymać świadczenie pieniężne lub powrócić do pracy, z której został bezprawnie zwolniony. Po powrocie pracodawca powinien mu zagwarantować dotychczasowe warunki pracy, nie oznacza to jednak przywrócenia pracownikowi "kompletu" uzyskanych wcześniej uprawnień.

W sprawie elastycznego czasu pracy związki absolutnie mają rację - twierdzi Piotr Kuczyński, analityk Xeliona. - Rząd przeforsował wprowadzenie do Kodeksu pracy bardzo niekorzystnego rozwiązania - rocznego rozliczania czasu pracy. W firmach...

Umowy śmieciowe są zmorą nie tylko polskich pracowników. Ponad milion pracowników zatrudnionych w Wielkiej Brytanii pracuje na kontraktach zerowych, czyli brytyjskich "śmieciówkach" - wynika z najnowszego sondażu przeprowadzonego wśród...

Bony dla pracowników są oskładkowane, jeżeli pracodawca przyznaje je z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych bez względu na to, w jakiej sytuacji socjalnej jest pracownik - stwierdził Sąd Okręgowy w Łomży. ...

Roczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy to główne założenia nowelizacji kodeksu pracy, którą podpisał prezydent Bronisław Komorowski. W piątek poinformowała o tym Kancelaria Prezydenta. Źródło: Thinkstock...

Mimo że w ostatnich miesiącach bezrobocie przestało rosnąć, co jest przede wszystkim wynikiem wielu prac sezonowych, to jednak część firm nadal redukuje zatrudnienie. Czy w przypadku takiego zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa?

Pracowałem w firmie cztery lata i zostałem zwolniony z przyczyn redukcji etatów. Moja umowa wygasła 30 czerwca 2013 roku i, zgodnie z ustawą, w tym zakładzie wynagrodzenie dostałem w terminie, tj. do piątego dnia roboczego następnego miesiąca. Natomiast odprawy do dzisiaj nie otrzymałem. Ile czasu zakład pracy ma na wypłatę odprawy, a po jakim czasie mogę żądać odsetek bądź kierować sprawę do sądu?