Niemcy są krajem oferującym pracownikom jedne z wyższych zarobków w Unii Europejskiej. Wysokość wynagrodzeń kształtuje się w zależności od wykształcenia, doświadczenia pracownika, a także wykonywanego przez niego zawodu. Co ciekawe, różnice w pensjach mogą wynikać z miejsca zatrudnienia. Paradoksalnie, wbrew stereotypom specjaliści ze wschodnich landów mogą uzyskiwać wynagrodzenie zdecydowanie wyższe od pracowników z terenów dawnej Republiki Federalnej Niemiec. Pracodawcy chcą ich w ten sposób powstrzymywać przed wyjazdem na zachód kraju.
Ile zarobisz na początku?
Wysokość wynagrodzenia w Niemczech, podobnie jak w Polsce, kształtuje się w zależności od stażu pracy pracownika, a także zdobytego doświadczenia i poziomu umiejętności. Niemniej duże różnice w zarobkach pomiędzy Polską a Niemcami można dostrzec m.in. w początkowym wynagrodzeniu nauczyciela. W Polsce wynagrodzenie stażysty utrzymuje się na poziomie 21,6 tys. zł brutto rocznie (ok. 5,5 tys. euro przy kursie 3,95 zł/1 euro), podczas gdy w Niemczech zawód ten oferuje zarobki na poziomie 36 tys. euro brutto. Różnica jest diametralna.
Minimalne wynagrodzenie w Niemczech
Jeszcze do niedawna w Niemczech nie było oficjalnie ustalonej minimalnej kwoty wynagrodzenia. W przeciwieństwie do Polski obowiązywały tam minimalne stawki godzinowe wynagrodzenia przypisane do poszczególnych zawodów i branż. Niemniej zgodnie z nowymi niemieckimi regulacjami, tamtejsze agencje pośrednictwa pracy nie będą mogły dowolnie ustalać wynagrodzenia. Stawkę minimalną ustalono na 7,79 euro brutto za godzinę w regionach zachodnich i 6,89 euro brutto we wschodnich. Szacuje się, że ustawa dotyczy ok. 900 tys. pracowników, w tym zatrudnionych w Niemczech Polaków. Więcej na ten temat w artykule Zmiany przed otwarciem niemieckiego rynku pracy m.in. dla Polaków
Nie da się ukryć, że zarobki w Niemczech pozostają dla nas nadal bardzo zachęcające. Zgodnie z danymi Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Berlinie, najwyższe średnie wynagrodzenie otrzymuje lekarz (4 560 euro brutto), a także informatyk (3.820 euro brutto), Najniższą średnią pensję otrzymują kelnerzy (1 200 euro brutto).
Przykładowe minimalne stawki na wybranych stanowiskach pracy tabela:
Źródło: www.bmas.de oraz www.destatis.de
Średnie wynagrodzenie w Niemczech
Nie da się ukryć, że zarobki w Niemczech pozostają dla nas nadal bardzo zachęcające. Zgodnie z danymi Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Berlinie, najwyższe średnie wynagrodzenie otrzymuje lekarz (4 560 euro), a także informatyk (3.820 euro), Najniższą średnią pensję otrzymują kelnerzy (1 200 euro).
Szczegółowe dane przedstawia poniższa tabela:
Źródło: www.gehaltsvergleich.com
Podatki od płac
W Niemczech podobnie jak w Polsce, jeśli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, podlega ubezpieczeniu społecznemu. Suma składki na ubezpieczenie społeczne pobierana jest od kwoty wynagrodzenia brutto. Do ubezpieczenia społecznego wlicza się:
- Ubezpieczenie chorobowe, w wysokości 14,9 % (przy czym pracownik opłaca większą część składki w wysokości 7.9 %, a pozostałe 7% opłaca pracodawca),
- Ubezpieczenie emerytalne, w wysokości 19.90 % wynagrodzenia brutto (ubezpieczenie po połowie opłaca pracownik i pracodawca),
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, w wysokości 2.8 % wynagrodzenia (również opłacane po połowie),
- Ubezpieczenie na wypadek opieki, w wysokości 0.975 % wynagrodzenia brutto ze strony pracownika i 0,975 % ze strony pracodawcy.
Otwarcie niemieckiego rynku pracy to bez wątpienia szansa dla wielu pracowników, jak i pracodawców. Choć stwarza ono wiele możliwości, to pozostaje jednak obawa, że niemiecki rynek pracy nie będzie tak chłonny jak zapowiadają eksperci. Chociaż wszystko wskazuje na to, że Niemcy liczą na to, że polscy pracownicy wpłyną na jeszcze większe ożywienie gospodarcze ich kraju, to jednak zawsze pozostaje obawa, że nie.
Niemcy to raj... socjalny
Niestety nie jest tak różowo jak się wszystkim wydaje. Podobnie jak u nas również u naszego niemieckiego sąsiada trwa dyskusja na temat zbyt wysokich kosztów pracy. Dosyć wnikliwej informacji na ten temat specjalnie dla Bankier.pl komentarza udzielił adwokat i wspólnik Kancelarii Gessel – Christian Schmidt.
Komentuje Christian Schmidt, Adwokat, wspólnik Kancelarii GESSEL | |
|
|
Koszty zatrudnienia to jeden z najczęściej poruszanych tematów polityki gospodarczej i społecznej w Niemczech. Aktualnie dyskusja ta dotyczy w mniejszym stopniu kosztów związanych z zatrudnieniem w formie wynagrodzeń - w ostatnich latach wynagrodzenia rzeczywiste (tj. wynagrodzenia netto skorygowane o inflację) spadały lub przynajmniej nie rosły w istotny sposób. Dyskusji podlegają natomiast dodatkowe koszty płac, w szczególności składki na ubezpieczenia społeczne. Iwona Karkus
Bankier.pl
i.karkus@pit.pl
» Zmiany przed otwarciem niemieckiego rynku pracy
» Niemcy mają płacę minimalną
» Informatyk, lekarz, opiekun osoby starszej - oni znajdą pracę w Niemczech
