Związek Pracowników i Pracodawców - Najnowsze wiadomości

Chociaż wydawałoby się, że wszystkie sprawy związane z ubezpieczeniami i składkami w ZUS zostały uregulowane w odpowiednich przepisach, to często w praktyce występują sytuacje, w których płatnicy składek nadal mają wątpliwości. Mogą wtedy występować do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w nurtującej ich sprawie.

We Włoszech pracownicy administracji nie mogą przyjmować prezentów, których wartość przekracza 150 euro. Zakazuje tego nowy kodeks, który ukazał się właśnie w dzienniku ustaw i wejdzie w życie w drugiej...

Niemal co trzecia osoba zatrudniona w małej i średniej firmie otrzymała w ciągu ostatnich dwóch lat propozycję przejścia z etatu na umowę-zlecenie, o dzieło, samozatrudnienie, wynika z badania Związku Przedsiębiorców...

Minister finansów wydał interpretację ogólną, w której wyjaśnił, że świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są bez VAT, ale pod warunkiem, że pracodawca nie wykonuje ich w ramach własnej działalności...

W dużej części zakładów pracy sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Praca w takim dniu jest wprawdzie dopuszczalna, ale pracodawca musi ją pracownikowi odpowiednio zrekompensować. Wbrew często występującej w zakładach praktyce gratyfikacja za "sobotnią" pracę nie powinna mieć jednak charakteru pieniężnego.

Związkowcy i pracodawcy nie porozumieli się co do wzrostu płacy minimalnej. O wzroście najniższych pensji najprawdopodobniej zdecyduje rząd.

O ile wzrośnie płaca minimalna? Pracodawcy są przerażeni, bo pracownicy walczą o jak najwyższą podwyżkę. Rząd ma twardy orzech do zgryzienia, bo podwyżka nie może być zbyt duża, a jednocześnie nie można z niej całkowicie zrezygnować. Na ile stać polską gospodarkę?

Trybunał Konstytucyjny odpowie w środę, czy zgodne z konstytucją jest to, że niesłusznie zwolniony pracownik, przywrócony następnie do pracy przez sąd, ma prawo tylko do trzymiesięcznego wynagrodzenia za cały, bywa że...

Komisja Europejska chce, by obywatelom UE było łatwiej znaleźć pracę w innym państwie członkowskim. Proponuje m.in. stworzenie krajowych punktów informacji i porad, by ci, którzy chcą pracować za granicą, jak i pracodawcy,...

Pracownikom, oprócz urlopu wypoczynkowego i związanych z rodzicielstwem, przysługują także inne zwolnienia od pracy powiązane z sytuacją rodzinną lub z innymi okolicznościami czy zdarzeniami. Wynikają one z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Ustawodawca określił, które ze zwolnień od pracy mają charakter odpłatny, a które nie gwarantują prawa do wynagrodzenia.

Moment, w którym zatrudniona kobieta decyduje się na dziecko, bywa stresujący nie tylko dla kobiety, lecz również dla organizacji. Pozyskanie, wyszkolenie oraz utrzymanie dobrego pracownika, to ważny cel polityki Human Resources. Utrata zaangażowania cennego pracownika jest porażką firmy. Działy HR stoją zatem przed wyzwaniem utrzymania poziomu zaangażowania w pracę kobiety wracającej z urlopu macierzyńskiego. Przełożeni oraz działy HR pracują na efekt końcowy już od dnia, gdy dowiedzą się o planach rodzicielskich pracownika.

Personel naziemny Lufthansy przeprowadził w poniedziałek całodzienny strajk ostrzegawczy, paraliżując niemal całkowicie działalność największych niemieckich linii lotniczych. Pracownicy chcą podwyżki płac o 5,2 proc. We wtorek przewoźnik wznawia loty.

Wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie. Eksperci mówią, że zmiany są niezbędne, bo obecne przepisy nie odpowiadają sytuacji na rynku. Związkowcy protestują, obawiając się wykorzystywania przez pracodawców i pogorszenia warunków pracy.

Do dzisiaj NSZZ Solidarność czeka na odpowiedź premiera Donalda Tuska na swoje postulaty. Związek chce, jak podkreśla, wycofania szkodliwych dla pracowników projektów nowelizacji Kodeksu pracy dotyczących uelastyczniania czasu pracy. Związkowcy grożą strajkiem generalnym. 23 kwietnia spotka się w tej sprawie w Warszawie sztab protestacyjny. Realizacja postulatów związkowców mogłaby się obrócić przeciwko pracownikom uważa Joanna Jasiewicz, lider zespołu prawa pracy z Kancelarii Gide Loyrette Nouel. Polskie prawo daje jednak związkom zawodowym mocną pozycję, a same organizację związkowe chętnie sięgają po strajk jako metodę nacisku.

W krajach Europy Środkowo-Wschodniej stosunkowo niewielka liczba pracowników należy do związków zawodowych i jest też niewiele organizacji zrzeszających pracodawców; to utrudnia dialog społeczny - wynika z raportu Komisji...

Ponad 1 tys. pracowników PKN Orlen i spółek zależnych pikietowało we wtorek przed bramą nr 1 zakładu głównego płockiego koncernu, domagając się m.in. podwyżek płac. Związki organizujące protest zapowiedziały, że jeśli ich...

Konieczność cięcia kosztów zatrudnienia wyraża się na ogół obniżeniem wynagrodzenia pracowników lub przeprowadzeniem zwolnień. Ten ostatni wariant redukcji kosztów może jednak napotkać na przeszkodę w postaci szczególnej ochrony zatrudnienia danego pracownika. Zwolnienia, zwłaszcza grupowe, wiążą się też z innymi uciążliwymi wymogami. Żeby ich uniknąć, pracodawca wybiera niekiedy program dobrowolnych odejść, będący alternatywą dla klasycznych zwolnień.

Zamiast rozważać czy etat jest lepszy od prowadzenia firmy, można korzystać z obu rozwiązań jednocześnie. Etatowi pracownicy, którzy zarejestrują działalność gospodarczą, nie muszą rezygnować z komfortu, jaki daje etat, a przy tym mogą zaoszczędzić na składkach ZUS. Jeśli przedsiębiorca nie zapomni o kilku zasadach, jego klientem będzie mógł być także dotychczasowy pracodawca i to na korzystnych warunkach dla obu stron.

Zaistnienie wypadku przy pracy uruchamia skomplikowaną procedurę w każdym zakładzie pracy. Nawet jeśli określone zdarzenie już na wstępnym etapie rozpoznania kwalifikowane jest jako "zwykły" wypadek, pozostający bez powiązania z pracą, to i tak musi zostać przeprowadzone postępowanie powypadkowe. Często jego przedmiotem są sytuacje nietypowe, gdzie trudno o jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy.