Zasiłki Dla Osób Czasowo Niezdolnych Do Pracy - Najnowsze wiadomości

Wypadki mogą zdarzyć się wszędzie – zarówno w miejscu pracy, jak i w drodze do niej. Choć na pierwszy rzut oka oba zdarzenia wydają się podobne, przepisy prawa wyraźnie rozróżniają wypadek przy pracy i wypadek w drodze do pracy. Różnica ta ma ogromne znaczenie dla poszkodowanego, ponieważ wpływa bezpośrednio na rodzaj i wysokość świadczeń, jakie może otrzymać z ZUS lub od pracodawcy. Wyjaśniamy kiedy kiedy ZUS zapłaci za uszczerbek na zdrowiu oraz jakie świadczenia przysługują w obu przypadkach i w jakich sytuacjach odpowiedzialność spada również na pracodawcę.

Zasiłek chorobowy to świadczenie przysługujące w razie niezdolności do pracy. Jest ono zaliczane do tzw. świadczeń krótkoterminowych. Wypłacane jest zasadniczo przez 182 dni okresu zwanego zasiłkowym. Ma ono na celu...

Dowodem potwierdzającym niezdolność do pracy oraz konieczność osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny jest zwolnienie lekarskie wystawione na odpowiednim, przygotowanym w tym celu druku. Dokument taki,...

Okres zasiłkowy to limitowany czas pobierania świadczenia chorobowego, a więc wynagrodzenia chorobowego i/lub zasiłku chorobowego. Do pobierania wynagrodzenia chorobowego uprawniona jest bowiem jedynie grupa ubezpieczonych...

Uszczelnienie systemu przyznawania rent z tytułu niezdolności do pracy i dokładna weryfikacja osób ubiegających się o te świadczenia zmniejszyły liczbę rencistów do nieco ponad miliona. Eksperci podkreślają, że...

Korzystanie ze zwolnień lekarskich nie zawsze związane jest z faktyczną chorobą pracownika. Zdarza się, że niektórzy ubezpieczeni czas przebywania na tzw. L-4 wykorzystują w zupełnie inny sposób niż zgodnie z celem, w jakim jest ono przeznaczone. Postępowanie takie może jednak źle się skończyć. Wystawione przez lekarza zwolnienie podlega bowiem kontroli.

Aby mieć podstawę do uzyskania odpowiedniego świadczenia społecznego w przypadku bezrobocia, choroby lub wypadku przy pracy, należy dopełnić kilku formalności. Zaczyna się od opłacania składek i uzyskania numeru referencyjnego dotyczącego ubezpieczenia społecznego.

Długotrwała choroba może zakończyć się przyznaniem świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli osoba chora pozostaje wówczas w zatrudnieniu, jej chorobowa absencja może utrudniać prawidłowe zorganizowanie pracy w zakładzie i skłaniać pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika. Mimo że temu ostatniemu przysługuje ochrona zatrudnienia, w niektórych przypadkach możliwe jest rozwiązanie z nim umowy również w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Gdy już uzyskamy od lekarza zwolnienie z pracy, zastanawiamy się, jakie wynagrodzenie dostaniemy za czas przebywania na chorobowym. Wysokość zasiłku chorobowego zależy od wielu czynników – nie każdy dostanie tyle samo, nie zawsze płaci ZUS, a niektórzy mogą nie dostać nic.

Chorobowa absencja pracownika, szczególnie jeżeli trwa dłuższy czas, może zakłócić organizację pracy w danym zakładzie. Konsekwencją takiej nieobecności jest konieczność szukania zastępstw lub rozdzielenia obowiązków nieobecnej osoby między innych zatrudnionych. W takich sytuacjach pracodawcy wolą czasami zwolnić mało efektywnego pracownika, jednak w czasie jego choroby możliwość rozwiązania z nim umowy jest bardzo ograniczona.

Becikowe tylko dla najuboższych, zasiłek pogrzebowy w wysokości 2 tys. zł i nałożenie na rolników takich samych podatków dochodowych oraz składek, jakie płacą przedsiębiorcy - to propozycje PKPP Lewiatan na zrównoważanie budżetu państwa w 2011-2012 roku

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określiła zasady ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości oraz zasady wypłaty zasiłków dla wszystkich osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu określonemu ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Sprawdź, kiedy i w jakiej wysokości należy się zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy też świadczenie rehabilitacyjne?

Zasady jakimi kieruje się ZUS przy wypłacie zasiłków chorobowych, często budzą wiele wątpliwości. Artykuł jest próbą rozwiania tych niejasności. Jest analizą zaczerpniętą z praktyki ZUS-owskiej oraz z interpretacji ustawy zasiłkowej. Raport zawiera szereg analiz co do wypłacania zasiłku chorobowego, jego ustalania, oraz okresów wyczekiwania na ten zasiłek.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest najczęściej w wysokości odpowiadającej 80% podstawy jego wymiaru. Przepisy przewidują jednak sytuacje, kiedy świadczenie to powinno być naliczone według innej stopy procentowej. Może ona być zarówno niższa, jak i wyższa od podstawowej. Sytuacje te omawiamy w poniższym artykule.