Lidl vs Biedronka - tak rosły wynagrodzenia

W ostatnim czasie pracownicy budżetówki protestowali, ponieważ nie chcieli zarabiać tyle, co kasjerzy w Biedronce czy w Lidlu. Płace tam - w porównaniu z innymi sektorami - realnie rosną. Gdzie bardziej opłaca się pracować na kasie? Sprawdzamy dwa najpopularniejsze dyskonty.

Płace w sektorze handlu systematycznie idą w górę - w czerwcu 2017 roku były wyższe o 7,64 proc. Wzrasta konsumpcja dzięki między innymi rekordowo niskiemu bezrobociu, dostępności pracy i dodatkowym środkom wypłacanym w przypadku wychowywania więcej niż dwójki dzieci. Płace w Lidlu i Biedronce rosły nawet dla pracowników najniższego szczebla. Wojna o nich trwa nadal.

Zarobki w Biedronce

- Jesteśmy zdeterminowani, aby być pracodawcą pierwszego wyboru w sektorze handlowym. Dlatego regularnie dokonujemy przeglądu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych dla pracowników. W wyniku tego przeglądu zdecydowaliśmy, by od stycznia 2018 roku podnieść pensje naszych pracowników sklepów od 200 do 550 zł brutto w zależności od stażu pracy, lokalizacji oraz stanowiska. Wprowadzona od stycznia br. podwyżka wynagrodzeń była czwartą w JMP od 2016 roku - mówi w rozmowie z Bankier.pl Tomasz Dejtrowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń w Jeronimo Martins Polska.

Płace dla sprzedawców i magazynierów rosną w zależności od stażu. Na magazynie pracownicy zarabiają więcej niż osoby wykonujące swoje obowiązki w charakterze sprzedawcy-kasjera. W 2010 roku płaca nowo zatrudnionego pracownika sklepu w Jeronimo Martins Polska wynosiła od 1730 do 1970 złotych brutto, a nowo zatrudnionego pracownika magazynu - od 1900 do 2170 zł brutto.

Obecnie stawki te wynoszą odpowiednio 2650-3250 zł brutto dla pracownika sklepu oraz 3050-3550 zł brutto dla pracowników magazynu.

Różnica między najniższym wynagrodzeniem w 2010 roku w stosunku do tego w 2018 roku wynosi 920 złotych. Płace rokrocznie były wyższe, poza 2015 r., kiedy to pracodawca nie zaplanował podwyżek wynagrodzeń dla stanowiska kasjer-sprzedawca.

Płace pracowników magazynu są wyższe od sprzedawców. Najniższa stawka dla nowo zatrudnionego pracownika wzrosła od 2010 do 2018 roku o 1150 złotych - w ich przypadku nie było również zastoju w płacach - w 2015 nastąpił ich wzrost, jednak nie był on tak znaczący jak w kolejnych latach. Największa różnica w wynagrodzeniach nastąpiła między 2015 a 2016 rokiem.Wówczas minimalna płaca nowozatrudnionego pracownika magazynu wzrosła o 480 zł brutto. Warto jednak dodać, że jest to stawka przysługująca pracownikowi razem z dodatkiem za brak nieplanowanych nieobecności.

Zarobki w Lidlu

Lidl oferuje swoim pracownikom stawki nieco wyższe niż Jeronimo Martins Polska. Są one zależne, podobnie jak w przypadku Biedronki, od lokalizacji sklepu.

Dla przykładu w centrum Warszawy pracownicy mogą liczyć na znacznie wyższe stawki niż w rzadko odwiedzanych marketach na terenie mniejszych miast.

Minimalna płaca w Lidlu w ciągu zaledwie trzech lat wzrosła o 400 złotych, aby w 2018 proponować zatrudnionym stawkę wyższą o 700 złotych od minimalnego wynagrodzenia o pracę. Obecnie maksymalna pensja kasjera-sprzedawcy po drugim roku stażu jest również wyższa o 700 złotych w porównaniu do stawek proponowanych w Jeronimo Martins Polska.

Co ciekawe, do 2016 roku to Biedronka oferowała wyższe płace dla początkujących pracowników magazynu. Najniższa płaca nowo zatrudnionego magazyniera wyniosła w 2016 roku 2550 zł w Lidlu, a w Biedronce - 2700 złotych brutto z uwzględnieniem dodatku za brak nieplanowanych nieobecności. Lidl wyprzedził dyskont JMP już w kolejnym roku - w 2017 górna granica płacy dla magazyniera wynosiła 3400 złotych brutto, podczas gdy w Biedronce maksymalnie mogła wynieść 3000 złotych brutto.

Póki co w walce o płace faworytem jest Lidl Polska, który obecnie proponuje zatrudnionym stawki średnio o 100-150 złotych więcej niż jego główny konkurent na rynku. Ale z pewnością nie jest to ostatnie słowo obu firm.

Źródło: