Może, a prawo to przysługuje mu na podstawie art. 180 par. 6, i to wówczas, gdy mężczyzna spełnia łącznie trzy warunki:
- musi być ojcem dziecka (nie może to być mąż kobiety będącej matką, który nie przysposobił dziecka w rozumieniu prawa rodzinnego),
- musi je wychowywać (dowodem na to może być pisemne oświadczenie obojga rodziców, warunku tego nie spełnia ojciec dziecka, którego władza rodzicielska została zawieszona albo który władzy tej został pozbawiony),
- musi dysponować oświadczeniem matki o rezygnacji z części urlopu (o czym poniżej).
(„Gazeta Prawna” 116/2003, za: www.idn.org.pl). Jak podaje serwis Prawo Pracy: „Ojciec może też wystąpić o urlop macierzyński w wypadku porzucenia dziecka przez matkę oraz śmierci matki. W wypadku takim ojcu dziecka przysługuje niewykorzystana przez matkę część urlopu macierzyńskiego, przysługuje mu także prawo do zasiłku macierzyńskiego” (S. Ragin, „Urlop macierzyński”, www.prawopracy.fr.pl).
Jak to załatwić
Na urlop macierzyński tata idzie dopiero wówczas, gdy mama wykorzysta jego pierwsze 14 tygodni. Najpierw mama składa u pracodawcy wniosek o skrócenie urlopu, wraz z zaświadczeniem od pracodawcy ojca, gdzie określony jest termin rozpoczęcia przez niego macierzyńskiego. Pisemną rezygnację z części urlopu macierzyńskiego popartą zaświadczeniem potwierdzającym termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez tatę, mama musi okazać pracodawcy najpóźniej 7 dni przed terminem planowanego powrotu do pracy.
Ponadto ojcu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński, a tuż po zakończeniu urlopu macierzyńskiego – urlop wypoczynkowy (na identycznych zasadach przysługuje on rodzicom w rodzinach adopcyjnych i zastępczych). Mężczyzna może skorzystać także z urlopu wychowawczego, w całości albo w części. Co więcej, przez trzy miesiące rodzice mogą korzystać z tego urlopu równocześnie. Razem z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego należy złożyć pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka, w jakim czasie zamierza on korzystać razem z partnerem z takiego urlopu (za: H. Budzisz, „Urlop macierzyński – dłuższy, krótszy czy bez zmian?”, www.kobieta.gazeta.pl).
Jeżeli chodzi o zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego, a także inne kwestie związane z opieką socjalną nad rodziną, warto pamiętać, że 19 grudnia 2006 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu Pracy i Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego przysługujących w razie choroby i macierzyństwa. I starając się o ten zasiłek należy się kierować tymi znowelizowanymi przepisami.
Aleksandra Solarewicz
Źródło:
