Nowe przepisy obowiązują od niedawna, dlatego warto się z nimi zapoznać, aby w razie kontroli PIP nie narazić się na zarzuty niewłaściwego sporządzenia dokumentów związanych z zatrudnieniem.
Obecnie umowy o pracę zawierane pomiędzy pracodawca i pracownikiem zapisywane są w języku polskim. Pracodawca może zawierać z pracownikiem umowę o pracę w języku innym niż polski tylko w 2 przypadkach:
· obok wersji polskojęzycznej - wówczas podstawę wykładni jest wersja w języku polskim, jeśli osoba świadcząca pracę jest obywatelem RP,
· tylko w wersji obcojęzycznej - na wniosek osoby świadczącej pracę posługującej się językiem obcym, w którym sporządzana ma być umowa, jeśli osoba taka została pouczona o możliwości sporządzenia umowy w języku polskim.
W języku polskim, co do zasady, muszą być także przygotowywane inne dokumenty związane z zatrudnieniem. Zmiana ta wynika z konieczności dostosowania przepisów do postanowień wyroku TK (sygn. K 38/04).
Podstawa prawna
Ustawa z 27 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o języku polskim (Dz.U. nr 161, poz. 1280).
oprac. red.
Poradnik „Płace w firmie”
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2009 roku www.placewfirmie.pl
Źródło:
