Czym tak naprawdę zajmuje się firma?
Postawienie takiego pytania jest nieodpowiednie z kilku powodów. Przede wszystkim oznacza to, że nie przygotowaliśmy się odpowiednio do rozmowy. Po drugie, taką wiedzę powinniśmy posiąść już w momencie wysyłania zgłoszenia rekrutacyjnego. Brak zainteresowania firmą sygnalizuje, że nie planujemy w niej zostać przez dłuższy okres czasu. Krótko mówiąc, zadanie takiego pytania rekruterowi świadczy o naszej ignorancji i braku zainteresowania stanowiskiem. Inną sprawą jest fakt, że niektórzy rekruterzy i tak dokładnie sami opiszą podczas rozmowy, na czym polega działalność firmy.
Czy mogę pracować z domu?
Jeśli firma, do której aplikujemy, pozwala na pracę z domu, powinno być to wyszczególnione w ogłoszeniu o pracę. Zadanie takiego pytania może mówić o naszej niechęci do pracy w zespole, lub do pracy pod okiem przełożonego. Dla rekrutera może to też oznaczać, że mamy wiele innych zajęć, które jakoś musimy pogodzić. Może się zdarzyć, że po nabraniu doświadczenia w firmie dostaniemy taki przywilej, ale nie jest to kwestia, którą należy poruszać ubiegając się o pracę.
Kiedy mogę pojechać na urlop?
Po takim pytaniu rekruterowi do głowy przychodzi tylko jedna rzecz - jeszcze nie zaczął pracy, a już chce iść na urlop Osoby zadające takie pytanie mogą wyjść na leniwe i roszczeniowe, którym nie zależy na pracy. Z drugiej strony, jeśli mamy już zaplanowany dłuższy wyjazd w określonym terminie, warto poinformować o tym przyszłego pracodawcę, aby uniknąć nieporozumień. Jednak zróbmy to na dalszym etapie rekrutacji - rozmowa kwalifikacyjna nie jest do tego odpowiednim momentem.
Ile zarobię?
Oczywiście finanse to bardzo ważna, ale jednak wrażliwa kwestia. Rozmowa rekrutacyjna to zły moment na takie pytanie - po raz kolejny wyjdzie na wierzch nasza roszczeniowa postawa. Temat ten zostanie prędzej czy później poruszony przez potencjalnego pracodawcę. Jeśli sami zostaniemy zapytani o oczekiwane zarobki, warto odpowiedzieć stosując widełki, aby pokazać naszą elastyczność.
Czy pracujecie w nadgodzinach?
Pytania o wydłużony czas pracy i nadgodziny świadczą o jednym - za wszelką cenę chcemy ich uniknąć. Warto sprawdzić tę wiedzę w inny sposób: popytać znajomych, poczytać fora internetowe. W ostateczności można zapytać rekrutera, jak wygląda typowy dzień pracy w firmie. Przy odrobinie szczęścia pośrednio uzyskamy wtedy odpowiedź na pytanie o nadgodziny.
Ile muszę poczekać na awans?
Takie pytanie jasno informuje rekrutera, że nie do końca jesteśmy przekonani do pracy na tym konkretnym stanowisku i już szukamy dalszych możliwości. Pracodawca może stwierdzić wtedy, że nie warto zatrudniać pracownika, który od pierwszego dnia będzie rozglądał się za innym zajęciem. Można zadać pytanie w stylu: "jaki jest kierunek rozwoju firmy?" - będzie to znacznie bardziej na miejscu.
Jak mi poszło?
Samo zastanawianie się nad tym, jakie zrobiliśmy wrażenie jest jak najbardziej w porządku, jednak pytanie o to zaraz po zakończeniu rozmowy - już niestety nie. Może świadczyć o naszej niecierpliwości i nachalności. Może się okazać, że rekruter nie ułożył sobie jeszcze wszystkiego w głowie i nie wyrobił zdania na nasz temat. Takie pytanie może znacznie obniżyć nasze notowania w jego oczach.
O co więc pytać?
Nie zadawanie pytań też nie będzie dobrym wyjściem - brak pytań świadczy o naszym niewielkim zainteresowaniu daną firmą. O co więc zapytać, aby uzyskać interesujące nas informacje i zyskać przychylność rekrutera?
Warto zapytać o zakres naszych obowiązków i wyzwania, przed którymi stoi dział, zespół, lub departament w firmie, w której chcemy być zatrudnieni. Można zapytać, czy stanowisko jest nowo tworzone, czy zajmujemy czyjeś miejsce. Aby uzyskać informacje o możliwościach awansu i szkoleń zapytajmy, jakie są możliwości rozwoju w firmie. Warto dowiedzieć się, w jakim terminie możemy spodziewać się wyników rekrutacji, oraz, jeśli otrzymamy ofertę współpracy, kiedy mielibyśmy zacząć. Po takich pytaniach można zapytać rekrutera, czy jeszcze czegoś chciałby się dowiedzieć o nas przed zakończeniem rozmowy.
*Opracowanie m.in. na podstawie tekstu autorstwa Alison Doyle pt: "Questions not to ask employer during a job interview".
Marcin Lekki
Bankier.pl
