Obecnie płaca minimalna wynosi 1500 zł brutto. Pracownik na rękę otrzymuje 1111 zł a jego wynagrodzenie łącznie kosztuje pracodawcę ponad 1777 zł. Po podwyżce o 100 zł brutto, pracownik otrzymałby 1183 zł na rękę, a łączny koszt pracodawcy wyniósłby 1895 zł.
Płaca minimalna w Polsce należy do najniższych w UE. Dzisiaj jest to ok. 352 euro miesięcznie. Dla porównania w Grecji minimalne wynagrodzenie wynosi ponad 800 euro, we Francji i Anglii ponad 1000 euro, a w Luksemburgu ponad 1700 euro. Przy czym najniższe wynagrodzenia otrzymują zwykle pracownicy bez kwalifikacji.
Państwo socjalne pomaga głównie sobie
W Polsce ogólnie płace są bardzo niskie. Minimalne wynagrodzenie wynosi ok. 41% przeciętnej krajowej. Podobny stosunek jest w bogatych krajach UE. Polska jednak do nich nie należy, dlatego Ministerstwo Gospodarki już dawno zaproponowało zmiany. Płaca minimalna miałaby wynosić 50% przeciętnego wynagrodzenia (ok. 1800 zł brutto), a jej wzrost byłby uzależniony od wzrostu PKB.
Pracodawcy przekonują, że pracownicy nie zarabiają mało brutto. Wzrost płacy minimalnej powoduje głównie wzrost składek odprowadzanych od wynagrodzenia. W ten sposób pracownik otrzymuje iluzoryczną podwyżkę, która praktycznie w połowie trafia do budżetu państwa. Państwo w ten sposób ściągnie ok. 400 mln zł więcej w postaci podatków i składek. Kwota ta będzie mniejsza, jeżeli część pracowników po podwyżka straci zatrudnienie lub pracodawcy przejdą na „umowy śmieciowe”.
Wystarczy spojrzeć na kwotę wolną od podatku – od 2008 roku wzrosła ona do 3091 zł, czyli o 2 zł. Jest ona niższa nawet niż w Brazylii, gdzie podatku dochodowego nie płacą osoby, które zarobiły mniej niż 8 tys. dolarów. Dlatego państwo zamiast podnosić płace brutto winno ograniczyć swoją zachłanność i zrezygnować z części składek i podatków pobieranych od ich pensji. W gruncie rzeczy pracownik zarabiający 1500 zł brutto miesięcznie płaci wyższy ZUS niż rolnicy z 100 hektarowym gospodarstwem.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@bankier.pl
Źródło:
