Zarządzanie Ludźmi - Najnowsze wiadomości

I też się boi kryzysu i bezrobocia. Tylko część uważa, że kryzys to papierowy tygrys. Badania polskiej kadry menedżerskiej w ramach programu edukacyjnego Talent Club pokazują bardzo różną twarz polskiego menedżera *.

Ponad 200 osób zgromadziła aula Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego na seminarium „Pozytywne przywództwo i sprawne zarządzanie w Excelu”, zorganizowanym przez PAM Center i 4TG. Wśród uczestników...

Dedykowana platforma, informacje umieszczone na serwerze Klienta, rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo danych, sprawne zarządzanie przedsiębiorstwem, efektywne wspieranie zarządzania ludźmi i mieniem w terenie, to wszystko oferuje...

Ponad milion polskich kobiet pracuje na własny rachunek*. Każdy kto myśli o założeniu firmy powinien rozpocząć od zastanowienia się czy jest osobą przedsiębiorczą, bo – jak twierdzą ekspertki kampanii Kobieta w świecie finansów...

W serwisie Wymiatacze.pl kostucha przedstawił(a) ciekawą koncepcję konstruktywnych, dynamicznych spotkań biznesowych.„Jesienią 2005 roku przeprowadzono u nas badania satysfakcji pracowników, które wyłoniły dwie największe...

Jesień przyniosła dalsze wzbogacenie oferty szkoleniowej Akademii PARP. Uruchomiliśmy pełne wersje szkoleń internetowych o zarządzaniu firmą w sytuacji kryzysu oraz zabezpieczeniach transakcji handlowych. Wprowadzamy też nowe szkolenie...

W dniach 27-29 kwietnia 2009 roku w warszawskim hotelu Marriott odbyła się IX Edycja Kongresu Kadry – najważniejszego, cyklicznego wydarzenie dla branży HR w Polsce. Organizatorami Kongresu Kadry są Nowoczesna Firma i Fundacja Obserwatorium Zarządzania.

„Great Place to Work” – taki prestiżowy tytuł zdobyła Hestia Kontakt, spółka Grupy Ergo Hestia

Joanna Kostrzewa objęła funkcję dyrektora Human Resources w Inter Partner Assistance Polska S.A. Zastąpiła na tym stanowisku Adama BuczkowskiegoJoanna Kostrzewa przez wiele lat była związana z branżą wielkopowierzchniowych sklepów...

Joanna Kostrzewa objęła funkcję dyrektora Human Resources w Inter Partner Assistance Polska S.A. Zastąpiła na tym stanowisku Adama BuczkowskiegoJoanna Kostrzewa przez wiele lat była związana z branżą wielkopowierzchniowych sklepów...

Współczesny biznes odchodzi stopniowo od rozbudowanych hierarchii na rzecz płaskich struktur, od podporządkowania i kontroli do partnerstwa i samozarządzania – to kobiety wydają się lepiej sprawdzać w tej rzeczywistości biznesowej i lepiej przystosowują się do zmian.

Firmy często bagatelizują bezpieczeństwo i ochronę informacji, nie stosują skutecznych procedur oraz nie szkolą w odpowiednim stopniu pracowników w zakresie bezpieczeństwa informacji. Brak także okresowych i niezależnych przeglądów bezpieczeństwa informacji – oceniają eksperci Działu Zarządzania Ryzykiem firmy doradczej Deloitte. To wszystko przyczynia się do wymiernych strat dla wielu firm, które niejednokrotnie mogą być trudne do naprawienia.

Firmy w Polsce niedostatecznie chronią swoje systemy informatyczne - alarmował na konferencji prasowej analityk Deloitte Cezary Piekarski.

Tak jak w każdej innej pracy, tak też w zarządzaniu ludźmi często popełnia się błędy. Nie są one niczym nienormalnym i nie powinien dziwić fakt, że menedżer popełnia błędy. Natomiast ważne jest to, aby zdawał sobie z nich sprawę i potrafił wyciągnąć z nich lekcję na przyszłość.

W ostatnich latach mamy do czynienia ze zmianami w środowisku pracy, które są następstwem wprowadzania i szerszego wykorzystywania nowych technologii. Począwszy od poczty elektronicznej, poprzez systemy do zarządzania relacjami z klientami, procesami biznesowymi i bazodanowymi, aż wreszcie po systemy mobilne.

Strategia zarządzania zasobami ludzkimi coraz częściej faktycznie opiera się na przekonaniu, że najcenniejszymi aktywami organizacji są ludzie. Teoria ta wygłaszana jest od lat, natomiast praktyka wskazuje, że w wyścigu po sukces zamiast ludzi biegną szczury, schematycznie przemierzając korytarze biznesowego labiryntu.

MASTERCLASS in SALES – Jak sprzedawać ZAWSZE i zarabiać WIĘCEJ - jest to sprzedażowe seminarium roku 2007. To jedyna okazja spotkać się z człowiekiem, który jest wyjątkowym autorytetem w swojej dziedzinie.

Fundacja Obserwatorium Zarządzania we współpracy z Nowoczesną Firmą oraz TNS OBOP podjęła się przeprowadzenia, pierwszego od wielu lat, ogólnopolskiego badania postaw pracowniczych, nad którym patronat merytoryczny objęła firma Deloitte.

Fundacja Obserwatorium Zarządzania wraz z Nowoczesną Firmą zorganizowały spotkanie środowiska call center w Warszawie w dniu 7 września 2006. W konferencji „Siła Telemarketingu” udział wzięło ponad 140 osób, w tym osoby zarządzające działami telefonicznych kontaktów z klientami, osoby zarządzające usługowymi call centers, jak i dostawcy technologii do call centers.