Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

W zarządach banków udział kobiet jest większy niż w największych spółkach giełdowych – wynika z raportu „Zarządzanie różnorodnością w ban­kach komercyjnych” przygotowanego przez Związek Banków Polskich. Choć zdecydowanie te zagraniczne są bardziej otwarte na różnorodność i inkluzję niż nasze rodzime.

Polska jest jednym z państw z najwyższym odsetkiem kobiet w branży naukowo-technologicznej - poinformował w czwartek Polski Instytut Ekonomiczny. W trzech makroregionach naszego kraju przekracza on 58 proc., przy europejskiej średniej 52 proc. - podano.

Planujemy kilkadziesiąt milionów złotych na najbliższe lata na rozwój kompetencji cyfrowych dla kobiet. Dodatkowe środki przeznaczymy też na rozwój kobiet w cyberbezpieczeństwo- powiedział PAP w środę minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski.

Za dwa lata firmy objęte wytycznymi unijnej dyrektywy dotyczącej poprawy równowagi płci, powinny zwiększyć obecność kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Bariery, które w tym przeszkadzają nie będą łatwe do usunięcia – wynika z raportu „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” przygotowanego przez Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów.

Dziewięć na dziesięć firm wciąż nie podejmuje działań na rzecz równouprawnienia - wynika z raportu firmy Deloitte. Agresji doznało 31 proc., molestowania seksualnego 4 proc. badanych kobiet, zaś niemal co czwarta wypalenia zawodowego.

W polskich firmach IT kobiety stanowią 17 proc. wszystkich zatrudnionych i w zdecydowanej większości zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach – wynika z badania Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA.

W składzie 120 rad nadzorczych z ok. 400 spółek z GPW jest tylko jedna kobieta; liczba pań na stanowiskach nadzorczych i zarządczych w Polsce wzrosła o 2 pkt proc. między 2021 a 2023 - podaje firma Deloitte. Ocenia, że udział kobiet w RN i zarządach jest za niski.

54 proc. kobiet prowadzących biznes wskazuje, że ma do czynienia z motywowaniem do działania przez bliskich, natomiast 17 proc. spotyka się z wyrzutami, że zaniedbuje obowiązki domowe - wynika z raportu pt. „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość 2023”.

Na temat płci pięknej i jej stosunku do pieniędzy krąży wiele mitów. Jak jednak wynika z badań, współczesne kobiety coraz śmielej zarządzają swoimi finansami, inwestują i planują przyszłość. Mimo to nadal napotykają na szereg wyzwań, które mają wpływ na ich pozycję finansową i sposób, w jaki postrzegają zarządzanie pieniędzmi. Postaramy się dziś przedstawić kilka danych, które przybliżą nam prawdziwy obraz dzisiejszej kobiety.

Kodeks Napoleona z 1804 roku umożliwiał kobiecie pracę wyłącznie za zgodą męża. Choć od tego czasu wiele się zmieniło, to wciąż sytuacja kobiet na rynku pracy nie jest taka sama jak mężczyzn. Nie tylko mniej zarabiają od swoich kolegów na podobnych stanowiskach, ale też są branże, w których ich jest ich zdecydowanie mniej, nawet jeśli nie ma tam znaczenia siła mięśni. Dzieje się tak choćby w IT i w finansach.

Wśród młodych Polek, w wieku 16-25 lat, rośnie zainteresowanie inwestowaniem pieniędzy, ok. 55 proc. z nich szuka informacji na ten temat, to o 22 pp. więcej niż średnia dla wszystkich Polek - wynika z badania banku Credit Agricole.

Blisko połowa aktywnych zawodowo Polek jest zainteresowana karierą na najwyższych szczeblach korporacyjnej hierarchii – wynika raportu 30% Club Poland i UN Global Compact Network Poland. Z kolei raport PIE „Biznes na wysokich obcasach” wskazuje, że w firmach w Unii Europejskiej kobiety stanowią 34 proc. członków zarządów. Niestety w Polsce, w zależności od badań, jest to tylko pomiędzy 22 a 27 proc. Jednocześnie Polska jest krajem, który plasuje się w czołówce pod względem udziału i liczby kobiet będących właścicielkami małych firm.

Prowadzenie firmy jest trudniejsze niż 4 lata temu - odpowiada prawie 70 proc. respondentek badania "Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość 2023”. Z badania wynika również, że co trzecia badana stresuje się w pracy bardziej niż rok temu.

W Europie brakuje około miliona specjalistów w sektorze cyfrowym, a 53 proc. firm ma trudności z rekrutowaniem wykwalifikowanych pracowników w branży ICT - pokazuje raport „Wyzwania kobiet...

Stereotypy płciowe, nierówności w wynagrodzeniach czy trudności z godzeniem życia rodzinnego i zawodowego - niemal wszystkie kobiety pracujące w sektorze finansów dostrzegają bariery, które ograniczają ich awans. Mężczyźni rzadko dostrzegają te problemy - prawie 70 proc. z nich jest przekonanych, że istnieje równość płac, a 80 proc. uważa, że wolne miejsca w firmie powierzane są najlepszym kandydatom, bez względu na płeć.

Pod koniec 2022 r kobiety stanowiły 15,5 proc. członków zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych w Polsce. Ich udział w tych gremiach spadł o 0,7 punktów proc. w porównaniu z 2021 r. - wynika z raportu Uniwersytetu SWPS "Kobiety w spółkach giełdowych. Indeks Fundacji Liderek Biznesu."

Badania noblistki prof. Claudii Goldin dowodzą, że regulacje i inwestycje w infrastrukturę społeczną mogą zwiększać rolę kobiet na rynku pracy - podkreśliła w rozmowie z PAP prof. SGH Elżbieta Mączyńska.

Rządzący Afganistanem talibowie ogłosili, że w ciągu miesiąca wszystkie salony kosmetyczne w kraju muszą zostać zamknięte, co jest nowym środkiem mającym na celu usunięcie kobiet z życia publicznego - informuje agencja AFP.

Przez brak kobiet w IT sztuczna inteligencja może stać się stronnicza i przyjąć tylko męski punkt widzenia – to tylko jeden z argumentów za równością płci w tej branży. Wciąż sektor zdominowany przez panów jest pełen stereotypów - pisze w czwartek "Rzeczpospolita".