Związek Pracowników i Pracodawców - Najnowsze wiadomości

Prawie 13 mln zł zalegali z wypłatami pensji pracodawcy, których skontrolowała w 2012 roku świętokrzyska Państwowa Inspekcja Pracy. W ciągu roku zaległości płacowe wzrosły ponad dwukrotnie. O tym, że problem narasta alarmują też...

Urlopy okolicznościowe umożliwiają pracownikowi załatwienie spraw rodzinnych i innych ważnych formalności. Przeważnie, choć nie zawsze, za taki dzień wolny od pracy przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zadecydowało, że zrzeszone w nim związki będą koordynować swoje ewentualne akcje protestacyjne tak, by odbywały się w tym samym czasie - poinformował we wtorek dziennikarzy przewodniczący...

Początek nowego roku to okres, w którym należy podsumować poprzedni rok nie tylko pod względem zarobków własnej firmy, ale także pod względem zarobków pracowników. W niektórych przypadkach przepisy podatkowe nakładają na przedsiębiorców obowiązek sporządzenia dla pracowników informacji na formularzu PIT-11. Kiedy należy spisać ten dokument i o czym trzeba wówczas pamiętać?

Rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy, który wprowadza ruchomy czas pracy i wydłuża okres rozliczeniowy czasu pracy. Zdaniem ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza na rozwiązania te czekają firmy i zagrożeni zwolnieniami pracownicy.

W sytuacji pogarszającej się koniunktury gospodarczej, redukcja kosztów działalności to konieczność, przed którą stoi wielu przedsiębiorców. Znaczną część tych kosztów generuje zatrudnianie pracowników, stąd pracodawcy dokonują cięć także i w tej sferze. Nie zawsze ich zamiarem są definitywne zwolnienia. Czasami firmy chcą jedynie przeczekać trudny czas, nie redukując liczebności załogi, ale stosując "oszczędnościowe" rozwiązania.

Po raz piąty Solidarność wręczyła wyróżnienia "Pracodawca Przyjazny Pracownikom". W uroczystości wziął udział prezydent Bronisław Komorowski, który objął patronat nad konkursem. Laureaci zostali nagrodzeni...

Kolejna tura rozmów przedstawicieli kolejowych związków zawodowych z pracodawcami rozpoczęła się w środę ok. godz. 11.30. Mimo kilku wielogodzinnych spotkań, strony nadal nie doszły do porozumienia w sprawie finansowania ulg przejazdowych...

W poniedziałek wieczorem po kilkugodzinnych rozmowach przedstawiciele kolejowych związków zawodowych i pracodawcy przerwali mediacje. Kolejne spotkanie zaplanowano na środę. Od wyniku rozmów związkowcy uzależniają, czy podejmą strajk generalny na kolei, czy nie.

Osiągnięcie progu zatrudnienia wynoszącego co najmniej 20 pracowników znacznie komplikuje przeprowadzanie zwolnień na większą skalę. Pracodawcy o takim stanie zatrudnienia podlegają, z nielicznymi tylko wyjątkami, tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych. Wymaga ona zachowania określonej procedury dokonywania zwolnień przekraczających ustalone limity ilościowe.

Z piątkowego strajku na kolei zadowoleni są wyłącznie związkowcy, liderzy związkowi, a nie pasażerowie czy władze PKP - ocenił w piątek minister transportu Sławomir Nowak. Dodał, że ma nadzieję, iż rozmowy związkowców i pracodawców...

Rozstanie pracodawcy z pracownikiem może rodzić obowiązek wypłacenia temu ostatniemu odprawy w formie jednorazowego świadczenia pieniężnego. Uprawnieni do otrzymania odprawy są zarówno pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, jak i zatrudnieni na podstawie umów terminowych. Natomiast przedsiębiorca nie wypłaca tego świadczenia osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, o dzieło czy agencyjnej.

W piątek na dwie godziny staną pociągi. W całej Polsce kolejarze przeprowadzą strajk ostrzegawczy. Jak ustaliła Informacyjna Agencja Radiowa, protest będzie trwał od 7.00 do 9.00. Przewodniczący...

Po nowelizacji w maju ubiegłego roku ustawy o emeryturach i rentach wiek emerytalny będzie stopniowo podwyższany do 67. roku życia dla obu płci. Wielu ma jednak wątpliwości, czy pracownik 60+ jest pełnowartościowy z punktu widzenia pracodawcy, czy może do wykonywania pewnych zadań po prostu już się nie nadaje.

Długotrwała choroba może zakończyć się przyznaniem świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli osoba chora pozostaje wówczas w zatrudnieniu, jej chorobowa absencja może utrudniać prawidłowe zorganizowanie pracy w zakładzie i skłaniać pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika. Mimo że temu ostatniemu przysługuje ochrona zatrudnienia, w niektórych przypadkach możliwe jest rozwiązanie z nim umowy również w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Państwowa Inspekcja Pracy ustaliła, że tyska fabryka Fiata już w połowie ub. roku powinna powiadomić o przeprowadzaniu zwolnień grupowych, choć na o wiele mniejszą niż obecnie skalę. Choć naruszono wówczas procedurę, pracownicy...

Umowy na czas określony często zawierane są na pełne lata lub na rok - tak, aby ich końcowy termin przypadał na koniec roku kalendarzowego. Wiele takich umów zakończy się z ostatnim dniem bieżącego roku. Oznacza to dla pracodawcy kilka dodatkowych obowiązków natury formalnej oraz konieczność rozliczenia się z pracownikiem w zakresie niektórych świadczeń.

Wigilia to zwykły dzień pracy. Decyzję o skróceniu czasu pracy lub o tym, by ten dzień był wolny, podejmuje pracodawca. Pracownikom, którzy chcą mieć w Wigilię wolne, pozostaje tylko wykorzystanie dnia urlopu lub - gdy pracodawca nie chce się zgodzić - urlopu na żądanie.

Solidarność podpisała porozumienie, regulujące zasady zwolnień grupowych w tyskiej fabryce Fiata, gdzie pracę straci ok. 1450 osób. Oznacza to, że ustalenia z dyrekcją zakładu zaakceptowały już wszystkie uczestniczące w negocjacjach związki.