urlop macierzyński - Najnowsze wiadomości

Nadchodząca nowelizacja Kodeksu pracy zapewni pracownikom szerszą ochronę i dodatkowe dni wolne, z kolei na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki. Na jakie zmiany trzeba się przygotować? Kto na nich zyska? Wyjaśniamy.

Możliwy termin wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywę rodzicielską przesunął się na 1 stycznia 2023 roku - informuje serwis Prawo.pl. Na przestrzeni 10 lat koszt nowych rozwiązań ma wynieść prawie 14,9 mld zł.

Od sierpnia pracowników czekają spore modyfikacje w Kodeksie pracy – zmianie ulegną przepisy dotyczące urlopów. Czy zyskamy więcej dni wolnych? Jakie nowe urlopy się pojawią? Co czeka pracowników i pracodawców? Wyjaśniamy.

To taki paradoks. Kiedy pracownica na etacie informuje o ciąży, przedsiębiorcy po drugiej stronie często bliżej do wroga niż sprzymierzeńca. Ale kiedy trzeba coś sprzedać, ten sam biznes spróbuje paść jej do stóp.

Polski ład z kolejną pułapką – tym razem dotyczy kobiet w ciąży. Pracownice, które korzystają z ulgi dla klasy średniej, mogą stracić do niej prawo w ciągu roku z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim lub zasiłku chorobowym. Środki pieniężne odliczane miesięcznie w ramach ulgi dla klasy średniej trzeba będzie oddać w rozliczeniu rocznym.

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w terminie nie zawsze przepada. Po macierzyńskim i rodzicielskim można wybrać przysługujące dni urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Inaczej wygląda sytuacja po urlopie wychowawczym.

Tylko 1 proc. mężczyzn w Polsce korzysta z urlopu rodzicielskiego – wynika z danych OECD. Wpływ na niski odsetek ojców przebywających na "rodzicielskim" mają czynniki ekonomiczne i kulturowe, podkreślają autorzy raportu PIE.

Na forach internetowych przybywa kobiet, które walczą o prawo do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego. ZUS zarzuca młodym matkom, że ich zatrudnienie jest pozorne, a prowadzona działalność fikcyjna.

Osobom prowadzącym działalność gospodarczą co do zasady nie przysługują urlopy macierzyński ani ojcowski, które są uprawnieniami stricte pracowniczymi, ale odpowiadające im prawo do zasiłków za okres odpowiadający urlopowi. Powszechne jest jednak nazywanie pobierania zasiłków przez przedsiębiorców urlopami.

Instytut Badań Strukturalnych odpowiedział na pytanie, czy zwiększenie dzietności w Polsce jest możliwe, Jako główne przyczyny niskiej liczby urodzeń wskazano sytuację demograficzną, nieefektywną i niestabilną politykę rodzinną oraz czynniki społeczne - poczucie niepewności czy sytuację kobiet na rynku pracy.

Urlop macierzyński to czas, w którym osoby pracujące na etacie mogą poświęcić się opiece nad dzieckiem. Czy jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by - jeśli chcemy i mamy takie możliwości - podjąć w tym czasie pracę zarobkową? Sprawdzamy.

Poronienie ciąży lub urodzenie martwego dziecka niewątpliwie wiąże się dla kobiety z wielką traumą. W takiej sytuacji kobieta zmierza się z ogromnymi emocjami, warto jednak, żeby znała prawa, które przysługują jej po urodzeniu martwego dziecka lub po poronieniu.

Podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nie będzie uwzględniała zmiany wymiaru czasu pracy – przewiduje ustawa, która w piątek weszła w życie. Nowe przepisy są korzystne dla kobiet pobierających zasiłki macierzyńskie.

Kobiety, którym obniżono wymiar czasu pracy i co za tym idzie wynagrodzenie na podstawie tarczy antykryzysowej, otrzymują niższe zasiłki. MRPiPS – jak przekazała PAP szefowa resortu Marlena Maląg - przygotowało zmianę przepisów w tym obszarze.

W kwietniu zasiłek macierzyński pobrało około 280 tys. osób – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Takie świadczenie mogą pobierać również ojcowie dziecka, jednak ze statystyk ZUS wynika, że w większości – bo w około 260 tys. przypadków – z zasiłku korzystają kobiety.

Kobiety prowadzące działalność gospodarczą, aby odzyskać ubezpieczenie chorobowe, powinny ponownie się do niego zgłosić zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego - podaje Prawo.pl.

Ruch Społeczny "Kobiety na DG kontra ZUS" zorganizował niemy protest, kobiety są oburzone tym, jak traktuje je Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Banery przed siedzibami ZUS mówią o nękaniu przez zakład, niepotrzebnych kontrolach i niesprawiedliwych cofnięciach zasiłków.

Pracuj tak, jakbyś nie miał dzieci, i bądź dla dziecka takim rodzicem, który nie myśli o tym, że rano trzeba iść do pracy - żartują sobie na forach internetowych rodzice małych dzieci. Pośmialiśmy się. A teraz czas na łzy.

Równość w miejscu pracy jest wartością, o którą będziemy mocno zabiegać; będziemy dążyć do sprawiedliwej zasady: taka sama płaca za taką samą pracę dla kobiet i mężczyzn - powiedział we wtorek w Sejmie premier Mateusz Morawiecki.