Okres wypowiedzenia - Najnowsze wiadomości

Polska zajmuje niechlubne ostatnie miejsce w UE pod względem odsetka umów o pracę o charakterze terminowym. Aż 27% zawieranych umów z pracownikami jest na czas określony. Dotyczy to 3,3 mln osób. Ministerstwo Pracy zapowiedziało wprowadzenie zmian, które mają poprawić bezpieczeństwo pracowników m.in. skrócenie maksymalnej długości kontraktów do 36 miesięcy.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są określone ustawowo i co do zasady mają charakter stały. Wprawdzie strony mogą je zmieniać w drodze zapisów umownych, ale w praktyce z tego rozwiązania korzysta się rzadko. Znacznie częściej pracodawcy wykorzystują przepisy pozwalające im jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia. Taka modyfikacja wypowiedzenia powoduje szybsze zakończenie zatrudnienia i wpływa na zakres uprawnień pracownika.

Okres wypowiedzenia może zostać skrócony na podstawie decyzji pracodawcy (w określonych okolicznościach) lub na mocy porozumienia stron zawartego z pracownikiem. W sytuacji gdy pracodawca zadecyduje o skróceniu okresu wypowiedzenia, musi wypłacić on pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia. Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę odnosi się wyłącznie do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Kodeksowe regulacje dotyczące okresu wypowiedzenia, szczególnie trzymiesięcznego, mogą być dużym obciążeniem dla pracodawców znajdujących się w kłopotach finansowych. Również pracownik nie zawsze jest zainteresowany pozostawaniem w zatrudnieniu do końca tego okresu, jeżeli szuka nowej pracy lub z innych powodów chce szybciej zakończyć współpracę z pracodawcą. W takich sytuacjach "receptą" jest możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia.

Zatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia. Taki będzie skutek wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Uznano, że nie można stosować dwutygodniowego wymówienia wobec pracujących na czas określony, którzy wykonują obowiązki podobne do tych świadczonych przez zatrudnionych na stałe

Komisja Europejska analizuje odpowiedź polskiego rządu ws. stosowania umów o pracę na czas określony i dopiero po tej analizie zdecyduje, co dalej - poinformował we wtorek PAP rzecznik komisarza UE ds. zatrudnienia. ...

Wypowiadając umowę o pracę strony mają bardzo mały wpływ na końcowy termin obowiązywania umowy. Prawo pracy szczegółowo reguluje zasady upływu okresu wypowiedzenia, wskazując, w jakim czasie, a nawet w jakim dniu ma się ono zakończyć. Złagodzeniem tych rygorystycznych przepisów jest jednak możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub szybszego zakończenia zatrudnienia na podstawie porozumienia stron.

Chociaż wydawałoby się, że wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniami i składkami w ZUS zostały uregulowane w odpowiednich przepisach, to często w praktyce występują sytuacje, w których płatnicy składek nadal mają wątpliwości. Mogą wtedy występować do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w nurtującej ich sprawie.

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, traktuje je jako formalne potwierdzenie chęci rozwiązania z nim umowy. Niekiedy taka decyzja pracodawcy wywołuje niezadowolenie i krytykę po stronie pracownika, co może przełożyć się na jego nielojalne zachowanie w ostatnim okresie pracy. Takie postępowanie może się jednak zakończyć gwałtowną zmianą trybu rozwiązania umowy. Zamiast neutralnego wypowiedzenia pracownik nawet w ostatnim dniu pracy może otrzymać dyscyplinarkę.

Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego nie zawsze kończy się zmianą jego warunków umowy. Niekiedy konsekwencje takiego wypowiedzenia są dalej idące, bo powodują nie modyfikację, a rozwiązanie całego stosunku pracy. Dzieje się tak w sytuacji, gdy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki zatrudnienia.

Związki zawodowe chcą "ozusowić" umowy-zlecenia w każdym możliwym przypadku. Dodatkowo żądają zmian w kwestii zawierania i wypowiadania umów terminowych. Uważają, że obecne przepisy w niedostateczny sposób chronią pracowników, a przede wszystkim nie sprawdzają się.

Stokrotka wypowiedziała Tradisowi umowę dystrybucyjną i umowę komisu - poinformowała Emperia w czwartkowym komunikacie. Emperia podała, że wypowiedzenie umów nie będzie miało negatywnych skutków finansowych dla Stokrotki, Emperii...

W ciągu roku z rynku zniknęło 51 tysięcy jednoosobowych firm. W czasach kryzysu mniej liczą się pieniądze, a bardziej bezpieczeństwo, jakie daje etat - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".Duże firmy na razie...

W okresie wypowiedzenia pracodawca i pracownik mają możliwość dostosowania się do nowej sytuacji związanej ze zbliżającym się końcem zatrudnienia w danym zakładzie. W czasie maksymalnie trzymiesięcznego wypowiedzenia pracodawca może zacząć szukać nowego pracownika lub przeorganizować proces pracy, pracownik zaś rozpocząć starania o znalezienie innego źródła utrzymania. Niekiedy jednak czas wypowiedzenia gwałtownie się kurczy, gdy jedna lub obie strony umowy postanowią o jego skróceniu.

Rada nadzorcza Enei podjęła w poniedziałek uchwałę o odwołania Macieja Owczarka ze składu zarządu i powierzyła pełnienie obowiązków prezesa spółki, do czasu powołania nowego prezesa, dotychczasowemu członkowi zarządu, Januszowi...

Prezes Enei, Maciej Owczarek złożył wypowiedzenie umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem - podała spółka w komunikacie."Wypowiedzenie umowy następuje z dniem dzisiejszym z zachowaniem trzymiesięcznego...

Rozwiązując umowę z pracodawcą, należy zwrócić uwagę na szereg uwarunkowań, które muszą zostać spełnione, by proces ten przebiegał zgodnie z obowiązującym prawem. W innym przypadku mogą pojawić się komplikacje przy próbie znalezienia kolejnego etatu.

Kryzys finansowy, który dotknął większość państw, zmusza niektórych pracodawców do szukania oszczędności. Zazwyczaj cięcie kosztów odbywa się poprzez zwolnienia pracowników. W ten sposób przedsiębiorcy starają się polepszyć kondycję finansową firmy, często za cenę straty dobrych, doświadczonych pracowników, mogących faktycznie przyczynić się do polepszenia ich sytuacji finansowej. Wiele zwolnień odbywa się niezgodnie z przepisami. Pytanie, czy taki pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za nieuczciwe zachowanie pracodawcy.

Stało się to, czego każdy śledzący losy Amber Gold się spodziewał: spółka rozpoczęła proces likwidacji. W związku z tym poinformowała ona swoich klientów, że wypowie wszystkie obowiązujące umowy. Klienci są wściekli i już szykują pozew zbiorowy. A co z pracownikami feralnej firmy?