Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wydać na to ani złotówki

Większość pracowników naprawdę ciężko pracuje. W świecie zdominowanym przez korporacje, które prześcigają się w zdobywaniu tych najlepszych, nieubłaganie rosną stawki wynagrodzeń. Dlatego, aby zapewnić odpowiedni poziom płac swojej kadry, często koniecznym jest przekroczenie założonego budżetu. Ale czy musi tak być? Dobra wiadomość – wcale nie. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego w 2007 roku, uznanie i pochwały oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu komunikacji to najbardziej pożądane przez pracowników pozafinansowe elementy systemu wynagradzania. Benefity mogą przyjąć różnorodną formę. Natomiast wszystkie mają wspólny cel – zwiększać motywację, zadowolenie i efektywność pracowników.

1. Elastyczny czas pracy, pochwały i coś jeszcze

2. Swobodna komunikacja i „no-shoes policy”

3. Dać chwilę wytchnienia i zdmuchnąć wspólnie świeczki

4. Informować o sukcesach

5. "Ściana Zasłużonych"

6. Szanować życie prywatne pracownika

7. Czas na podsumowanie

Choć składniki pieniężne są nieodzownymi elementami wynagrodzenia całkowitego, należy pamiętać, że w jego skład wchodzi również szereg różnorodnych benefitów. W czasach kryzysu gospodarczego niemal każdy pracodawca szuka oszczędności i stara się minimalizować koszty płac. Powyższe propozycje powinny zatem pomóc w opracowywaniu kompleksowych strategii wynagradzania bez konieczności zwiększania założonego budżetu. Nie tylko nie obciążą one kieszeni pracodawcy, ale korzystnie wpłyną na poziom motywacji i efektywności zatrudnionych przez niego pracowników.

Renata Kucharska-Kawalec
Sedlak & Sedlak

POPRZEDNIA: Szanować życie prywatne pracownika

Re: Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wyd Autor: ~Marcin_M   2009-12-30 13:15

Artykuł bardzo ciekawy, jednak jako menager wiem, że zarządzanie wg. takich zasad nie jest proste. Dokładam wszelkich starań, by pracownicy działu produktów finansowych (którym zarządzam), czuli się k (..)

Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wydać n Autor: ~kris   2009-12-10 13:15

Niedługo bedziemy pracować za comiesięczna pochwałę. I będziemy usatysfakcjonowani;))

Re: Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wyd Autor: ~justus   2009-12-09 10:42

Tak synu pamietaj pieniądze to nie wszystko liczy się jeszcze ... złoto i nieruchomości :)

Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wydać n Autor: ~MK   2009-12-09 09:52

Dupa Jaś - pierdzi Staś... a rodziny wykarmimy uśmiechem....

Re: Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wyd Autor: ~azja   2009-12-09 09:35

Czyta się jak bajkę.....niestety

Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wydać n Autor: ~fgjfghjh   2009-12-07 14:50

Wystarczy zrobić pranie mózgu tak jak się to robi właśnie w korporacjach. Motywacja?? " widzisz jak oni pracują? a ty co ? " to jest motywacja? Dzięki za taką propagande

Pieniądze to nie wszystko, czyli jak nagradzać pracowników i nie wydać n Autor: ~Argos   2009-12-07 08:49

Chciałbym mieć takiego szefa