Nieobecnego pracownika trudniej zwolnić

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest zdecydowanie łatwiejsze, kiedy pracownik przebywa w pracy. W razie jego nieobecności, rozwiązanie z nim umowy w drodze wypowiedzenia napotyka na spore trudności. Wynikają one głównie z ochronnych regulacji prawa pracy, które mocno ograniczają możliwość zwolnienia pracownika w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecności.

Na urlopie bez wypowiedzenia

Prawo pracy w sposób szczególny chroni pracownika przebywającego na urlopie. W związku z tym pracodawca w jego trakcie nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (art. 41 Kodeksu pracy). Odstępstwem od tej zasady ochrony jest wystąpienie:

• upadłości lub likwidacji pracodawcy,
   
• okoliczności uzasadniającej dyscyplinarne zwolnienie pracownika,
   
• zwolnień grupowych.

W przypadku zwolnień grupowych ochrona pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy dotyczy tylko urlopu krótszego niż 3 miesiące. Pracownik na dłuższym urlopie może już zostać objęty tymi zwolnieniami, z wyjątkiem urlopu macierzyńskiego. W czasie tego urlopu można rozwiązać z pracownikiem umowę tylko w dwóch pierwszych wskazanych sytuacjach. W przypadku dyscyplinarki na rozwiązanie umowy wymagana jest zgoda zakładowej organizacji związkowej, jeżeli funkcjonuje ona w zakładzie pracy.

Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wypoczynkowym dotyczy tylko rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Pracownik może wypowiedzieć umowę w każdym czasie.

Trwałość zatrudnienia na urlopie macierzyńskim i wychowawczym jest chroniona w większym stopniu niż na urlopie wypoczynkowym. Swoboda pracodawcy jest w tym wypadku ograniczona nie tylko w zakresie wypowiadania umów o pracę, ale też ich rozwiązywania w trybie natychmiastowym. Trzeba zaznaczyć, że niezależnie od ogólnej ochrony przed zwolnieniem w trakcie korzystania z urlopu, pracownik może dodatkowo korzystać z ochrony przysługującej mu na mocy przepisów odrębnych. Dotyczy to m.in. związkowców, społecznych inspektorów pracy, radnych i innych grup zawodowych, które cieszą się silniejszą gwarancją zatrudnienia.

Jednak w czasie upadłości czy likwidacji można rozwiązać każdą umowę o pracę, bez żadnych wyjątków. Nie są wówczas stosowane kodeksowe oraz pozakodeksowe przepisy dotyczące szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy przez pracodawcę.

Lepiej nie chorować za długo

Pracownik nieobecny jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie tylko wtedy, gdy przebywa na urlopie. Dotyczy to również innych okresów jego nieobecności, pod warunkiem, że są one usprawiedliwione. Te inne usprawiedliwione nieobecności to głównie chorobowe absencje w pracy. Okres ochronny w tych wypadkach nie trwa jednak "w nieskończoność". Jego czasowe granice wyznacza art. 53 K.p. Pozwala on na zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym bez jego winy, jeżeli jego nieobecność w pracy spowodowana chorobą trwa:

• trzy miesiące - w przypadku stażu zakładowego krótszego niż 6 miesięcy,
   
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Upływ wymienionych terminów daje pracodawcy możliwość wypowiedzenia lub natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 K.p. Należy jednak pamiętać, iż zwolnienie w tym trybie może nastąpić, jeżeli pracownik po upływie okresów ochronnych nadal jest niezdolny do pracy z powodu choroby.

W areszcie lub w więzieniu

Czasami zdarza się, że powodem nieobecności pracownika jest jego tymczasowe aresztowanie lub osadzenie w więzieniu do odbycia kary. Są to, mimo kryminalnego charakteru, nieobecności usprawiedliwione. Możliwość zwolnienia pracownika w ich trakcie jest więc ograniczona. W przypadku tymczasowego aresztu umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę w trybie dyscyplinarnym. Nie jest natomiast dopuszczalne wypowiedzenie umowy. To ograniczenie swobody pracodawcy trwa tylko przez pierwsze 3 miesiące tymczasowego aresztu. Po upływie tego terminu umowa o pracę wygasa z mocy samego prawa, chyba że areszt został zakończony wcześniej.

Od zastosowania tymczasowego aresztowania należy odróżnić osadzenie pracownika w więzieniu. Tej sytuacji nie dotyczy żaden przepis szczególny Kodeksu pracy, dlatego należy ją rozpatrywać pod kątem możliwości rozwiązania umowy z powodu innej niż choroba usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Z powodu innych przyczyn

Przepis art. 53 K.p. wyznacza czasowe granice ochrony przed zwolnieniem pracownika nieobecnego z powodu choroby oraz z innych usprawiedliwionych przyczyn. Ustawodawca nie wskazuje przy tym konkretnych nieobecności innych niż choroba, ograniczając się do ogólnego stwierdzenia, że mają to być nieobecności usprawiedliwione. W takim wypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę dopiero po upływie miesiąca takiej nieobecności. Wyjątek przewidziany jest dla nieobecności pracownika z powodu choroby zakaźnej lub sprawowania opieki nad dzieckiem - w tej sytuacji nie można zwolnić pracownika w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Dodaj komentarz

Komentarze do artykułu

Re: Nieobecnego pracownika trudniej zwolnić Autor: ~xxx   2009-09-02 13:05

Ciekae iel temu leniowi płacisz, bo coś mi tak mówi, że jemu się faktycznie bardziej opłąca u Ciebie nie pracować.

Re: Nieobecnego pracownika trudniej zwolnić Autor: ~liza   2009-08-21 20:37

założ firmę i sam zapierdalaj , pracownicy sa przecież niepotrzebni .Nie będziesz musiał nikomu płacić.Wiekszosć własciecieli to największe lenie.

Nieobecnego pracownika trudniej zwolnić Autor: ~luc   2009-08-21 17:44

Założyć firmę. Zatrudnić pracowników i potem się przed każdym leniem tłumaczyć dlaczego zwolnienie ? Zaś ten leń może kiedy chce odejść i powiedzieć pocałuj mnie w d.... Równość ?