Rada Ministrów poparła propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i zgodziła się na podwyższenie od 1 stycznia 2011 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę o 5,2 proc. Ma ono wynieść co najmniej 1386 zł.Według Centrum Informacyjnego Rządu, przyjęta przez rząd kwota stanowi 40,7 proc. prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2011 r., które wynosi 3403 zł.
Obecnie płaca minimalna wynosi 1317 zł, związki zawodowe chcę podwyższenia jej do co najmniej 1500 zł. Ostateczna wysokość płacy minimalnej zostanie uzgodniona podczas obrad komisji trójstronnej.
Organizacje pracodawców sceptycznie podchodzą do podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Twierdzą, że państwo nie jest w na tyle dobrej kondycji ekonomicznej, aby mogło pozwolić sobie na znaczne podwyższenie ustawowej gwarancji wysokości minimalnej płacy. Część z nich wskazuje, że jest ona w ogóle potrzebne.
Innego zdania są pracownicy, którym oferuje się wynagrodzenie w wysokości 1317 zł za miesiąc pracy. Po uregulowaniu opłat nie zostaje im wiele pieniędzy na życie, dlatego czują się wyzyskiwani.
BS
» Łowcy haraczy polują na przedsiębiorców
» Banki nie chcą kredytować start-upów
» Totalna kontrola fiskusa
Płaca minimalna, jak każda inna narzucona przez rząd cena minimalna, ma dwa oczywiste skutki ekonomiczne. Jeśli cena ta ustalona jest powyżej ceny równowagi (a tak najczęściej dzieje się w przypadku płac), powstaje nadwyżka podaży, którą na rynku pracy nazywamy bezrobociem. Płaca minimalna dyskryminuje pracowników o niskich kwalifikacjach, którzy wówczas nie mogą konkurować o pracę z lepiej przygotowanymi kandydatami akceptując niższą płacę. Tacy ludzie są wypychani z rynku pracy i wpychani w objęcia opieki społecznej. Względnie wysoka płaca minimalna leży za to w interesie już zatrudnionych i stosunkowo nisko opłacalnych pracowników, gwarantując im (nieco) wyższe zarobki bez konieczności podnoszenia własnych kwalifikacji czy wydajności pracy.
Osobnym tematem jest kwestia, dlaczego rodzina dysponująca dwoma płacami minimalnymi nie jest w stanie związać końca z końcem. Dzieje się tak ze względu na podatki. Pracownik, zamiast otrzymać ustawowe 1317 zł, dostaje na rękę tylko 984,16 złotych. Od minimalnej pensji państwo pobiera 577,93 złotych podatku, czyli stawka wynosi 37%. Dlatego też wyższa płaca minimalna przy utrzymaniu dotychczasowego poziomu zatrudnienia oznacza wyższe wpływy do budżetu państwa, ZUS-u i NFZ.
