Rok 2016 będzie czasem zmian nie tylko dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nowe przepisy zaczną obowiązywać również tych, którzy pracują w oparciu o umowy cywilnoprawne – umowy-zlecenia czy umowy o dzieło.
Począwszy od e-zwolnień, a skończywszy na oskładkowaniu umów-zleceń – sprawdź, jak zmienia się sytuacja zatrudnionych w nowym roku.
E-zwolnienia
Pomysł wprowadzenia elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) nie jest świeżą kwestią. Zapowiadano ją już rok temu, ale przepisy ostatecznie weszły w życie z dniem 1 stycznia 2016 r. E-zwolnienia mają za zadanie ograniczyć nadużycia związane z wystawianiem zwolnień lekarskich. Teraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł skontrolować pracownika już podczas pierwszego dnia choroby. Lekarzom przeznaczono 2 lata na przystosowanie się do zmian, do końca 2017 r. mogą decydować, czy wystawić zwolnienie przez internet, czy na papierze. Więcej na ten temat można przeczytać tutaj.
Umowy na czas określony
Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. i będzie dotyczyła w szczególności:
- Ograniczenia liczby umów o pracę na czas określony
- Nowych przepisów dotyczących okresu wypowiedzenia i wypowiadania umowy na czas określony
- Ograniczenia typów umowy o pracę
Od końca lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł zatrudniać pracowników w oparciu o umowy tymczasowe tylko przez 33 miesiące, po upływie tego czasu podwładny będzie uważany za osobę zatrudnioną na czas nieokreślony.
W nowym roku zostanie również ograniczona liczba zawieranych umów na okres próbny – pracodawca będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy takie umowy. Kodeks pracy dopuszcza odstępstwa od tego przepisu, o ile zmieni się całkowicie stanowisko i zakres obowiązków podwładnego.
Modzelewski: Broń Boże obniżać podatek VAT!
Powrót do stawki 22 proc. zapowiedziało PiS w swoim programie wyborczym, nie mając chyba świadomości, w jakim stanie jest ten podatek po 8 latach rządów „liberałów”. Przestrzegam, na obniżkę w tej perspektywie, nie mamy szansy - powiedział prof. Witold Modzelewski w wywiadzie dla Pulsu Biznesu.
Od przyszłego roku będzie można również wypowiedzieć umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. Nowela Kodeksu pracy zakłada rozwiązanie każdej umowy na czas określony bez względu na okres, na jaki została zawarta.
Zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy nastąpi ograniczenie co do rodzajów zawieranych umów między pracodawcą a pracownikiem. I tak, pozostaną jedynie trzy:
- na okres próbny,
- na czas określony
- oraz na czas nieokreślony.
W związku z tym nie będą mogły być zawierane np. umowy na zastępstwo.
Urlopy dla rodziców
Zmianie ulegną również zasady przebywania na urlopach związanych z narodzinami i wychowaniem dziecka. Przede wszystkim zlikwidowano dodatkowy urlop macierzyński – dwa tygodnie wliczono do podstawowego urlopu macierzyńskiego, w tym roku rodzice będą mogli skorzystać nie z dwóch dni opieki nad dzieckiem, a z 16 godzin. Szczegółowo o zmianach w tym temacie pisaliśmy w artykule "Nowelizacja Kodeksu pracy. Zobacz, jak zmienią się urlopy dla rodziców".
Umowa-zlecenie i minimalna płaca godzinowa
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie minimalnej godzinowej płacy dla osób, które podpisały z przełożonym umowę-zlecenie. Nowa minister pracy informuje na stronie MRPiPS: – Chciałabym, żeby to rozwiązanie zaczęło obowiązywać w drugiej połowie przyszłego roku.
Od czerwca osoby zatrudnione w oparciu o umowę cywilnoprawną będą mogły liczyć na minimalną pensję w wysokości 12 zł za godzinę pracy. Ten zapis będzie obowiązywał jedynie umowy-zlecenie, dla umów o pracę pozostaje minimalna płaca miesięczna.
Ozusowanie umowy-zlecenia
Od pierwszego stycznia zmianie ulegną przepisy regulujące „ozusowanie” umów-zleceń. Do tej pory pracodawcy unikali opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli podwładny miał minimum dwie umowy-zlecenia. Po nowym roku pracodawcy będą zobowiązani odprowadzać składki od wszystkich tego rodzaju umów, do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Szczegółowo na ten temat pisaliśmy w artykule "Jak liczyć składki do ZUS-u od kilku umów zlecenia od 2016 roku?".
Zmiany w Kodeksie pracy mają służyć przede wszystkim ograniczeniom nieuczciwych praktyk pracodawców, którzy nagminnie zatrudniają podwładnych na umowy na czas określony. Zmianom ulegną również przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich, w tym czas na skorzystanie z niektórych świadczeń, jak również właściwego momentu przekazania wniosków urlopowych. Nowe regulacje pozytywnie wpłyną na zatrudnionych na umowach-zleceniach – od połowy roku będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa, a pracodawcy nie będą mogli nie oskładkować umowy zawartej z podwładnym.
